En el artículo de hoy, hablaremos sobre liderazgo productivo en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es importante indicar que, debido a las últimas actualizaciones de distintas normas que componen la familia ISO, se ha incluido la cláusula de liderazgo, por lo que será necesaria en más de una norma.
Como es bien sabido la norma ISO 45001:2018, es la primera normativa de carácter internacional relacionada con los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Desde que fuera publicada en marzo de 2018 la ya anticuada OHSAS 18001 paso a anularse. Por tanto, aquellas organizaciones que ya estuvieran certificadas según este estándar tendrán que llevar a cabo una migración a la nueva ISO 45001 en un periodo máximo de 3 años. De esta manera, la fecha límite para llevar dicha migración a cabo, sería marzo de 2021.
El sector logístico ha vuelto a renacer. El creciente uso de este tipo de servicios sigue aumentando cada vez más y más. Esto es el resultado del auge provocado por el desarrollo de las compras online.
El tiempo no se detiene por nada ni por nadie y, evidentemente, tampoco para las normas ISO. En el artículo de hoy nos centraremos en el proceso de migración sufrido en el estándar encargado de regular la Seguridad y Salud en el trabajo. Seguramente, sean conscientes del proceso de migración de OHSAS 18001 a ISO 45001, pero, ¿conocen los detalles más relevantes?
La norma ISO 45001 2018 ha reemplazado a la OHSAS 18001, por lo que ahora la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se encuentra dirigida por la nueva norma internacional.
La norma ISO 45001 no se limita a reemplazar a la OHSAS 18001, sino que además cuenta con la estructura del Anexo SL, por lo que se facilita la integración con otros sistemas de gestión. La estructura del Anexo SL la siguen todas las normas de reciente publicación, de esta forma se pretende que poco a poco todas las normas ISO mantengan la misma estructura.
Lo primero que debemos conocer es el Anexo SL, ya que su base será la misma independientemente de la norma ISO a la que se aplique, ya sea la ISO 14001, ISO 9001, ISO 45001, etc. Es una estructura dividida en 10 capítulos, que tienen el objetivo principal de facilitar la integración entre las diferentes normas ISO. Esto supone un enorme beneficio para las organizaciones. El Anexo SL introdujo comprensión y facilidad de interpretación, propicias para conseguir la integración entre diferentes sistemas.
Hoy en día, casi todo el mundo conoce la existencia de ISO 45001, la norma que se encarga de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Como la gran mayoría sabe, esta norma sustituyó a la norma OHSAS 18001, produciéndose así un proceso de migración a la nueva norma.
Si ha implementado en su organización la norma ISO 45001, necesitará de un organismo de certificación externo si quiere certificar su sistema de gestión. Existen muchas opciones diferentes a la hora de seleccionar el organismo de certificación. Deberá valorar todos los criterios para hacer una buena selección. En este momento se puede estar preguntando ¿cómo hacer la mejor elección posible? Durante este artículo queremos ofrecerle los diferentes factores que deben tener en cuenta.
Como ya sabemos, la nueva ISO 45001 es un estándar reconocido internacionalmente que reemplaza a OHSAS 18001. Ahora tenemos una mayor seguridad de cuáles serán los requisitos de la información documentada. En el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos es uno de los elementos comunes que serán manejados de la misma forma en todas las normas del sistema de gestión ISO, incluyendo la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y muchas otras.
En cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la norma ISO 45001, existen unos objetivos y unos planes que se encuentran diseñados para cumplir con las expectativas de la organización. A diferencia de otros sistemas de gestión, la norma ISO 45001 se ocupa de factores críticos de salud y seguridad, además del bienestar de la fuerza laboral. Por lo tanto, es muy importante que los planes y los objetivos se encuentren bien pensados para minimizar el riesgo para su fuerzo laboral. Dada la importancia de tener en cuenta estos aspectos ¿qué debe considerar exactamente su empresa al definirlos?
