Una empresa debe ser responsable y cumplir con los objetivos SST que afecten a sus empleados, según la nueva ISO 45001 2018, y de las otras personas que puedan verse afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la salud, ya sea física o mental.
Para hablar de los actos inseguros hay que comenzar señalando que el trabajo es, desde prácticamente siempre, una parte fundamental de la vida humana. Debido a las características con las que contamos y nos diferencian de otros animales, las personas han conseguido a lo largo de la historia crear herramientas y tecnologías que han permitido enfrentar las adversidades existentes en cada periodo.
A la hora de combatir los riesgos de accidentes y perjuicios para la salud, es necesario utilizar la aplicación de medidas técnicas y organizativas destinadas a eliminar los riesgos en su origen o proteger a los empleados mediante las disposiciones de protección colectiva. Cuando las medidas son insuficientes, se impone la utilización de equipos de protección personal (EPP), con el fin de prevenir los riesgos residuales.
Los trabajadores que deben trabajar en los meses de mayor calor y, además, deben hacerlo en la calle deberán soportar altas temperaturas en sus puestos de trabajo.
Proteger los ojos de sus empleados mientras se encuentran en el sitio es un requisito de la ley del Reino Unido, pero es posible que no esté al tanto de muchos pasos que puede tomar además de hacer que los trabajadores usen anteojos y gafas de seguridad. Los sitios de construcción pueden representar una variedad de peligros para los ojos de los trabajadores, incluidos escombros que caen, astillas de madera y clavos voladores. Por eso es tan importante planificar las medidas de protección para la salud ocular correctas para sus empleados.
El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente. Aunque en ocasiones, también puede originarse por factores completamente ajenos al trabajador. Los síntomas pueden ir desde un ligero mal humor hasta graves depresiones, y casi siempre suelen ir acompañadas de un cierto agotamiento y debilidad física.
La figura del recurso preventivo aparece gracias a la aprobación de la Ley 54/2003 de 12 de diciembre que reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, estableciendo relación a ésta con el artículo 32 bis: Presencia de recursos preventivos.
La era digital ofrece una serie de nuevos riesgos laborales, que se incluyen a las situaciones cotidianas que ya conocemos, como pueden ser caídas o accidentes de tráfico.
Las organizaciones deben establecer una serie de premisas para poder mitigar los riesgos que se pueden producir en la organización. Para ello, durante el artículo de hoy vamos a estudiar las diferentes acciones que se pueden llevar a cabo para mitigar los riesgos:
La gestión de la prevención de riesgos laborales asociados a la modalidad de teletrabajo requiere de algunas matizaciones para poder integrarse de forma eficiente en el sistema de prevención de la organización. La actual regulación normativa de esta forma de organizar el trabajo ha motivado la elaboración de este documento cuyo objetivo principal es facilitar la identificación de los elementos que se diferencian en el teletrabajo para poder integrar su gestión como una actividad del sistema preventivo.
