En el año 2020, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra destinado, por parte de la OIT, en la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
La violencia y el acoso en el mundo laboral son una de las principales problemáticas de nuestros días. Es necesario establecer un marco de regulación internacional que, desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ayude a minimizar y eliminar la violencia y acoso en el mundo laboral.
El próximo día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El lema que se utilizará será “Aprovechar 100 años de experiencia”, la cita conmemora el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La nueva norma ISO 45001 se propone ayudar a las organizaciones a reducir la carga económica asociada a la accidentalidad laboral, mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, y crear condiciones laborales mejores y más seguras en todo el mundo.
Si bien es cierto que los riesgos psicosociales deben ser considerados en las organizaciones, no es frecuente tomar medidas para mitigarlos o eliminarlos.
Si bien es cierto que los riesgos psicosociales deben ser considerados en las organizaciones, no es frecuente tomar medidas para mitigarlos o eliminarlos. Esto es debido, a que no se le da la importancia que le corresponde y que, además, suele haber confusión con la definición de dicho concepto o incluso, con la identificación de estos riesgos en el puesto de trabajo, lo que dificulta su tratamiento.
Considerar la seguridad y salud en el trabajo como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, no podría ser más acertado. Es más, seguro que a más de un lector le asalta la duda en cuanto a su posible vinculación, y más hoy en día, donde ambas temáticas son de interés a nivel mundial.
Hablar de integración de sistemas de gestión es hablar de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Las organizaciones comenzaron a desarrollar un sistema de calidad, después abordaron el medio ambiente y, por último, la prevención de riesgos laborales. Los tres han acabado siendo subsistemas del sistema de gestión de la organización.
La participación es la inclusión mental y emocional de las personas en grupo, que les alienta a contribuir con los objetivos del grupo y a compartir la responsabilidad por tales objetivos. Aunque no lo parezca, este es un aspecto clave en la gestión de riesgos laborales.
Cuando se desea seleccionar un consultor en ISO 45001, porque una organización ha decidido implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la norma ISO 45001, debemos tener varios aspectos en cuenta. Los veremos en el siguiente artículo.
