La nueva norma ISO 45003 es una enorme oportunidad para fomentar la gestión del riesgo psicosocial en las organizaciones. Hoy en día los Sistemas de Gestión de Salud en las organizaciones se encuadra en las directrices de la norma ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Según a este marco de trabajo las organizaciones han identificado y gestionado los riesgos laborales.
Gran parte de la población realizamos nuestro trabajo sentado, en la gran mayoría de casos delante de un ordenador y aunque dispongamos de un diseño correcto del puesto de trabajo y dispongamos de los medios de trabajo adecuados notamos trastornos de salud que sin lelgar a las lesiones puede resultar incapacitantes.
Una vez superemos la crisis sanitaria que estamos viviendo, son muchos los cambios en las condiciones y los entornos de trabajo a los que nos enfrentamos. Pueden existir muchas posibilidades y no está claro cuáles se darán con mayor frecuencia, pero con esto no queremos decir que no tengamos que estar alerta para hacerles frente cuando se nos presenten.
Todos los profesionales de la prevención de riesgos laborales establecen que trabajar para eliminar los riesgos en las organizaciones es una parte fundamental de nuestro trabajo para el éxito de las empresas. Pero se de forma única nos apoyamos en la jerarquía de la cadena de mando y en la evaluación de riesgos, el enfoque no será lo suficientemente efectivo.
La pandemia ocasionada por el COVID-19, ha generado en nuestras vidas enormes cambios. Entre todos estos cambios se encuentra en los desplazamientos laborales.
Vision Zero es una campaña a nivel mundial de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) que quiere conseguir cero accidentes, enfermedades o daños que se lleven a cabo en el trabajo. En esta campaña también se ha unido la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo. La campaña tiene el objetivo de fomentar la cultura preventiva en las empresas.
Los trabajadores, que no tiene posibilidad de realizar teletrabajo, han ido retornando a sus puestos de trabajo. Las autoridades sanitarias han avisado de la necesidad de facilitar procedimientos y metodologías de trabajo y equipos de protección individual. Todo ello busca asegurar una protección eficaz frente a los riesgos que se derivan del trabajo. Esto lo disponen los artículos 14, 15 y 17 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en España.
La norma ISO 45001 indica que se trata de que “es aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener un sistema de gestión de la SST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las deficiencias del sistema), aprovechar las oportunidades para la SST y abordar las no conformidades del sistema de gestión de la SST asociadas a sus actividades”.
La mejora continua en ISO 45001 establece una serie de requisitos que se encuentran descritos en la sección 10 de la norma. Esto hace referencia a los procesos de investigación de incidentes y no conformidades en los que se encuentran involucrados en los temas de seguridad y salud en el trabajo, así como las acciones correctivas que se necesitan para llevar a cabo la mejora continua.
Casi de manera generalizada, la gestión de contratistas se regula a través de los requisitos legales establecidos en la legislación de cada país, así como los indicados en las normas internacionales de excelencia vinculadas, como ISO 45001 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo o ISO 14001 en gestión ambiental, entre otros.
