manuel.barrera@esginnova.com, Autor en Nueva ISO 45001 - Página 40 de 71

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OHSAS 18001

OHSAS 18001 ¿Cómo estructurar la documentación?

OHSAS 18001

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La implementación de la norma OHSAS 18001 se puede ver como una carga burocrática que consume energía y tiempo sin verdadero valor añadido a la organización. Dependiendo de cómo está estructurada la documentación y cómo se desarrolla. Si desarrolla documentos sólo para cumplir con los requisitos de la norma, sin tener un sentido del propósito de cada documento y su papel en el sistema, la documentación será abrumadora, ineficiente. ¿Cómo se puede evitar este inconveniente en la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

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OHSAS 18001

OHSAS 18001 ¿Su organización necesita un manual de seguridad y salud en el trabajo?

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En mi experiencia, la mayoría de empresa que cuenta la norma OHSAS 18001 tiende a utilizar un manual de seguridad y salud en el trabajo. Además utiliza una política de seguridad y salud en el trabajo. A menudo parece ser el caso de que muchos trabajadores y partes interesadas no se encuentran seguros de que sea obligatorio. Es imprescindible conocer el contenido. Puede ayudar a clarificar lo que es de hecho obligatoria y no lo es, y establecer lo méritos sugeridos de cada uno y la manera en la que puede beneficiar a las organizaciones en diferentes sectores.

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OHSAS 18001: ¿Cómo medimos la eficacia?

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Si su organización cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificado bajo la norma OHSAS 18001, es posible que haya preguntado cómo se mide la eficacia de un sistema de este tipo. La mayoría de nosotros somos conscientes de lo fácil que puede ser medir los elementos más lineales de negocio, como ventas o gastos, pero por cuestiones de salud y seguridad no es tan sencillo. En primer lugar, las consecuencias del incumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden poner en peligro la seguridad de la fuerza de trabajo, y en segundo lugar, OHSAS 18001 establece que la mejora continua es una necesidad.

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OHSAS 18001

OHSAS 18001 ¿Cómo garantizar la seguridad en los grandes eventos deportivos?

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La seguridad en grandes eventos deportivos, ya sea en interiores o al aire libre, es una de las principales preocupaciones en estos días. Los incidentes que han ocurrido en los últimos 20 años en Europa han dado lugar a múltiples pérdidas de vidas, y con la amenaza adicional de la actividad terrorista en los últimos años. Garantizar el control y la seguridad de las multitudes en los eventos deportivos nunca había sido tan importante. Las organizaciones responsables de los eventos deportivos que se enfrentan estos desafíos, pueden utilizar la norma OHSAS 18001 para garantizar que los eventos se gestionen de forma correcta y se disminuya el riesgo para asegurar la seguridad del espectador.

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SG-SST

¿Cómo iniciar las acciones correctivas en un SG-SST?

SG-SST

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Cuando hablamos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el proceso de acción correctiva es fundamental para garantizar la causa raíz de los incidentes y accidentes. En un artículo anterior Requisitos OHSAS 18001: correcciones y acciones correctivas examinamos de forma breve el lugar que presentan las acciones correctivas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), pero ¿qué acciones y que nivel de detalle es necesario tener en cuenta cuando una acción se define y se pone en marcha para asegurarse de que es eficiente?

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Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Las partes interesadas

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma OHSAS 18001 requiere que se realicen las diferentes etapas del ciclo de vida de una empresa en cuanto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En otros artículos hemos explicado el papel que tienen los líderes de la organización, lo que incluye la alineación de la política de seguridad y salud en el trabajo. Además se deben establecer los objetivos de la organización, incluyendo la revisión por parte de la dirección.

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