A día de hoy, la seguridad y salud laboral son dos aspectos fundamentales en cualquier tipo de organización. La implementación y certificación de un Sistema de Gestión que ofrece una serie de ventajas que tiene especial interés:
El certificado en ISO 45001 aparece para favorecer una mejora sustancial con respecto a la norma OHSAS 18001. El certificado en OHSAS 18001 dejará de ser válido en septiembre de 2021. El principal propósito que persigue es aplicar el bienestar de los operarios y la prevención de riesgos laborales en todos y cada uno de los procesos que componen una compañía, con independencia de su sector de actividad, ubicación y tamaño.
La norma ISO 45001 2018 se ha llevado a cabo para reemplazar a la OHSAS 18001. Se trata de una normativa internacional ISO para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No se trata de forma única de reemplazar a la OHSAS 18001, sino que también facilita en gran medida la integración de otros sistemas de gestión.
En una sociedad en la que todos los consumidores son cada vez más exigentes con las empresas en las que confían, los certificados de calidad tienen una elevada importancia. Valoran que las organizaciones les ofrezcan productos y servicios de primer nivel, así como que cuenten con unas condiciones óptimas en lo que se refiere a salud y seguridad en el trabajo. Por esto, es tan importante certificarse bajo los requisitos que expone la norma ISO 45001.
En los tiempos de pandemia que estamos viviendo, el certificado en ISO 45001, de carácter internacional, cobra una enorme importancia en el ámbito corporativo. Se trata de una norma que establece todos los requisitos necesarios para que las empresas puedan cumplir con los requisitos establecidos en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es un estándar que cuenta con dos pilares fundamentales.
El año 2020 es fundamental para muchas organizaciones, sobre todo para las que se encuentran certificadas en OHSAS 18001 y quieren migrar a ISO 45001. Puede ser que no te lo hayas planteado, pero incluso así puede que te veas afectado por los cambios que presenta la nueva ISO 45001.
La nueva norma ISO 45003 es una enorme oportunidad para fomentar la gestión del riesgo psicosocial en las organizaciones. Hoy en día los Sistemas de Gestión de Salud en las organizaciones se encuadra en las directrices de la norma ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Según a este marco de trabajo las organizaciones han identificado y gestionado los riesgos laborales.
Gran parte de la población realizamos nuestro trabajo sentado, en la gran mayoría de casos delante de un ordenador y aunque dispongamos de un diseño correcto del puesto de trabajo y dispongamos de los medios de trabajo adecuados notamos trastornos de salud que sin lelgar a las lesiones puede resultar incapacitantes.
Una vez superemos la crisis sanitaria que estamos viviendo, son muchos los cambios en las condiciones y los entornos de trabajo a los que nos enfrentamos. Pueden existir muchas posibilidades y no está claro cuáles se darán con mayor frecuencia, pero con esto no queremos decir que no tengamos que estar alerta para hacerles frente cuando se nos presenten.
Todos los profesionales de la prevención de riesgos laborales establecen que trabajar para eliminar los riesgos en las organizaciones es una parte fundamental de nuestro trabajo para el éxito de las empresas. Pero se de forma única nos apoyamos en la jerarquía de la cadena de mando y en la evaluación de riesgos, el enfoque no será lo suficientemente efectivo.
