Norma OHSAS 18001
OHSAS 18001, promueve y obliga a la adopción de una política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las indicaciones al respecto las encontramos en el capítulo 4.2 de la norma.
OHSAS18001
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluye OHSAS 18001 no debe quedarse en un simple documento escrito y publicado en un tablón dentro de la organización, su importancia debe ser demostrada constantemente en la misma.
Nueva norma ISO 45001
ISO/CD 45001 muestra lo que será la futura estructura y contenido de la norma ISO 45001. En esta estructura aparece una sección quinta con una serie de apartados entre los que se encuentran los que se abordan en este vídeo, estos son:
- Política de SSO
- Roles, responsabilidades y autoridades de la organización
ISO 45001
ISO 45001 está en fase de ISO/CD 45001. En esta etapa ya podemos ir viendo cómo será la futura norma, cuál será su contenido y cuál será su estructura.
En el artículo anterior repasamos la sección Liderazgo y compromiso, hoy continuamos, dentro del quinto apartado con:
- 5.2 Política
- 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades de la organización
OHSAS 18001
OHSAS 18001 establece la creación de una política del Sistema de Gestión de la SST.
Esta política debe reflejar las necesidades específicas del lugar de trabajo y ser revisada y actualizada con cierta regularidad.
Para crear una política de este tipo se pueden seguir las 5 etapas que mostramos en este vídeo.
OHSAS 18001
La política en materia de prevención y SST ocupa el nivel más alto de la organización, en el caso de la norma OHSAS-18001 se establecen los objetivos, invirtiendo un gran esfuerzo por los recursos necesarios para que quede fielmente definida y documentada
OHSAS 18001
OHSAS 18001 establece la creación de una política del Sistema de Gestión de la SST. Esta política debe reflejar las necesidades específicas del lugar de trabajo y ser revisada y actualizada con cierta regularidad.
OHSAS 18001
OHSAS 18001 establece una política preventiva que debe estar alineada con la política general de la organización. Para ello, es necesario tener en cuenta como organización cuales son los objetivos a perseguir para cumplir con dichas políticas.
