Matriz IPER
Si queremos realizar una evaluación de riesgos de forma efectiva debemos realizar una matriz IPER. Para conocer que es una matriz IPER podéis leer este artículo OHSAS 18001. Matriz IPER.
Objetivos SST
Una empresa debe ser responsable y cumplir con los objetivos SST que afecten a sus empleados, según la nueva ISO 45001 2018, y de las otras personas que puedan verse afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la salud, ya sea física o mental.
EPP
A la hora de combatir los riesgos de accidentes y perjuicios para la salud, es necesario utilizar la aplicación de medidas técnicas y organizativas destinadas a eliminar los riesgos en su origen o proteger a los empleados mediante las disposiciones de protección colectiva. Cuando las medidas son insuficientes, se impone la utilización de equipos de protección personal (EPP), con el fin de prevenir los riesgos residuales.
Estrés por calor
Los trabajadores que deben trabajar en los meses de mayor calor y, además, deben hacerlo en la calle deberán soportar altas temperaturas en sus puestos de trabajo.
Salud ocular
Proteger los ojos de sus empleados mientras se encuentran en el sitio es un requisito de la ley del Reino Unido, pero es posible que no esté al tanto de muchos pasos que puede tomar además de hacer que los trabajadores usen anteojos y gafas de seguridad. Los sitios de construcción pueden representar una variedad de peligros para los ojos de los trabajadores, incluidos escombros que caen, astillas de madera y clavos voladores. Por eso es tan importante planificar las medidas de protección para la salud ocular correctas para sus empleados.
Estrés laboral
El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto agotamiento y debilidad física.
Recurso preventivo
La figura del recurso preventivo aparece gracias a la aprobación de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre que reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, estableciendo relación a ésta con el artículo 32 bis: Presencia de recursos preventivos.
Riesgos
La era digital ofrece una serie de nuevos riesgos laborales, que se incluyen a las situaciones cotidianas que ya conocemos, como pueden ser caídas o accidentes de tráfico.
Riesgo
Las organizaciones deben establecer una serie de premisas para poder mitigar los riesgos que se pueden producir en la organización. Para ello, durante el artículo de hoy vamos a estudiar las diferentes acciones que se pueden llevar a cabo para mitigar los riesgos:
Teletrabajo
La gestión de la prevención de riesgos laborales asociados a la modalidad de teletrabajo requiere de algunas matizaciones para poder integrarse de forma eficiente en el sistema de prevención de la organización. La actual regulación normativa de esta forma de organizar el trabajo ha motivado la elaboración de este documento cuyo objetivo principal es facilitar la identificación de los elementos que se diferencian en el teletrabajo para poder integrar su gestión como una actividad del sistema preventivo.
