PRL

Si eres dueño de un negocio, eres responsable de la seguridad y la salud de sus empleados, de la PRL.

Además de cumplir con el deber general del empresario, también se debe cumplir con una serie de obligaciones más específicas que deben cumplirse en materia de PRL. A continuación, se nombran todas estas obligaciones.

• Establecer la modalidad de prevención

El empresario debe establecer la modalidad organizativa de la prevención en su empresa. La modalidad organizativa de la prevención se entiende como el conjunto de recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo las actividades preventivas. El empresario deberá optar por alguna de las siguientes modalidades preventivas: asunción personal del empresario, nombramiento de uno o varios trabajadores, constitución de un Servicio de Prevención propio o contratación de un Servicio de Prevención Ajeno.

La asunción personal por parte del empresario significa que cada empleado asume la responsabilidad de las actividades de prevención en su ámbito de responsabilidad. Esta opción es adecuada para empresas con un número reducido de empleados. También lo es cuando no sea necesario realizar ciertas tareas por parte de expertos externos pagados por la empresa.

Designar trabajadores significa que otros empleados les asignan tareas preventivas de acuerdo con sus calificaciones, habilidades y experiencia. Esta opción se puede utilizar cuando no hay especialistas en particular en la empresa o cerca de ella. También permite que los empleados reciban capacitación en técnicas de prevención y los alienta a participar en eventos de la comunidad local relacionados con los esfuerzos de prevención.

Disponer de su propio Servicio de Prevención significa que dispone de suficientes recursos humanos dentro de la empresa. Esto permite prestar servicios de prevención de acuerdo a la demanda de clientes/proveedores, socios y otras partes interesadas. Esta opción requiere una gran cantidad de tiempo y esfuerzo del personal.

• Evaluación inicial de riesgos

El empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos existentes en el trabajo. La evaluación de riesgos es un proceso encaminado a estimar la magnitud de aquellos que no se han evitado, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión adecuada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas a tomar.

Para llevar a cabo esta evaluación, es necesario identificar todos los posibles peligros que son inherentes al curso normal de las actividades, así como aquellos que pueden ocurrir en circunstancias excepcionales; todos estos peligros deben agruparse en categorías, según su naturaleza y grado de peligrosidad.

• Equipos de trabajo adecuados en PRL

Para asegurarse de que los trabajadores estén seguros y saludables, hay que asegurar que el equipo que esté utilizando sea adecuado para la tarea en cuestión.

El empresario tendrá en cuenta que el equipo de trabajo proporcionado es adecuado y convenientemente adaptado para las tareas que los trabajadores deben realizar y no represente un riesgo para su seguridad o salud.

• Comunicación de PRL con el equipo

El empresario deberá adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban toda la información necesaria sobre los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección y prevención aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas en la empresa. Los trabajadores serán consultados y se permitirá su participación en el marco de todos los temas que afectan la Seguridad y Salud en el trabajo

Además, es necesario dar prioridad a la vigilancia de la salud ocupacional. Se incluirán los exámenes médicos periódicos y las pruebas médicas periódicas, así como los entrenamientos y pruebas de aptitud física periódicas.

Para cumplir con estas obligaciones, es recomendable contar con un comité interno de seguridad o un órgano similar. Sus funciones serán asesorar a la gerencia en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo.

Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001

Inscribirte en el Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 de la Escuela Europea de Excelencia te ayudará a convertirte en un profesional bien formado con las herramientas y conocimientos necesarios para implementar, mantener, mejorar y auditar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001:2018.

Este programa de capacitación incluye una variedad de temas interesantes que son útiles para las personas que trabajan en empresas con más de 250 empleados.

A través de este programa de formación, los alumnos tienen la oportunidad de dominar los requisitos de la norma. También ​​obtendrán las herramientas y conocimientos necesarios para implementar, mantener, mejorar y auditar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001:2018.

Asegúrate un aprendizaje útil, práctico y con un interesante valor añadido inscribiéndote en este diplomado aquí.

La entrada Responsabilidades de los empresarios en PRL se publicó primero en Nueva ISO 45001.

PRL

La prevención de riesgos laborales en las empresas es mucho más que una obligación. Los planes de PRL son auténticas herramientas preventivas que afectan a todo el sistema de gestión general y de ahí su importancia. Desde un punto de vista psicológico, estos planes de PRL son aún más relevantes.

No podemos ignorar que el capital humano de una empresa es el principal activo. El cuidado y todo lo que gira alrededor de la seguridad es relevante. El buen funcionamiento de una organización pasa por el buen estado del personal, no solo desde el punto de vista físico, también desde un punto de vista psicológico.

Las empresas están obligadas a cumplir con lo establecido en los respectivos planes de riesgos laborales. Tendemos a pensar que se trata solo de una serie de disposiciones encaminadas a la seguridad física de los trabajadores. Nada más lejos de la realidad.

La ayuda psicológica de un PRL puede ser un gran aliado en el cuidado de la salud de estos trabajadores y trabajadoras. Una realidad que se convierte en una oportunidad laboral y de especialización para los profesionales del sector. Es claro que desde hace un tiempo la salud laboral mira hacia el plano emocional

Salud psicológica y PRL

Es bien sabido que el mercado laboral es una jungla en la que es difícil encontrar un lugar. Pero hay estudios que incluso se atreven a arrojar las cifras más esclarecedoras al respecto del impacto que sufre la salud psicológica de los trabajadores y trabajadoras: el 40% de los empleados sufre problemas emocionales relacionados con el trabajo. Las exigencias, la falta de reconocimiento o los malos ambientes de trabajo suelen ser las causas más habituales de estas anomalías o problemas.

Una realidad que ha puesto a trabajar a los responsables tanto de los departamentos de recursos humanos como a otros. Un escenario en el que hay que tener en cuenta la PRL. Las razones, además, por las que los másteres dirigidos a la especialización en este sentido están en auge, junto a otros como los MBA o los tecnológicos. La salud emocional de los trabajadores ha estado en lo más alto del orden de prioridad de las empresas.

Además de los datos que acabamos de presentar, no podemos ignorar que la Organización Mundial de la Salud especifica que por salud debemos entender el estado de bienestar que alcanza asimismo la salud psicológica.

¿Qué es la psicoprevención?

Como todos sabemos, una pandemia puede tener un impacto devastador en nuestras vidas y nuestros negocios. Y cuando se trata de empresas, esto es especialmente cierto: la pérdida repentina de trabajadores puede ser devastadora para sus resultados.

Es por eso que muchas empresas están tomando precauciones adicionales para garantizar que sus empleados estén emocionalmente sanos y psicológicamente seguros, no solo durante la pandemia, sino también después de ella.

La psicoprevención es una de las disciplinas o medidas que hay que tener en cuenta en el marco de la PRL de la empresa. La implementación de esta disciplina está diseñada para garantizar la salud mental y la integridad psicológica del capital humano de una empresa.

Esta psicoprevención da un paso más en las labores habituales de vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras, en el marco de la PRL de las empresas. Ahora se incluyen controles más allá de la salud física. En los planes se implementan tareas de evaluación del estado mental y psicológico de los trabajadores. Es necesario anticiparse a los posibles riesgos psicológicos, relacionados con el desempeño del puesto de trabajo para prevenirlos.

Para que esta prevención sea eficaz, los planes de psicología de la PRL deben definir actuaciones y la metodología que serán realizadas por profesionales formados en estas materias.

Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001

Es importante tener en cuenta la Seguridad y Salud en el Trabajo a la hora de dirigir una empresa. No solo eso, sino que también debe implementarse planes de PRL dentro de la empresa para proteger a todos los empleados.

Para ello entra en juego el papel de la norma internacional ISO 45001. Si quieres aprender a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de tu empresa basado en la norma internacional ISO 45001, te recomendamos participar en el Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 de la Escuela Europea de Excelencia.

A través de esta formación aprenderás a dominar todos los requisitos que establece la norma ISO 45001. Además, podrás certificarte como auditor interno de dicho sistema.

La entrada ¿Cómo ayuda un plan de PRL a la salud psicológica? se publicó primero en Nueva ISO 45001.

PRL

En materia de PRL o prevención de riesgos laborales existen una serie de claves para evitar un golpe de calor en el lugar de trabajo. Entre ellas cabe mencionar la identificación de los factores de riesgo de la exposición al calor, para poder establecer las principales medidas preventivas, así como las pautas de primeros auxilios para saber cómo actuar en caso de llegar a producirse.

En periodos de verano, sobre todo, los trabajadores y las trabajadoras se ven en ocasiones expuestos a condiciones climáticas extremas que pueden dar lugar a accidentes laborales. La exposición a temperaturas muy altas puede originar deshidratación, síncopes, agotamiento o lo que se conoce como golpe de calor.

Lo principal para conseguir prevenir los golpes de calor en el lugar de trabajo es reconocer los factores de riesgo que los pueden desencadenar, así como los síntomas que puede presentar un golpe de calor y las medidas preventivas que deben adoptarse ante esta situación. De todo ello tendrán que ser conocedores tanto el empresario o empresaria como los empleados de la empresa u organización.

¿Qué es un golpe de calor?

El golpe de calor puede definirse como la acumulación excesiva de calor en el interior de un organismo. Este puede producirse debido a las altas temperaturas o por el calor que genera el cuerpo normalmente al realizar actividades físicas intensas.

Entre los síntomas que padece una persona afectada por un golpe de calor pueden destacarse la debilidad, los mareos, las náuseas y la confusión. Además, estos también se caracterizan por el aumento del ritmo respiratorio y cardíaco.

Normalmente, cuando se padece un golpe de calor la temperatura corporal puede llegar a superar los 40 grados centígrados, la piel se enrojece y se calienta más de la cuenta. Asimismo, durante un golpe de calor, pese a todo lo anterior, no se suda, pero se pueden padecer convulsiones.

Cuando la temperatura se eleva demasiado provoca una disfunción en el sistema nervioso central de la persona afectada, sufriendo un fallo en el mecanismo de regulación térmica. En último término, la consecuencia más grave de un golpe de calor puede ser la muerte de la persona que lo padece.

¿Cómo actuar ante un golpe de calor?

Si en el lugar de trabajo una persona sufre un golpe de calor caracterizado por los síntomas anteriormente descritos, lo principal será avisar lo antes posible a los servicios de urgencias. Mientras se espera su llegada es recomendable trasladar a la persona afectada a una zona fresca en la que haya sombra.

La persona afectada tendrá que ser tumbada boca arriba, con la cabeza ligeramente elevada. Habrá que retirarle la ropa y refrescarle el cuerpo con agua fría. Si además se encuentra consciente, se aconseja suministrarle líquidos que contengan sal y azúcar para beber.

Factores de riesgo

Existen una serie de factores de riesgo que pueden dar lugar a que una persona sufra un golpe de calor en el lugar de trabajo. Entre ellos, los que se detallan a continuación son los más comunes:

• Temperatura elevada y excesiva humedad en el ambiente en que se está desarrollando el trabajo.
• Falta de aclimatación al calor del lugar de trabajo.
• Vestimenta oscura y excesivamente gruesa.
• Falta de ventilación.
• Beber poco líquido.
• El sobrepeso, la edad avanzada y las enfermedades que dificulten la sudoración.
• Trabajo físico intenso y exposición directa a los rayos de sol.
• Ingesta de determinados medicamentos, como pueden ser antihistamínicos, diuréticos o antidepresivos.

¿Cómo evitar un golpe de calor en el lugar de trabajo?

Para evitar sufrir un golpe de calor en el lugar de trabajo, especialmente si se cuenta con alguno de los factores de riesgo anteriormente descritos, existen una serie de recomendaciones a seguir:

• Realizar pausas, siempre que sea posible descansando el jugares frescos que estén a la sombra.
• Beber agua con frecuencia agua o bebidas isotónicas, evitando aquellas que contengan alcohol o cafeína.
• Evitar la exposición directa al sol, utilizando casco, gorra o sombrero para proteger la cabeza. También se recomienda utilizar ropa amplia y ligera.
• Evitar las comidas que sean calientes y pesadas.
• Utilizar crema con protección solar con un factor de protección elevado y adecuado para la situación.

¿Qué puede hacer la empresa para evitar los golpes de calor?

Ante las posibilidades de sufrir un golpe de calor en el lugar de trabajo, la empresa tiene un papel de importancia que no se debe subestimar. Será esta la que debe informar a sus trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos existentes, las medidas preventivas y cómo aplicar los primeros auxilios frente a un golpe de calor.

Además, la organización debe disponer de locales que permitan a los trabajadores descansar cuando resulte necesario, así como organizar el trabajo de manera que las actividades que requieran mayor esfuerzo se lleven a cabo a lo largo de las horas en las que haga menos calor.

Software ISO 45001

La eficacia y eficiencia de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001 es esencial para disminuir y prevenir los accidentes laborales. Para ello es recomendable recurrir a la automatización del mismo mediante herramientas como el Software ISOTools.

Esta herramienta tecnológica está diseñada para dar respuesta a todos los requisitos que contiene norma internacional ISO 45001, logrando resultados excelentes.

La entrada PRL: cómo evitar un golpe de calor se publicó primero en Nueva ISO 45001.

PRL

En el ámbito de la PRL, el término “persuasión” hace referencia a toda intención premeditada por parte de cualquier persona que trate de cambiar las creencias, los comportamientos o las actitudes de un grupo de personas o de una única persona individual. La persuasión en PRL se llevará a cabo mediante la transmisión de diferentes mensajes.

La persuasión, por su parte, es el modo en que se crean y conforman las diferentes versiones de la realidad, ya sea de manera individual o compartida a través de la colaboración de diferentes grupos de personas. Las mencionadas versiones de la realidad conformarán un cambio de conducta en consecuencia.

Persuasión

En el campo de la seguridad y la salud en el trabajo, la persuasión se convierte en una herramienta muy necesaria a la par que relevante. La persuasión constituye una técnica comunicativa muy extendida en el área de la prevención tanto en la información como en la formación.

Cuando existe una actitud o conducta negativa de alguno de los agentes que cuenta con un papel relevante en el campo de la prevención y la gestión de riesgos laborales de la empresa u organización, puede utilizarse esta herramienta. En este sentido la persuasión será utilizada para la consecución de los objetivos que se encuentran con esta barrera.

Al emplear la persuasión para el convencimiento de aquellos que complican el alcance de las metas y objetivos se trata de alcanzar una de estas dos situaciones. O que el sujeto en sí cambie el modo de alcanzar la meta en cuestión, o que la redefina, todo ello sin introducir ningún cambio como tal en los procesos.

La persuasión también se emplea con el fin último de la mejora y la promoción de las diferentes condiciones relativa a la seguridad y la salud en el trabajo, tanto de los empleados como de los diferentes agentes que tienen alguna implicación en los procesos.

Características de la persuasión

• La semejanza entre el comunicador que pretende persuadir con los receptores, se basa en que el mensaje persuasivo que lleva a cabo comparta algunos los referentes socioculturales de relevancia. Entre estos referentes socioculturales pueden mencionarse la educación, el nivel socioeconómico, la identidad étnica, religiosa o cultural, y la edad.
• La credibilidad supone un elemento que proporciona el receptor al comunicador que pretende persuadir. En este caso, el atributo de la credibilidad depende tanto de la sinceridad que se perciba del emisor como de la competencia.

La competencia es entendida como la posibilidad de ofrecer información fiable, así como el nivel de conocimiento del comunicador en cuestión. La competencia está estrechamente ligada con la ocupación, la experiencia y la educación del emisor que pretende persuadir.

Por otro lado, la sinceridad se percibe por parte del receptor en el momento en que el emisor habla aun yendo en contra de sus propios intereses.

• El poder constituye la herramienta que permite tener el control de los diferentes resultados que el receptor puede captar.
• Por su parte la atracción se entiende como el carisma que presenta el comunicador. Esta cualidad puede llegar a condicionar la percepción, la retención, así como la atención de aquellos que escuchan.

A su vez, la atracción refuerza los valores, las conductas, las creencias y las opiniones de los receptores y su vínculo con el emisor. Este último escogerá estos vínculos como modelo ideal de socialización, en base al atractivo físico.

• Por último, la fiabilidad constituye la competencia de la fuente escogida. En este sentido será posible dialogar con un conocimiento certero de causa sobre el tema en cuestión.

Consejos para persuadir

Además, pueden señalarse una serie de consejos para persuadir en el área de la PRL. Entre ellos pueden destacarse los siguientes:

• Tener la capacidad de escuchar y ser flexible con el receptor.
• Evitar implementar cambios muy bruscos. En su lugar, llevarlos a cabo de manera gradual.
• Llevar a cabo el establecimiento de las relaciones de confianza y transparentes.
• Transmitir dicha confianza.
• Realizar entrenamientos en lo relativo a la persuasión.
• Saber negociar y ceder respecto de la otra persona.
• Contar con un buen estado de ánimo por parte del emisor.
• Hacer fomento de la participación.
• Utilizar una variedad de argumentos concretos y claros.

Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo con ISO 45001

La mejor forma de llevar a cabo de manera exitosa una auditoría interna en PRL es contar con una cartera de profesionales bien formados. Por ello, la Escuela Europea de Excelencia ha diseñado el Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001.

A través de esta capacitación, los alumnos cuentan con la oportunidad de dominar los requisitos de la norma, obteniendo las herramientas y los conocimientos necesarios para implementar, mantener, mejorar y auditar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001:2018. Asegúrate un aprendizaje útil, práctico y con un gran valor añadido inscribiéndote en este diplomado.

La entrada Técnicas comunicativas para PRL: la persuasión se publicó primero en Nueva ISO 45001.

Prevención de riesgos laborales

Las auditorías que se realizan en la prevención de riesgos labores son un instrumento que se utiliza para establecer una buena imagen del sistema de prevención de riesgos laborales en la organización persiguiendo las siguientes finalidades:

• Valorar la eficacia
• Detectar posibles deficiencias que se deriven en incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales
• Tomar las decisiones necesarias para perfeccionar y mejorar el sistema de prevención de riesgos laborales.

La auditoría del sistema de #PrevencióndeRiesgosLaborales constituye una herramienta única con la que poder realizar un seguimiento del cumplimiento de las actividades preventivas llevadas a cabo por las organizaciones
Click To Tweet

En España, la prevención de riesgos laborales se encuentra regulada por el Real Decreto 39/1997, del 17 de enero, en el que se aprueba el reglamento para los servicios de prevención y por la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, en que se regula la prevención de riesgos laborales.

Según el Real Decreto 39/1997 sobre el reglamento de los servicios de protección se establece que las empresas que no cuenten con un servicio de prevención propio deberán subcontratar a una entidad especializada que deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa. Las organizaciones que lleven a cabo las actividades de prevención con sus propios medios también deberán someter su sistema de prevención de riesgos laborales a una auditoría.

¿Es efectiva la auditoria de prevención para las empresas?

La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales constituye una herramienta única con la que poder realizar un seguimiento del cumplimiento de las actividades preventivas llevadas a cabo por las organizaciones. Tanto si asumen la prevención con un sistema propio como si la tiene externalizada de forma parcial o completa.

Más adelante veremos los casos en los que las organizaciones se encuentran obligadas a contratar un servicio de prevención ajeno o pueden crear uno propio.

Tipos de auditorias

Existen diferentes formas de realizar las auditorías de prevención de riesgos laborales, por este motivo podemos realizar las siguientes distinciones según la forma de llevar a cabo la auditoría:

• Los aspectos importantes que se deben auditar
• El alcance, dentro de la organización, que tendrá la auditoría
• Cuál será la metodología utilizada para llevar a cabo la auditoría.

La auditoría de prevención de riesgos laborales más utilizada es la autoría reglamentaria o legal. Para llevar a cabo esta autoría se deberán basar en los criterios que establece ANEPA “criterios de calidad para realizar una auditoría de prevención de riesgos laborales”.

Los criterios utilizados son para realizar un trabajo serio, objetivo, analítico y a un precio muy competitivo con un resultado de calidad que se puede contrastar en diferentes inspecciones de trabajo y durante las visitas de los técnicos de prevención de riesgos laborales a la organización.

Pero nos podemos preguntar ¿Cuál es al objetivo de realizar una auditoría de prevención? Pues el principal objetivo es verificar que se cumple con los requisitos legales que son aplicables a la organización y detectar cualquier tipo de desviación del cumplimiento legal.

No se persigue un fin fiscalizador, sino que por el contrario se utiliza para tener un punto de vista constructivo a la hora de planificar los problemas que las empresas pueden encontrar, ya que se realizan planes de acción de manera que se puedan solventar en un plazo de tiempo razonable y no entorpezca el trabajo diario de los empleados de la empresa.

No podemos dejarnos atrás que, en cualquier auditoría, ya sea de prevención o cualquier otro tema, el auditor propone observaciones que serían interesantes a la hora de implementar la mejora continua del sistema de prevención de riesgos laborales.

Aparte de este tipo existen otras tipologías de auditoría de prevención de riesgos laborales, como puede ser la auditoría voluntaria: Esta tipología se encuentran destinada a las empresas  con un alto nivel de requerimiento de estándares de seguridad y salud en el trabajo. De forma voluntaria se someten a los requisitos legales de prevención con el objetivo de mejorar y aprovechar la oportunidad que ofrece el someterse a una auditoría de riesgos laborales. Es muy relevante, ya que se obtienen beneficios de las auditorías de prevención de riesgos laborales que se realizan de forma previa al diagnóstico y están orientadas a los servicios de prevención que se han creado de forma reciente, donde la actividad preventiva no está suficientemente planificadas y desarrolladas.

Otra auditoría que podemos destacar es la auditoría de riesgos laborales de requisitos corporativos para grupos empresariales, se realiza de forma independiente a los requisitos legales, ya que se aplican otros requisitos corporativos que interesa que sean desarrollados en diferentes centros de trabajo.

El resultado obtenido es referente a las especificaciones del cliente, en función a estas se aplican las auditorías específicas en las que se pueden auditar actividades concretas, centros de trabajo concretos o aspectos de la prevención que son sensibles para la organización.

Empresas que no están obligadas a realizar una auditoría de prevención de riesgos laborales

En el artículo 29 del Real Decreto 39/1197, 17 de enero, en el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se excluye a ciertas organizaciones con una característica especial a la obligación de realizar la auditoría de prevención de riesgos laborales de forma periódica. Para estar excluido deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Una empresa que cuente con menos de 50 empleados
• Que no se lleven a cabo actividades que se encuentren incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1197, 17 de enero.
• Que se lleven a cabo actividades preventivas con recursos propios.
• Que la eficacia del sistema preventivo sea evidente, no sería necesario recurrir a una auditoría, por la escasa complejidad de las actividades preventivas que presenta.

Cuando la autoridad laboral no aprecie ningún tipo de peligrosidad de la actividad o la inadecuación del sistema de prevención, la organización podrá sustituir la auditoría por la obligación de remitir a la autoridad laboral una notificación sobre como concurren los acontecimientos, esta notificación será remitida mediante el modelo que contiene el Real Decreto 39/1197, 17 de enero.

El Real Decreto 39/1197, 17 de enero establece que la organización deberá realizar una auditoría dentro los primeros doce meses desde que se dispone de una planificación de su actividad preventiva. La auditoría debe ser repetida cada cuatro años, excepto a cuando se lleven a cabo las actividades que se encuentran incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1197, 17 de enero, por lo que el plazo cambiará a dos años.

Software para la gestión y la prevención de los riesgos laborales

La plataforma tecnológica ISOTools podrá a su disposición aplicaciones destinadas a gestión de incidentes y riesgos. Estas, incluidas en el módulo HSE/SSOMA permitirán que la persona responsable de la salud y seguridad de los trabajadores pueda contar con una herramienta que le ayude a conocer cuáles son los riesgos que afectan a los trabajadores y hacer así una gestión y evaluación de riesgos apropiada.Por su parte la plataforma le permitirá analizar los mismo de una manera sencilla, práctica y visual, gracias a las posibilidades de parametrización y visualización que incorpora.

La entrada Auditoría de prevención de riesgos laborales. Funciones y obligatoriedad se publicó primero en Nueva ISO 45001.