El borrador ISO DIS 45001 nos ofrece la oportunidad de hacernos una idea sobre los cambios que traerá consigo la nueva ISO 45001. Durante este artículo queremos hablar de cómo será la planificación en la nueva norma.
El borrador ISO DIS 45001 nos ofrece la oportunidad de hacernos una idea sobre cómo será la futura norma ISO 45001. Durante este post veremos cómo será el liderazgo.
Durante este año, 2016, vamos a ver el cambio de OHSAS 18001 a ISO 45001, que se encuentra en este momento en la etapa DIS. Este cambio se asegura del tema de la seguridad y salud en el trabajo, además de que sea mucho más fácil la integración de los sistemas de gestión que ya existen ya que la nueva ISO 45001 contará con el formato del Anexo SL como la ISO 14001, ISO 9001 e ISO 27001, lo que significa que tendrán un modelo y terminología en común.
Conocer el contexto de la empresa es vital para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si nos basamos en la norma OHSAS 18001 el concepto parte interesadas facilita la alineación de los sistemas de gestión ISO 14001, ISO 9001 e ISO 27001, en las que ya se está trabajando. La empresa deja de considerarse de forma aislada para formar parte de un conjunto y ocupar un sitio que debe ser conocido.
Para conseguir los propósitos de la norma ISO 45001, contamos con los términos y definiciones que nos ofrece el borrador ISO DIS 45001:
Como ya hemos anunciado, el pasado 12 de febrero vio la luz el borrador Draft International Standard (DIS) de la futura ISO 45001 para la gestión de seguridad y la salud en el trabajo.
En el momento de llevar a cabo la norma ISO 45001, la Organización Internacional del Trabajo estimó que 2,3 millones de personas mueren cada año por accidentes y enfermedades laborales. Una empresa es responsable de la seguridad y salud de sus trabajadores y de la de todas las personas que se encuentran bajo su control, ya que desempeñan un trabajo en su nombre, se debe incluir la promoción y la protección de la salud física y mental. Además se tiene que adoptar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001 para que una empresa mejore su desempeño, incremente la seguridad y gestione todos los riesgos que puedan suceder en la organización.
La norma ISO 45001 establece todos los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este momento sigue siendo labor de la norma OHSAS 18001, que será aplicada para prevenir los riesgos laborales y para proteger la seguridad y salud en el trabajo. La Organización Internacional de Normalización (ISO) se ha decido crear la norma ISO 45001. El principal motivo son las cifras que representan a la norma que va a sustituir a OHSAS 18001. En el año 2013 se podían contabilizar 40 versiones de la norma y sobre unos 90.000 certificados repartidos por todo el mundo.
Como bien sabemos la norma ISO 45001 sigue dando pasos, la salud y el bienestar de los trabajadores es un pilar muy importante para obtener el éxito en la organización. A fin de cuentas los empleados son el activo más importante de la organización de hoy en día.
Hasta el próximo día 12 de mayo permanece abierto el período de comentarios de ISO DIS 45001 sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
