La adopción de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo es hoy imprescindible, y la norma ISO 45001 marca un marco claro para integrar riesgos físicos y mentales en la gestión. Proteger la salud psicológica en entornos industriales no es solo un imperativo legal y ético, sino una palanca directa para la productividad y la retención del talento.

En industrias con ritmos intensos y ambientes potencialmente peligrosos, los factores psicosociales —como el estrés crónico, la falta de control sobre las tareas y las jornadas extensas— incrementan el riesgo de accidentes y ausentismo. Es necesario, por tanto, abordar tanto la seguridad física como la salud mental con medidas técnicas y organizativas.

Por qué es crítico proteger la salud psicológica en entornos industriales

La exposición prolongada a demandas laborales altas puede derivar en trastornos del sueño, ansiedad y disminución de la concentración, condiciones que aumentan la probabilidad de incidentes. Por eso, cualquier sistema de prevención efectivo debe incluir evaluaciones de riesgo psicosocial y acciones concretas de mitigación.

Además, la salud psicológica influye en la cultura de seguridad: equipos con alta tensión interpersonal o baja confianza reportan menos incidentes casi por error, y cuando ocurre una situación de riesgo, la respuesta es más lenta y descoordinada. Intervenir sobre el clima organizacional reduce interrupciones operativas y evita pérdidas humanas y económicas.

Tres puntos clave para integrar la salud psicológica en tu sistema de SST

• Identificación sistemática de riesgos psicosociales: establece métodos (encuestas, entrevistas estructuradas, observación) para mapear factores que afectan la salud mental.
• Medidas de control organizacional: diseña cambios en cargas de trabajo, turnos y procesos de supervisión que reduzcan la exposición a estresores crónicos.
• Capacitación y apoyo directo: implementa formación en manejo del estrés, resiliencia y comunicación, junto con vías confiables de apoyo psicológico.

Cada uno de estos puntos debe traducirse en actividades medibles y responsables asignados. La gestión basada en evidencia facilita priorizar intervenciones y demostrar mejora continua en salud psicológica.

Implementación práctica: pasos accionables

Primero, establece una línea base mediante evaluaciones periódicas; sin datos fiables no puedes priorizar correctamente. Segundo, diseña planes de acción con responsables, plazos y KPIs que midan tanto procesos (por ejemplo, número de entrevistas) como resultados (por ejemplo, reducción del absentismo). Tercero, verifica la eficacia con auditorías internas y ajustes iterativos.

La participación de mandos intermedios es clave: si los supervisores no apoyan las medidas psicosociales, su impacto será limitado. Por eso la formación dirigida a líderes operativos debe incluir habilidades concretas de detección y manejo de señales tempranas.

Factores de riesgo frecuentes en la industria y medidas de intervención

La tabla anterior ayuda a priorizar. Proteger la salud psicológica exige traducir riesgos en medidas verificables que puedas auditar y mejorar con el tiempo.

Las intervenciones deben combinar acciones organizativas con medidas individuales de apoyo. Un programa eficaz no se limita a terapias individuales, sino que modifica las condiciones laborales que producen el problema.

Para profundizar en la identificación y gestión de riesgos psicosociales puedes revisar recursos especializados como el artículo sobre “ISO 45003: 5 Claves para Abordar la Seguridad y Salud Psicológicas en el Trabajo”, que ofrece herramientas prácticas aplicables a la industria.

Si tu interés es entender cómo un plan de PRL contribuye a la salud mental, consulta el análisis sobre “¿Cómo ayuda un plan de PRL a la salud psicológica?”, donde se muestra la relación entre la prevención estructurada y la reducción de factores estresores.

Tecnología, métricas y participación: pilares para una gestión eficaz de la salud psicológica laboral

La tecnología juega un papel facilitador al permitir la captura de datos en tiempo real, análisis de tendencias y acciones automatizadas de seguimiento; integrar herramientas digitales bien seleccionadas acelera la adopción de mejoras y la transparencia en los resultados.

Es clave medir resultados con indicadores relevantes: prevalencia de síntomas, tasas de rotación y productividad. Sin métricas consistentes no se puede demostrar retorno de inversión en programas de salud psicológica.

Al diseñar intervenciones, prioriza aquellas que sean escalables y evaluables: políticas de turno, soporte psicosocial accesible y formación continua para líderes operativos son medidas con impacto rápido y sostenido.

Implica a los trabajadores en el diagnóstico y co-diseño de soluciones; cuando las personas participan, el grado de adopción y cumplimiento de las medidas aumenta de forma significativa.

En resumen, proteger la salud psicológica no es un añadido opcional, sino un componente esencial del desempeño operativo sostenible. Integrarlo en los sistemas de gestión evita costes humanos y económicos y mejora la resiliencia organizativa.

Proteger la salud psicológica en la industria reduce accidentes, mejora la productividad y fortalece la cultura de seguridad. Implementa acciones medibles hoy.
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Indicadores operativos y ejemplos prácticos

Define indicadores que midan tanto el proceso como el resultado; por ejemplo, porcentaje de áreas auditadas para riesgos psicosociales, número de formaciones impartidas y reducción en días perdidos por problemas de salud mental. Estos KPIs deben revisarse en comités mixtos con representación de los trabajadores.

Un caso práctico: una planta que redujo la rotación en un 20% tras ajustar cargas de trabajo y establecer pausas estructuradas demuestra cómo acciones organizativas puntuales tienen impacto medible en salud psicológica y continuidad operativa.

Software ISO 45001 y la salud psicológica en la industria

Contar con un Software ISO 45001 pensado para gestionar riesgos y acciones de mejora hace la diferencia. Un sistema digital te permite centralizar evaluaciones psicosociales, asignar responsables y monitorizar indicadores en tiempo real, lo que reduce la carga administrativa y acelera la toma de decisiones.

Imagina no perder tiempo con hojas de cálculo desactualizadas: un software personalizable incorpora solo las aplicaciones que necesitas, ofrece soporte incluido y te conecta con un equipo de consultores que te acompaña en la operativa diaria. Si te preocupa el coste o cargos ocultos, la transparencia del servicio evita sorpresas y te permite centrarte en lo que importa: el bienestar de tus equipos.

Si sientes frustración por no saber por dónde empezar, o miedo a que una mala gestión afecte a tu equipo, la digitalización y el acompañamiento humano ofrecen seguridad y rapidez para transformar la cultura de seguridad en tu planta.

Proteger la salud psicológica de las personas que trabajan en la industria es posible con un enfoque sistémico: políticas claras, formación, involucramiento y herramientas que te permitan medir y mejorar de forma continua.

Si quieres apoyo para dar los primeros pasos y transformar tu sistema de SST, recuerda que la mejora es gradual y que cada cambio sistémico genera beneficios en seguridad, motivación y eficiencia. Actuar ahora protege vidas y mejora resultados.

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La industria de la construcción enfrenta riesgos físicos evidentes, pero los riesgos psicosociales y la salud mental suelen permanecer ocultos hasta que ocurren tragedias. Integrar la gestión de la salud mental en un sistema de seguridad y salud en el trabajo es fundamental. ISO 45001 ofrece un marco claro para definir políticas, roles y procesos que reduzcan riesgos psicosociales y permitan una detección temprana en la prevención del suicidio en la construcción.

Por qué el suicidio en la construcción es un riesgo profesional

Los trabajadores de la construcción presentan una combinación de factores que elevan la vulnerabilidad, como jornadas largas, cultura de silencio y presión financiera. Estas condiciones incrementan la prevalencia de trastornos del estado de ánimo y comportamientos de riesgo, lo que exige una respuesta preventiva enfocada y profesional.

Además, el estigma sobre la salud mental en el sector suele impedir que las personas pidan ayuda. La falta de acceso a servicios, la temporalidad de los contratos y la heterogeneidad de las plantillas complican la continuidad en los programas de apoyo, por lo que es crucial diseñar acciones adaptadas al contexto de obra.

Tres ejes clave para una estrategia efectiva en la prevención del suicidio en la construcción

Liderazgo y cultura organizacional: El compromiso visible de la dirección en materia de salud mental reduce el estigma y facilita la asignación de recursos. Los líderes deben comunicar que la seguridad emocional es tan prioritaria como la física y tomar decisiones que protejan a las personas.

Detección y apoyo temprano: Implementar formación para reconocer señales de alerta y canales confidenciales para la derivación a recursos especializados aumenta las posibilidades de intervención oportuna. La formación debe repetirse y adaptarse a la rotación típica del sector.

Reducción de factores de riesgo laborales: Revisar cargas de trabajo, horarios, tiempos de descanso y condiciones contractuales ayuda a mitigar el estrés crónico. Estas medidas deben combinarse con políticas de prevención del acoso y de soporte ante acontecimientos vitales adversos.

Medidas concretas en obra

En obra, las acciones prácticas marcan la diferencia: establecer protocolos de bienvenida y mentoría para trabajadores nuevos, disponer de espacios y momentos para la comunicación y asegurar que los supervisores cuenten con formación básica en salud mental y primeros auxilios psicológicos.

Asimismo, integrar rutinas de chequeo de bienestar en las reuniones de seguridad y usar señales claras para derivar a recursos de emergencia crea una red de contención práctica y accesible para quien la necesite.

Programas de apoyo y formación

Un programa integral debe incluir formación en detección de riesgo suicida, manejo del estrés y habilidades de comunicación. La formación presencial y digital adaptada al sector facilita el acceso y la continuidad, especialmente para plantillas itinerantes.

Complementa la formación con líneas de ayuda 24/7, acceso a terapia y redes de apoyo peer-to-peer. Mantener registros de uso y satisfacción permite ajustar el servicio a las necesidades reales de la plantilla.

Para profundizar en cómo el estrés laboral actúa como factor desencadenante y qué estrategias específicas pueden implementarse, revisa el análisis sobre estrés laboral como causa de suicidio. Ese recurso ofrece contexto y herramientas prácticas aplicables al sector.

Medidas preventivas técnicas y de diseño

La prevención no es solo psicosocial: modificar el entorno de trabajo reduce la carga emocional. Implementar planificación de tareas realista, señalización clara y procesos de entrega de obra disminuye imprevistos que generan ansiedad y frustración en equipos con plazos ajustados.

Del mismo modo, asegurarse de que los subcontratos incluyan cláusulas de bienestar y continuidad en la formación promueve la equidad entre trabajadores y reduce la precariedad que alimenta el riesgo.

Para consejos prácticos sobre gestión de riesgos en obra, consulta la guía «7 consejos para prevenir los riesgos laborales en las obras«, donde se describen medidas aplicables que complementan las acciones de salud mental.

Intervenciones de crisis y protocolos de emergencia

Tener protocolos claros para situaciones de crisis es fundamental: designa responsables, pasos de actuación y canales de comunicación para intervenciones inmediatas. Entrena a equipos específicos y realiza simulacros para ganar confianza y reducir errores en momentos críticos.

Incluye procedimientos para la comunicación con familias y para el cuidado del equipo tras un suceso crítico, ya que la respuesta posterior puede prevenir efectos en cadena sobre la salud mental de la plantilla.

Evaluación y mejora continua

Aplica métodos de evaluación periódica que combinen indicadores cuantitativos (ausentismo, rotación) y cualitativos (encuestas de clima). Analiza incidentes, identifica tendencias y ajusta las medidas en función de datos reales para maximizar la efectividad.

La retroalimentación de los trabajadores es un activo clave; establece canales anónimos y asegúrate de que las acciones derivadas sean visibles para mantener la confianza colectiva.

La prevención del suicidio en la construcción exige liderazgo, detección temprana y medidas prácticas en obra: la seguridad emocional debe tener el mismo peso que la física.
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Medidas, responsables y criterios de impacto

Cómo involucrar a todos los actores — enfoque práctico

Incluye a subcontratistas, sindicatos, proveedores y mandos medios en la planificación. Un enfoque colaborativo evita vacíos de responsabilidad y facilita la continuidad de los servicios de apoyo aun cuando la plantilla cambie.

Comunica de forma transparente las medidas adoptadas y los resultados obtenidos; la transparencia genera confianza y motiva a otros actores a comprometerse con la prevención.

Software ISO 45001 para Medidas de prevención del suicidio en la construcción

Contar con herramientas digitales facilita la gestión integrada de riesgos psicosociales. Software ISO 45001 te permite centralizar registros de formación, protocolos, detección temprana y seguimiento de casos de manera segura y auditable, adaptándose a la rotación y pluralidad del sector.

Este software es fácil y personalizable, incluye solo las aplicaciones que necesitas y su precio contempla soporte continuo sin cargos sorpresa. Además, contarás con un equipo de consultores que te acompañará para resolver dudas del día a día, aliviar la carga administrativa y enfocarte en lo que realmente importa: la seguridad y la salud de las personas.

Si buscas una solución que te ayude a implantar y mantener medidas efectivas de prevención del suicidio en la construcción, el Software ISO 45001 es una herramienta diseñada para acompañarte en ese objetivo con un enfoque humano y práctico.

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El Día del minero 2025 ofrece una oportunidad única para que las empresas mineras renueven su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo, integrando prácticas que reduzcan incidentes y mejoren la cultura preventiva. En un sector sometido a riesgos complejos, es imprescindible que las celebraciones y reconocimientos vayan acompañados de acciones concretas y verificables.

La adopción de estándares internacionales es un pilar para construir ese compromiso, y por eso la referencia a ISO 45001 se vuelve obligada en todo plan serio. Implementar estos requerimientos te permite crear procesos robustos que protejan a tu equipo y a tus operaciones.

Contexto y enfoque para 2025

En 2025 la minería enfrenta presiones regulatorias, sociales y tecnológicas que cambian rápidamente las prioridades de seguridad. Por eso, el Día del minero 2025 debe servir como punto de partida para impulsar mejoras sostenibles y medibles en SST.

Una estrategia adecuada no es solo un acto simbólico; debe incluir auditorías, formación técnica y planes de mejora con indicadores claros y responsabilidades asignadas a niveles operativos y directivos.

Riesgos prioritarios en la minería actual

Identificar y priorizar riesgos es la base para cualquier plan efectivo; entre los riesgos críticos en 2025 destacan el colapso de taludes, las exposiciones a agentes químicos y al polvo, y las fatigas por turnos extensos. Abordarlos exige herramientas técnicas y gestión humana.

Si quieres profundizar en los peligros asociados a las labores en superficie y sus medidas preventivas, revisa la página sobre “¿Qué riesgos implica la minería a cielo abierto y cómo prevenirlos con ISO 45001?” porque allí se detallan controles específicos y ejemplos operativos.

Tres puntos clave de priorización

• Evaluación dinámica de riesgos: actualiza matrices con datos reales de campo y sigue indicadores de desempeño.
• Formación y competencias: establece programas de entrenamiento práctico que incluyan simulacros y verificación de habilidades.
• Cultura de reporte: promueve sistemas que faciliten la notificación temprana sin represalias.

Estas áreas te permitirán traducir la conmemoración del Día del minero 2025 en mejoras sostenibles que reduzcan lesiones y pérdidas. Es clave medir el impacto con KPI claros y revisarlos periódicamente.

Acciones operativas recomendadas para el Día del minero 2025

Organiza jornadas técnicas que combinen formación y evaluación práctica, incluyendo revisión de procedimientos críticos y demostraciones de equipos de protección colectiva e individual. Así lograrás que la jornada tenga efecto operacional y no sea solo simbólica.

Incluye además actividades específicas para mejorar la gestión del cambio, como talleres de liderazgo de seguridad para mandos medios y revisión de permisos de trabajo de alto riesgo en tiempo real.

La inclusión y la visibilidad de las mujeres en el sector es otro aspecto que debe integrarse en la agenda; consulta la entrada «Día Internacional de la Mujer en la minería 2025» para ideas prácticas sobre cómo incorporar perspectiva de género en tus actividades del día.

Plan de actividades y calendario para el Día del minero 2025

Diseñar un calendario concreto te ayuda a coordinar recursos y a medir resultados. A continuación encuentras una tabla con propuestas de actividades, objetivos de SST e indicadores que puedes adaptar a tu operación.

La tabla anterior es un modelo que puedes personalizar según tu contexto operativo y disponibilidad de recursos, priorizando aquello que tenga mayor impacto en la reducción de riesgos.

Además, define responsables y plazos claros para cada actividad y asegúrate de documentar evidencias para su posterior análisis y mejora continua.

Medición del impacto y lecciones aplicables

Para que el Día del minero 2025 deje resultados permanentes, establece métricas antes y después de las acciones para comparar tendencias. Mide variables como frecuencia de incidentes, reporte voluntario y cumplimiento de permisos para evaluar la efectividad.

Implanta revisiones trimestrales donde se ajusten medidas y se integren lecciones aprendidas en procedimientos de trabajo, fomentando una gestión basada en evidencias que involucre a todos los niveles de la operación.

Software ISO 45001 para el Día del minero 2025

Si buscas una solución que te ayude a organizar acciones, gestionar evidencias y mantener la trazabilidad de tus mejoras, el Software ISO 45001 puede ser la herramienta que necesitas. Con esta plataforma puedes centralizar indicadores, registrar formaciones y hacer seguimientos ágiles desde el puesto de mando.

El valor real de un Software ISO 45001 radica en que sea fácil de usar y personalizable a tu operación; en este sentido, contarás con un equipo de consultores que te apoyan en el día a día y un soporte incluido en el precio para evitar sorpresas, lo que elimina la preocupación por costes ocultos. Esa cercanía ayuda a transformar el miedo a la burocracia en seguridad práctica y confianza operativa.

En definitiva, al preparar el Día del minero 2025 piensa en acciones medibles, en la protección tangible de las personas y en herramientas que faciliten el trabajo diario, porque tu objetivo no es solo conmemorar, sino construir operaciones más seguras y resilientes.

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El Día Internacional de la Mujer en la minería 2025 llega en un momento clave para transformar prácticas, políticas y cultura en un sector históricamente dominado por hombres. Este día es una plataforma para impulsar cambios técnicos y organizativos que mejoren la seguridad, la salud y la igualdad de oportunidades en todas las operaciones mineras.

Relevancia técnica y normativa para 2025

Incorporar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo es imprescindible para proteger a las trabajadoras y trabajadores en minería, y para ello muchas organizaciones se apoyan en marcos reconocidos. La referencia a estándares internacionales aporta consistencia y mejores prácticas, y por ello es habitual encontrarse con la aplicación de ISO 45001 en procesos de evaluación y mejora continua.

Estado actual de la participación femenina en minería

La presencia femenina en la minería ha crecido en las últimas décadas, aunque persisten importantes brechas en roles operativos, técnicos y de liderazgo. Para 2025 es crítico medir la cantidad y la calidad de la participación, evaluando si las políticas existentes realmente remueven barreras y reducen riesgos específicos para las mujeres.

Barreras y prejuicios que aún persisten

Los prejuicios de género afectan decisiones de contratación, asignación de tareas y formación, generando entornos donde las mujeres pueden quedar relegadas a puestos menos visibles o sin el acceso a formación técnica. Eliminar esos sesgos exige acciones concretas, desde la revisión de perfiles de puesto hasta la formación en sesgos inconscientes y la implementación de indicadores de igualdad.

Si quieres profundizar en mecanismos para acabar con prejuicios en sectores de seguridad, un análisis técnico y práctico está disponible en la pieza sobre prejuicios de género en el sector de la seguridad. Ese contenido complementa esta guía al ofrecer estrategias organizativas y formativas aplicables al entorno minero.

Riesgos específicos para las trabajadoras en minería a cielo abierto

Las operaciones a cielo abierto implican riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que afectan de forma diferencial a las mujeres por factores biométricos, de equipos y de organización del trabajo. Identificar estas diferencias es el primer paso para diseñar controles efectivos y para asegurar que las medidas de prevención sean inclusivas.

Para un detalle técnico de los riesgos en minería a cielo abierto y sus medidas preventivas, consulta el informe sobre riesgos en minería a cielo abierto y prevención con ISO 45001. Ese artículo aporta ejemplos prácticos que pueden integrarse en procedimientos operativos y programas de formación.

Ejemplos de riesgos con impacto diferencial

Exposición a vibraciones y cargas manuales excesivas puede aumentar la incidencia de problemas musculoesqueléticos en mujeres, por diferencias de talla y fuerza. Diseñar equipos y tareas con criterios ergonómicos inclusivos, reduce lesiones y mejora la productividad.

Riesgos psicosociales como acoso, discriminación o turnos inflexibles incrementan el estrés y afectan la retención del talento femenino. Políticas claras, canales de denuncia y medidas reparadoras son necesarias para crear entornos seguros y respetuosos.

El Día Internacional de la Mujer en la minería 2025 debe impulsar la integración de la seguridad y la igualdad para transformar el sector desde la práctica operativa hasta la gobernanza.
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Acciones técnicas prioritarias para 2025

1) Evaluación de riesgos con enfoque de género. Implementa análisis de peligros que consideren diferencias fisiológicas y sociales, y utiliza los resultados para adaptar controles técnicos y administrativos. Esta evaluación debe ser participativa e involucrar a trabajadoras en las inspecciones y auditorías.

2) Diseño ergonómico de equipos y equipos de protección personal (EPP). Asegura que calzados, cascos, arneses y herramientas estén disponibles en tallas y ajustes adecuados para mujeres, y que los EPP sean probados por usuarias reales. Invertir en EPP correcto reduce lesiones y mejora confianza.

3) Gestión de turnos y conciliación. Adapta calendarios y políticas de rotación para reducir fatiga y permitir la conciliación de responsabilidades familiares, lo que contribuye a la salud mental y a la retención. Una planificación humana del trabajo es una medida preventiva eficaz.

Cómo implantar cambios sostenibles en la organización

Iniciar cambios requiere un enfoque sistémico y liderazgo comprometido, que traduzca las buenas intenciones en procesos verificables. Incorpora indicadores de género en auditorías, KPI de seguridad y en la formación técnica para asegurar que las medidas se mantienen y mejoran con el tiempo.

La comunicación es clave para cambiar percepciones y hábitos, por lo que las campañas internas y la visibilización del talento femenino deben ir acompañadas de métricas reales. Esto asegura que los resultados sean medibles y responsables ante la dirección y los equipos operativos.

Tres recomendaciones accionables para responsables de HSE en minería

• Realiza auditorías de riesgo con perspectiva de género y actualiza procedimientos operativos según hallazgos.
• Establece programas de mentoría técnica para mujeres, vinculándolos a trayectorias profesionales claras y a métricas de retención.
• Implementa un plan de formación y prueba de EPP con participación femenina en el diseño y evaluación de equipos.

Cada una de estas acciones es técnica y medible, y permite transformar la seguridad en una herramienta de inclusión en lugar de una barrera. Al aplicar estas recomendaciones, la organización mejora su resiliencia y desempeño operacional.

Software ISO 45001 y Día Internacional de la Mujer en la minería 2025

El Software ISO 45001 de ISOTools puede ser un aliado clave para materializar las acciones descritas, porque facilita la gestión documental, la trazabilidad de auditorías y la asignación de responsabilidades. Con una plataforma personalizable puedes adaptar permisos, formularios y flujos de trabajo para que la perspectiva de género quede integrada en el día a día operativo.

ISOTools se presenta como una solución humana y práctica, ya que ofrece solo las aplicaciones que necesites y soporte incluido, evitando sorpresas por cargos extras. Contar con un equipo de consultores que resuelvan dudas del día a día te libera para enfocarte en la seguridad real y en el bienestar de tus equipos, y además permite que las trabajadoras sientan que sus riesgos y necesidades son escuchados y atendidos.

Si te preocupa la sostenibilidad de los cambios y la carga administrativa, la adopción de un software integrado reduce tiempos de reporte y mejora la calidad de los datos, lo que repercute directamente en decisiones más seguras e inclusivas. En el Día Internacional de la Mujer en la minería 2025, apostar por herramientas que faciliten la gestión es apostar por mujeres seguras y por empresas más competitivas.

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Seguridad y salud laboral en el sector logístico

El sector logístico ha vuelto a renacer. El creciente uso de este tipo de servicios sigue aumentando cada vez más y más. Esto es el resultado del auge provocado por el desarrollo de las compras online.

Según el Estudio Anual de eCommerce 2018 elaborado por Interactive Advertising Bureau (IAB Spain) unos 19,4 millones de españoles compraron a través de internet desde diferentes dispositivos. Y como consecuencia, el mayor beneficiado ha sido el sector logístico, principal encargado de hacer llegar a su destino estas compras.

Este desarrollo, implica que cada vez se creen más empresas relacionadas con el sector logístico. Al mismo tiempo, también implica que las que ya existían, comiencen a aumentar su actividad laboral y el número de trabajadores de estas organizaciones. Por ello, el número de accidentes que se pueden producir aumenta al mismo tiempo que lo hace este sector.

Riesgos en el Sector logístico

Muchas personas tienen la creencia errónea sobre este sector. Piensan que la actividad logística implica simplemente el transporte de mercancías de un punto a otro. Evidentemente, esta no es la realidad, el sector logístico implica operaciones como el aprovisionamiento, almacenaje, transporte y distribución de los productos.

Esto quiere decir que no solo existen riegos durante la fase de transporte, se pueden producir en oficinas, almacenes, centros logísticos… En definitiva, en cualquier lugar en el que se desarrolle esta actividad, no importa el tipo de transporte que se utilice (terrestre, aéreo, marítimo, multimodal…).

Datos a saber

Al principio del artículo comentamos que el aumento de las compras online ha fomentado el desarrollo del sector logístico, y, como es lógico, un aumento en la actividad laboral de cualquier sector, aumenta el número de accidentes producidos tanto en el puesto de trabajo como en el trayecto al mismo.

Desde el inicio de este año 2019, hasta junio del mismo año, se han registrado más de 22.000 accidentes laborales que han causado baja en el sector.

Algo más de 20.000 accidentes se produjeron durante la jornada laboral y el resto en itínere. A pesar de esta gran cantidad de accidentes, solo 47 fueron mortales. Durante otro año más, el sector del transporte terrestre es el peor parado, ya que 40 de esas 47 muertes se le atribuyen a este tipo de transporte. 6 de los 7 restantes se produjeron en la parte de almacenamiento y, finalmente, la restante en el transporte marítimo.

El aumento de las compras online ha derivado en un aumento similar en el #SectorLogístico
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ISO 45001

Si analizamos todos estos datos, podemos llegar a la conclusión de que el transporte más perjudicado en cuanto accidentes laborales y fallecimientos es el transporte terrestre. Las razones son múltiples, es el que implica un mayor número de personas trabajando, los profesionales del transporte terrestre conviven con conductores no profesionales, no disponen de las mismas medidas de seguridad, que otros transportes, etc.

Sin lugar a dudas, el medio de transporte más seguro, es el aéreo. Esto no es casualidad, es debido a las exhaustivas medidas de seguridad que se toman, por lo tanto, ¿no deberíamos aplicar esa política de seguridad a los demás medios de transporte?

Afortunadamente, en marzo del pasado año 2018, la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) publicó la norma ISO 45001. Esta norma se encarga de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

Esta norma tiene como objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, se relacionan con el trabajo y mejora de forma continua con el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

La importancia de esta norma es que proporciona un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la Seguridad y Salud en el trabajo. Es importantísimo analizar los riesgos a los que se enfrente la organización, clasificarlos y tomar medidas en función de la gravedad y probabilidad de que ocurran.

Toda esta información se puede gestionar mediante una matriz de riesgos. Al mismo tiempo, dicha norma sigue el ciclo PHVA que consta de cuatro fases: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.

Con dichas fases se busca siempre mejorar el desempeño del sistema y conducirlo a un estado de mejora continua en el cual se reduzcan los riesgos y accidentes lo máximo posible.

Software ISOTools para la gestión de ISO 45001

Durante el artículo hemos aprendido que el número de accidentes laborales en el sector logístico ha aumentado debido a la creciente demanda del comercio online. Es por eso que cada vez es más necesario un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en ISO 45001.

No obstante, a pesar de las numerosas ventajas que puede ofrecer la implementación de esta norma (proporciona entornos de trabajo seguros, reduce absentismo laboral por enfermedades, da reconocimiento a su empresa…), en muchas ocasiones es una tarea muy compleja. Por eso, le recomendamos el Software ISOTools Excellence, herramienta que facilitará enormemente la implementación, evitará que trabaje con documentos en papel y duplicados. Al mismo tiempo podrá evitar sanciones por incumplimiento de la normativa de su país.

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ISO 45001 en la construcción

El de la construcción es un sector complejo a la vez que extenso. Este abarca una enorme cantidad de actividades que van desde acciones en el sector primario como la minería o la extracción de materiales pétreos, hasta otro tipo de actividades más específicas como pueden ser la construcción de edificios e infraestructuras, la transformación de materiales, los proyectos de ingeniería civil, de diseño o la promoción inmobiliaria de viviendas.

No cabe ninguna duda del enorme peso que tiene este sector en la economía global, al posicionarse como una actividad clave en el desarrollo de los países. La actividad de este sector en el día a día repercute directamente en la vida cotidiana de la población, debido a que cualquier actividad constructiva, normalmente desarrollada en entorno habitados, genera una gran cantidad de trabajo entre los habitantes de un determinado lugar: Arquitectos, ingenieros, diseñadores, urbanistas hasta obreros, son algunos de los perfiles más demandados.

La construcción es un potente activador de la economía nacional de cualquier país. Por este motivo cada vez es más importante innovar con nuevos procedimientos que garanticen la calidad, seguridad, sostenibilidad y responsabilidad del sector.

¿Por qué debería certificar la ISO 45001 una empresa constructora?

En prácticamente todos los sectores, cada día se le da una mayor importancia a la certificación de las normas ISO. No cabe ninguna duda de que aquellas empresas que cuentan con el reconocimiento de una determinada normativa en procesos estandarizados de: calidad, eficiencia energética, medioambientales o de procesos específicos del sector, cuentan con una ventaja competitiva respecto al resto de las empresas de su entorno. Aunque esto no lo es todo.

La implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita certificar la ISO 45001 también va a ayudar a las compañías del sector de la construcción a conseguir una mayor eficiencia en sus procesos internos, así como a alcanzar una mejor gestión de incidentes que minimiza el riesgo de reiteración y reduce cualquier tipo de riesgo en la actividad profesional de sus trabajadores. Esto lógicamente reportará una buena imagen el reconocimiento por parte de clientes y proveedores.

Migración de la OHSAS 18001 a la ISO 45001

Hace poco más de un año desde la publicación de la norma ISO 45001:2018, el pasado 12 de marzo de 2018. Las compañías que ya contaran con la certificación OHSAS 18001, deberán comenzar con los trabajos de transición, una tarea que no es fácil.

La nueva ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes, entre los que destaca como principal la integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La ISO 45001 ya será implantada en compañías que certifiquen la norma por primera vez. Para las que certificaron en su momento la OHSAS 18001 existe un periodo de transición de 3 años, hasta el próximo año 2021.

Las principales, modificaciones que hay que tener en cuenta con esta norma son:

• La ISO 45001 ya adopta la estructura de alto nivel, por tanto, requiere que las personas implicadas en su certificación vean la gestión como parte de un contexto mucho más amplio, en el que se incluyan todas las regulaciones.
• La norma ISO 45001 implica una mayor participación de los trabajadores.
• A partir de ahora las empresas deben tener en cuenta los recursos que están disponibles, identificando al personal responsable, midiendo los tiempos y las métricas asociadas con la consecución del éxito.
• Exige que los objetivos de comunicación se encuentren bien definidos y midan su efectividad.
• Habrá que evaluar el desempeño para incentivar la mejora constante.

Finalmente, indicar que la certificación de esta norma, es compatible con algunos dos de los estándares de gestión que más se certifican en el sector de la construcción: la ISO 9001 (Calidad) y la ISO 14001 (Medio Ambiente). Para aquellas organizaciones que ya cuenten con certificación en alguna de estas normas, les será mucho más fácil la implantación de la ISO 45001 así como la integración de los sistemas con las normas anteriormente mencionadas.

Software ISOTools para certificar la ISO 45001:2018 en empresas del sector de la construcción

La Plataforma ISOTools facilita la automatización de la ISO 45001:2018. ISOTools permanece atento a las modificaciones que han aparecido en el desarrollo de elaboración de la norma ISO-45001 para poder ofrecer una herramienta ajustada a sus necesidades y automatizar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que aportará este estándar.

Además, en aquellas organizaciones que ya cuenten con OHSAS 18001 ISOTools facilitará el período de transición entre una norma y otra para no perder la eficacia y eficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.

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