OHSAS 18001

OHSAS 18001, vimos en el artículo anterior, que contiene una cláusula que las organizaciones han de seguir para cumplir adecuadamente con las prescripciones de la misma y alcanzar un buen nivel de Seguridad y Salud para todos.

La cláusula de la que hablamos menciona que la organización está obligada a crear objetivos como parte del proceso de implementación del Sistema de Gestión de la SST, estando ligados dichos objetivos a los requisitos legales aplicables y a la política en materia de SST de la empresa.

Se suele recomendar primero fijar un objetivo general dirigido a minimizar los riesgos de la organización y el compromiso que tiene la misma con esto.

Para conseguir el objetivo general del que hablamos, establecemos varias metas. Las metas sirven para indicar cómo llegar a lograr el objetivo en cuestión, han de ser medibles, cuantificables, e indicar el porcentaje que se quiere reducir, aumentar o mantener, según el fin perseguido, y el plazo para llegar.

Tras redactar los objetivos y metas, es conveniente crear programas que faciliten el seguimiento de la ejecución de los objetivos y metas.

Los programas tienen que tener en cuenta factores como los siguientes:

• Quién. El responsable de la ejecución de metas, suele ser el Gerente General o un delegado asignado.
• Cuándo. Plazo de tiempo en que deben alcanzarse las metas.
• Revisar. Se establecerá un periodo para revisar la ejecución de las metas y darle seguimiento.
• KPI´s. Se trata de indicadores de gestión para controlar la ejecución.
• Recursos. Son todos los elementos que se emplearán: humanos, financieros, materiales…
• Proyectos o planes. Establecen medidas para ejecutar las metas.

En definitiva, los objetivos y programas bien establecidos con OHSAS-18001 ayudan a la organización a afrontar riesgos y evitar futuros accidentes laborales.