El lanzamiento de la norma ISO 45001 2018 trajo consigo nuevos requisitos para poder realizar la evaluación de riesgos y oportunidades. Puede ser que nos preguntemos cuál es la diferencia entre la gestión de los riesgos y oportunidades en la antigua OHSAS 18001 y en la nueva ISO 45001. Los requisitos en la norma ISO 45001 cubren dos tipos de riesgo para los procesos individuales y colectivas, y ambas evaluaciones son necesarias para contar con un buen Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. LEER MÁS
Como ya sabemos, la nueva ISO 45001 es un estándar reconocido internacionalmente que reemplaza a OHSAS 18001. Ahora tenemos una mayor seguridad de cuáles serán los requisitos de la información documentada. En el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos es uno de los elementos comunes que serán manejados de la misma forma en todas las normas del sistema de gestión ISO, incluyendo la norma ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y muchas otras.
En muchos otros sistemas de gestión, la gestión ISO 45001 reconoce la importancia de contar con la alta dirección involucrada en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La mayorÃa de las personas consideran que la documentación es el paso más difÃcil durante el proceso de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001. La buena noticia es, que aunque la preparación de la documentación puede ser exigente y consumir mucho tiempo, no es la parte más difÃcil, ya que se puede hacer de una forma mucho más sencilla usando un enfoque estructurado.
La implantación de la norma ISO 45001 para algunas empresas es un tema bastante complicado. Es necesario contar con el tiempo, los recursos humanos y económicos suficientes para poder llevar a cabo dicha implementación. Para facilitar esto es de mucha utilidad encontrar una aplicación o solución tecnológica para gestionar la salud y la seguridad en el trabajo. Implementar la norma ISO 45001 puede marcar la diferencia entre conseguir los objetivos propuestos u obtener un fracaso rotundo.
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