OHSAS 18001 ampara un Sistema de Gestión de la SST que hace que las empresas lo adopten para trabajar diariamente en un ambiente en el que la gestión de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores sea algo primordial.
OHSAS 18001 exige una efectiva integración de la prevención de los riesgos laborales que a su vez requiere de la definición de responsabilidades y funciones a desplegar por el Sistema de Gestión de las SST.
ISO está preparando la Nueva ISO-45001 que ocasionará la desaparición de OHSAS 18001.
El paso de OHSAS 18001 a ISO 45001 implica una adquisición de ventajas para los Sistemas de Gestión de la SST que tienen estas normas internacionales.
En esta presentación se muestran las ventajas principales que se adquirirán.
OHSAS 18001 dice que es la organización la que debe definir, documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que gestiona, ejecuta y verifica las actividades que afectan a los riesgos objeto de prevenir relacionados con las actividades, las instalaciones y los procesos de la organización, a fin de facilitar la gestión de la SST.
Es muy importante que queden cubiertas determinadas responsabilidades para que el Sistema de Gestión funcione de manera adecuada y cumpla su misión de proteger la SST.
OHSAS 18001 vela por las mejores condiciones de trabajo para los empleados, pero para garantizar que todo está en orden es conveniente llevar a cabo inspecciones periódicas.
OHSAS 18001 define los Sistemas de Gestión de la SST como aquellos que permiten controlar la organización desde el punto de vista de la seguridad y salud de sus integrantes. Esto no comenzó a utilizarse en las organizaciones, legislaciones, sociedad… hasta finales de la década de los 90.
ISO 45001 se ha hecho esperar, el mundo laboral necesitaba de una norma internacional que se ocupara de los Sistemas de Gestión de la SST. Como esta no llegaba el mundo se decantó por una OHSAS 18001, apoyada por la OIT, la cual llenó un espacio que estaba vacío.
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