Por regla general la actividad de auditorías SST se presentan en cualquier empresa u organización y aunque en la mayoría de los casos se puede tener un tiempo de preparación para esta actividad hay algunos casos en los que el espacio de tiempo es muy corto.
Los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) son objetivos mundiales adoptados por los miembros de la ONU como un llamado universal a poner fin a la pobreza, a proteger el planeta y también a garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para el año 2030.
Las economías mundiales se sustentan principalmente de las empresas medianas, pequeñas y muy pequeñas, a lo que denominamos pymes o microempresas. Según estudios realizados por las diferentes instituciones españolas y europeas, muestran los problemas que dichas empresas tienen para la implementación de herramientas metodológicas para abordar los riesgos psicosociales y laborales que ocurren en la actividad económica de cada empresa. En este artículo conocerás los mejores métodos para la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
El pasado 8 de junio se aprobó la nueva norma ISO 45003– Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Con ella se pretende conseguir centros de trabajo seguros y saludables, y así, mejorar la salud mental y la seguridad en el puesto laboral mediante Directrices para la gestión de riesgos psicosociales.
Los trabajadores cada vez se encuentran más comprometidos con que las condiciones de trabajo sean las más adecuadas para que la salud no se vea afectada bajo ningún concepto, pero a pesar de esto las cifras no son las mejores.
Los factores psicosociales son condiciones de trabajo que se encuentra relacionados con:
Los empleados se encuentran expuestos a diferentes riesgos laborales que pueden llegar a perjudicar su salud o integridad física. Por este motivo, es necesario que se utilicen equipos de protección individual con el fin de proteger a los empleados de dichos riesgos.
Antes de que entremos en materia es muy importante conocer que el tema de los accidentes laborales son bastantes complejos. Pueden suceder diferentes circunstancias, como:
El método agile es un método que surge en un mundo del desarrollo de software con el objetivo de crear herramientas informáticas de forma rápida y flexible. El método agile no es sólo una manera de trabajo. Va mucho más allá, es una filosofía que supone una forma diferente de trabajar y de organizarse.
Cuando llevamos a cabo cualquier tipo de trabajo existen diferentes factores de riesgo que si no se controlar pueden provocar accidentes o enfermedades en el trabajador.
