Considerar la seguridad y salud en el trabajo como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, no podría ser más acertado. Es más, seguro que a más de un lector le asalta la duda en cuanto a su posible vinculación, y más hoy en día, donde ambas temáticas son de interés a nivel mundial.
Hablar de integración de sistemas de gestión es hablar de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Las organizaciones comenzaron a desarrollar un sistema de calidad, después abordaron el medio ambiente y, por último, la prevención de riesgos laborales. Los tres han acabado siendo subsistemas del sistema de gestión de la organización.
La participación es la inclusión mental y emocional de las personas en grupo, que les alienta a contribuir con los objetivos del grupo y a compartir la responsabilidad por tales objetivos. Aunque no lo parezca, este es un aspecto clave en la gestión de riesgos laborales.
Cuando se desea seleccionar un consultor en ISO 45001, porque una organización ha decidido implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la norma ISO 45001, debemos tener varios aspectos en cuenta. Los veremos en el siguiente artículo.
Desde hace un tiempo, se ha puesto de moda un nuevo término, con motivo de la estrategia promovida por algunos medios de comunicación a raíz de las últimas elecciones presidenciales de los EEUU. Nos referimos concrétamente, al anglicismo “Fake news”.
No cabe ninguna duda de que ISO 45001 va un paso más allá que la ya casi extinta OHSAS 18001. Con respecto al tema que nos ocupa, la consulta y participación de los trabajadores en las organizaciones, la nueva norma de seguridad y salud en el trabajo es mucho más amplia, como era de esperar.
En las empresas la seguridad siempre es algo prioritario, no obstante, existen diferentes sectores en los que se convierte en un aspecto clave. Es aquí donde se ha puesto más de manifiesto conseguir los diferentes resultados en ausencia de fallos y accidentes, que no solo depende de las instalaciones y de los procesos en sí, sino que también se ve muy influido por la forma de actuar de los empleados.
Un análisis de brechas GAP genera respuesta a dos cuestiones: ¿en qué situación estamos? Y ¿Dónde queremos estar?
Los accidentes por riesgos eléctrico que se producen en las organizaciones se caracterizan por dos factores: no son frecuentes, pero sin embargo son los más graves, pudiendo ser mortales o bien dejar secuelas que pueden cambiar la vida del accidentado de una forma drástica.
El síndrome de Burnout, también denominado síndrome del trabajador quemado o síndrome de quemarse en el trabajo, siendo un trastorno emocional de creación reciente que se encuentra vinculado al ámbito laboral, el estrés generado por el trabajo y el estilo de vida del trabajo. El síndrome de Burnout puede tener consecuencias muy graves, ya sea a nivel físico como psicológico.
