Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
OHSAS 18001 es la norma que se ocupa de implementar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier organización.
Nueva norma ISO 45001
ISO/CD 45001 muestra lo que será la futura estructura y contenido de la norma ISO 45001. En esta estructura aparece una sección quinta con una serie de apartados entre los que se encuentran los que se abordan en este vídeo, estos son:
- Política de SSO
- Roles, responsabilidades y autoridades de la organización
ISO 45001
ISO 45001 está en fase de ISO/CD 45001. En esta etapa ya podemos ir viendo cómo será la futura norma, cuál será su contenido y cuál será su estructura.
En el artículo anterior repasamos la sección Liderazgo y compromiso, hoy continuamos, dentro del quinto apartado con:
- 5.2 Política
- 5.3 Roles, responsabilidades y autoridades de la organización
OHSAS 18001
Para el adecuado cumplimiento de responsabilidades y funciones preventivas de OHSAS 18001, los interesados deben tener la formación idónea y el apoyo y asesoramiento necesario del servicio de prevención.
Existirán responsabilidades directas, otras delegadas y otras distribuidas según la jerarquía de la organización.
OHSAS 18001
OHSAS 18001 exige una efectiva integración de la prevención de los riesgos laborales que a su vez requiere de la definición de responsabilidades y funciones a desplegar por el Sistema de Gestión de las SST.
OHSAS 18001
OHSAS 18001 dice que es la organización la que debe definir, documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que gestiona, ejecuta y verifica las actividades que afectan a los riesgos objeto de prevenir relacionados con las actividades, las instalaciones y los procesos de la organización, a fin de facilitar la gestión de la SST.
Es muy importante que queden cubiertas determinadas responsabilidades para que el Sistema de Gestión funcione de manera adecuada y cumpla su misión de proteger la SST.
OHSAS 18001
OHSAS 18001 ha de recorrer un camino hasta estar lista para funcionar eficazmente en una organización. Este camino está formado por etapas como:
