Cuando una organización implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se obtiene el certificado OHSAS 18001, siendo uno de los aspectos calve a la hora de asegurarse de que la empresa cumple con todos los requisitos legales en la zona en la que operan.
La pequeña y mediana empresa constituye la principal fuente de empleo hoy en día. Las PYMES presentan niveles muy elevados de siniestralidad y se muestra una gran demora del desarrollo de las acciones preventivas, ya que necesitan una planificación.
La norma OHSAS 18001 no es muy clara en la redacción de sus requisitos, ya que existe una mezcla de conceptos según lo obligatorio a la hora de documentar los procedimientos.
La norma OHSAS 18001 de 2007 sirve para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo una manera de evaluación conocida de forma internacional que sirve como herramienta para poder gestionar los desafíos a los que se pueden enfrentar las empresas de diferentes sectores y tamaños:
Cuando una organización se plantea implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la norma OHSAS 18001:2007, que ayuda a prevenir los accidentes y conseguir los objetivos establecidos por la legislación, surge la gran duda de si se debe realizar por medios propios o acudir a entidades consultoras externas para que presten sus servicios.
Los accidentes laborales afectan de forma negativa a la competitividad de la organización y al potencial económico que tengan, dado el fuerte descenso de patrimonio humano, el incremento de las horas en las jornadas laborales perdidas y los daños que se producen en los equipos de producción que ellos generan. Es por esto que cada día más organizaciones se preocupan en implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según OHSAS18001, ya que establece un factor clave para la continuidad de las operaciones y el éxito de las empresas.
OHSAS 18001:2007 es implantada en una organización para conseguir unos niveles de Seguridad y Salud en el Trabajo adecuados. Un Sistema de Gestión de SST por sí solo no funciona si no existen unos correctos comportamientos de los individuos hacia la seguridad, el clima y la cultura preventiva en la organización.
OHSAS 18001 tiene como objetivo único la Prevención de Riesgos Laborales. Dentro de la Prevención de Riesgos Laborales o Seguridad y Salud en el Trabajo encontramos un área o especialidad denominada medicina del trabajo que ejecuta funciones muy importantes tales como la vigilancia de la salud de los trabajadores, aunque no es la única.
Actualmente la norma OHSAS 18001:2007 es la que se utiliza para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
OHSAS 18001:2007 establece un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual implica una serie de derechos y obligaciones por parte tanto de los empleadores como de los trabajadores.
