Las claves de liderazgo en la nueva ISO 45001
ISO 45001
En la nueva ISO 45001 se puede tener en cuenta el compromiso, la concienciación, la capacidad de respuesta, el soporte y la alimentación que establezca la alta dirección de la organización, deben ser críticos con el éxito que obtiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además se deben establecer cuáles son las responsabilidades específicas para las que deben estar implicadas de manera personal o es necesario que sea dirigido.
Para que se consiga una aceptación e implementación del Sistema de Gestión de SST según la ISO 45001, el líder debe comunicar todos los requisitos que deben ser adoptados y el por qué deben realizarse.
Es importante que nos aseguremos de que se consigan todos los resultados que han sido previstos. La dirección debe desarrollar, dirigir y promover la cultura dentro de la organización para apoyar al Sistema de Gestión de SST, además de animar a todos los trabajadores, a los representantes de los trabajadores que deben participar de forma activa dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la implicación que presentan todas las partes interesadas.
Es un factor clave para establecer e implementar el Sistema de Gestión de SST de una manera eficaz y una cultura de seguridad y salud en el trabajo. La alta dirección es la encargada de establecer en gran medida la cultura de la seguridad y la salud en el puesto laboral de una organización y éste será el producto de los distintos valores, percepciones, competencias y modelos de conducta, que pueden ser individuales o de grupo, puede establecer el compromiso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001, siendo su estilo y aptitud.
La cultura en seguridad y salud en el trabajo que apoye el Sistema de Gestión de SST de una organización para caracterizarse por las comunicaciones que se basan en la confianza, se concluye con una percepción compartida por la importancia que tiene el sistema de gestión además de la confianza que genera la eficacia que debe tomar las medidas preventivas oportunas. A veces se denomina a una empresa que tenga una cultura así que es una organización que aprende de sus errores.
En el contexto de la seguridad y la salud las organizaciones que fomentan la cultura es gracias a las personas que se encuentran en todos los niveles de la organización, se expande de manera continua la capacidad de comprender todas las actividades que se llevan a cabo, y la manera en la que se organizan, generando un impacto dentro del desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo.
Se tiene que cooperar entre directivos, trabajadores y representantes de los empleados, siendo un elemento esencial de las medidas de prevención que se relacionan en la zona de trabajo. Las deficiencias que presenta el Sistema de Gestión de SST pueden ser:
- Dentro de los procesos de retroalimentación
- Comunicación insuficiente.
- Elevadas cargas de trabajo.
- Limitación del presupuesto.
- Coordinación del trabajo deficiente.
- Supervisión inadecuada.
La organización debe identificar y abordar todas las deficiencias que pueden llevar a cabo para realizar la mejora del Sistema de Gestión de SST bajo los requisitos que nos ofrece la norma ISO 45001.
Se tiene que realizar una identificación de todos los peligros, disminuir los riesgos e intentar cumplir con los objetivos, ya que no se pueden mantener por sí mismos dentro del Sistema de Gestión de SST.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política de seguridad y salud es un conjunto de principios que establecen los compromisos en los que la dirección de la organización debe apoyar y mejorar de manera continua el desempeño para lograr establecer la seguridad y la salud en los puestos de trabajo.
La política de seguridad le da sentido a la dirección, establece un marco de referencia para que la organización establezca sus objetivos y tome las decisiones necesarias para obtener los resultados previstos dentro del sistema de gestión.
En la ISO 45001 se especificarán cinco compromisos básicos para realizar la política de seguridad y salud, los cuales son:
- Facilitar que los empleados se encuentren en buenas condiciones labores, que sean seguros y saludables, además de prevenir los daños.
- Satisfacer todos los requisitos legales que se aplican a otros requisitos.
- Controlar todos los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo usando las prioridades de los controles.
- Mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para mejorar el desempeño de la empresa.
- La participación.
Los compromisos se reflejan en todos los procesos que una organización que establece para abordar los requisitos específicos de la norma ISO 45001, además se asegura de que el Sistema de Gestión de SST siendo creíble, fiable y robusto.
La dirección de la empresa será la encargada de establecer la política, pero primero deberá tener en cuenta:
- Las oportunidades para el Sistema de Gestión de SST.
- Las necesidades y expectativas de los trabajadores, de los representantes de los empleados y de todas las partes interesadas.
- Los requisitos legales que sean aplicables y otros requisitos que la empresa suscriba.
La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización tiene que ser la apropiada según la naturaleza y la escala de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, además de todas las oportunidades y de ser realista.
Para llevar a cabo la política de seguridad y salud en una organización tiene que ser considerada por la coordinación con diferentes políticas.
Software OHSAS 18001
En la actualidad contamos con diferentes herramientas como el Software ISOTools Excellence que es capaz de optimizar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tras la publicación de ISO 45001 esta herramienta incluirá los requisitos de la nueva norma y ofrecerá los mejores resultados posibles.
