La seguridad y salud en el trabajo son aspectos esenciales en cualquier industria, y la protección de la cabeza es una de las principales prioridades para reducir accidentes laborales. La norma ISO 45001 establece un marco internacional para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, fomentando un enfoque preventivo y basado en el riesgo. Dentro de este contexto, han surgido diversas tendencias en protección de la cabeza que buscan mejorar la seguridad de los trabajadores.

Importancia de la protección de la cabeza según ISO 45001

La protección de la cabeza es fundamental en la seguridad laboral, ya que ayuda a prevenir lesiones graves que pueden causar lesiones o ser incluso incapacitantes. Algunas razones clave por las que es importante incluir equipos de protección en la cabeza son:

1. Prevención de traumatismos craneales

Los impactos en la cabeza pueden causar conmociones cerebrales, fracturas de cráneo y daño neurológico permanente. Un casco de seguridad adecuado reduce el riesgo de estos accidentes.

2. Protección contra caídas de objetos

En sectores como la construcción, la industria y la minería, los trabajadores están expuestos a objetos que pueden caer desde alturas. Los cascos absorben y dispersan la energía del impacto, minimizando el daño.

3. Reducción de riesgos eléctricos

Existen cascos diseñados para proteger contra descargas eléctricas, lo cual es esencial para trabajadores en la industria eléctrica y otras áreas con exposición a voltajes peligrosos.

4. Defensa contra golpes y colisiones

En entornos con maquinaria pesada o estructuras metálicas bajas, los cascos ayudan a evitar lesiones por golpes accidentales contra objetos fijos o en movimiento.

5. Protección en ambientes extremos

Algunos cascos ofrecen aislamiento térmico para proteger del calor o el frío extremo, así como resistencia a productos químicos o llamas.

6. Cumplimiento de normativas de seguridad

Normas como la ISO 45001 establecen requisitos para la protección de los trabajadores. Usar casco mejora la seguridad, y también ayuda a las empresas a cumplir con regulaciones internacionales.

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos esenciales en cualquier industria, y la protección de la cabeza es una de las principales prioridades para reducir accidentes laborales.
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Requisitos que debe cumplir la protección de la cabeza según ISO 45001

Para que la protección de la cabeza sea efectiva, debe cumplir con ciertos requisitos clave que garanticen la seguridad del trabajador:

• Resistencia a impactos: cuando un objeto golpea el casco, la estructura del mismo debe absorber y distribuir la energía del impacto, evitando que esta fuerza llegue directamente al cráneo. Para lograrlo, se utilizan materiales especiales y diseños estructurales que dispersan la energía y minimizan el daño.
• Protección contra riegos específicos: los cacos están diseñados para enfrentar distintos riesgos específicos en el entorno laboral. Dependiendo de la actividad, los trabajadores pueden estar expuestos a impactos mecánicos, riesgos eléctricos, altas temperaturas o sustancias químicas. Entonces, es fundamental elegir un casco adecuado que brinde la máxima protección según el tipo de riesgo.
• Comodidad y ergonomía: su efectividad depende en gran medida de la comodidad. Un casco incomodo puede generar fatiga, distracciones e incomodidad a la hora de utilizarlo por parte del trabajador, reduciendo su efectividad y aumentando el riesgo de accidentes.
• Sistema de sujeción seguro: El sistema de sujeción en un casco de seguridad es clave para garantizar que permanezca en su lugar en todo momento, especialmente en trabajos en altura o situaciones de riesgo. Un casco mal ajustado o sin un mecanismo de retención adecuado puede desprenderse, reduciendo su efectividad y exponiendo al trabajador a lesiones graves.
• Durabilidad y mantenimiento: casco de seguridad es una pieza fundamental del equipo de protección personal (EPP), pero su eficacia depende de su buen estado y correcto mantenimiento. Con el tiempo, los materiales pueden deteriorarse debido a la exposición a factores ambientales como el sol, el calor, los químicos y el desgaste mecánico. Un casco dañado o vencido puede no brindar la protección adecuada, aumentando el riesgo de lesiones en el trabajador.

Software de HSETools: protección de la cabeza según ISO 45001

El Software de HSETools está diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar todos los aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la protección de la cabeza alineándose con los estándares de la ISO 45001.

Entre las principales funcionalidades de HSETools destacan:

• Gestión de riesgos: Identifica y evalúa riesgos laborales de forma centralizada.
• Seguimiento de indicadores clave: Monitorea el desempeño del SG-SST en tiempo real.
• Automatización de procesos: Facilita la generación de reportes y auditorías internas.
• Capacitación y formación: Ofrece herramientas para gestionar y registrar la formación de los empleados.

Si buscas mejorar la seguridad de los trabajadores en tu empresa, contáctanos y descubre cómo HSETools puede ayudarte a cumplir con ISO 45001 de manera sencilla y efectiva.

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El sector de la seguridad ha estado tradicionalmente dominado por hombres, lo que ha generado una serie de prejuicios de género dentro del mismo sector. Este sesgo ha llevado a que las mujeres enfrenten dificultades para acceder a puestos de liderazgo, reciban menor reconocimiento por su trabajo y, en muchos casos, se enfrenten a entornos laborales poco inclusivos.

Según estudios recientes, la minoría de los empleos en seguridad son ocupados por mujeres, y su representación en cargos de toma de decisiones sigue siendo baja. Este problema afecta la diversidad y equidad en las empresas, limita el potencial de innovación y desarrollo de estrategias más efectivas en seguridad.

Desafíos de los prejuicios de género en el sector de la seguridad

A pesar de los avances en equidad de género en diversos entornos laborales, las profesionales de este ámbito aún enfrentan numerosos desafíos que limitan su acceso, desarrollo y reconocimiento en el mercado laboral. Identificar y superar estas barreras es clave para construir un entorno más justo y diverso.

1. Brecha de representación en puestos de liderazgo

A menudo se asocia esta profesión con fuerza física, autoridad y agresividad, características tradicionalmente atribuidas a los hombres. Esto ha llevado a la creencia errónea de que las mujeres no son aptas para desempeñar ciertos roles dentro del sector, limitando sus oportunidades laborales.

2. Brecha de representación en puestos de liderazgo

La baja representación femenina en puestos directivos es otro desafío significativo. Aunque cada vez más mujeres ingresan al sector de la seguridad, pocas logran acceder a cargos de toma de decisiones. Esta falta de modelos a seguir refuerza la idea de que el liderazgo en seguridad es exclusivamente masculino.

3. Discriminación y acoso laboral

Desde actitudes machistas hasta acoso y microagresiones, muchas trabajadoras deben lidiar con un entorno poco inclusivo. La falta de mecanismos eficaces para denunciar y sancionar estas conductas hace que muchas opten por abandonar el sector, provocando aún más brecha de género.

4. Brecha salarial y condiciones laborales desiguales

Las mujeres en el sector de la seguridad suelen recibir salarios más bajos que sus compañeros hombres a pesar de realizar el mismo trabajo. Además, enfrentan mayores dificultades para acceder a beneficios como horarios flexibles, bajas por maternidad y medidas de conciliación entre la vida laboral y personal. Esta desigualdad afecta a su bienestar y sigue agravando la brecha de género en el sector.

6. Falta de políticas de inclusión y equidad

Es cierto que algunas empresas han implementado medidas para fomentar la equidad de género, en muchos casos estas políticas son insuficientes o no se aplican de manera efectiva. La ausencia de estrategias claras para promover la inclusión, garantizar la igualdad de oportunidades y erradicar la discriminación sigue siendo un problema en muchas organizaciones.

Uno de los principales obstáculos que enfrentan las mujeres en la seguridad es la persistencia de estereotipos de género
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Estrategias para eliminar prejuicios de género

Para construir un entorno laboral más justo e inclusivo, es necesario, solucionar el problema de raíz implementando estrategias efectivas que permitan eliminar estos sesgos y promover la igualdad de oportunidades.

• Sensibilización y capacitación en igualdad de género: la educación y la concienciación son claves para erradicar los prejuicios de género en el sector de la seguridad. Cuando los empleados y líderes comprenden el impacto de la equidad de género, se generan cambios positivos en la cultura organizacional y se fomenta un ambiente más inclusivo.

• Fomentar la participación de mujeres en roles estratégicos: para abordar esta situación, las organizaciones pueden implementar acciones como establecer políticas de promoción equitativa, asegurando que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de ascenso. Cuando las mujeres ocupan roles estratégicos, se generan modelos a seguir que inspiran a nuevas generaciones a ingresar y desarrollarse en esta industria.

• Revisar y ajustar los procesos de contratación y ascenso: los sesgos de género muchas veces están presentes en los procesos de selección y promoción dentro de las empresas. Es importante eliminar estas barreras, y para ello se recomienda implementar evaluaciones basadas en competencias y no en características personales y realizar auditorías periódicas para asegurar la equidad en la toma de decisiones. Esto permite ampliar las oportunidades para las mujeres.

• Crear políticas de cero tolerancia contra la discriminación y el acoso: algunas medidas clave incluyen desarrollar canales de denuncia seguros y confidenciales, aplicando sanciones estrictas a quienes adopten conductas discriminatorias y realizar campañas internas de concienciación sobre la importancia del respeto y la inclusión. Garantizar un espacio laboral seguro protege a las trabajadoras y mejora el ambiente

• Garantizar igualdad salarial y condiciones laborales justas: para erradicar esta desigualdad, las empresas deben realizar auditorías salariales para detectar y corregir posibles diferencias de sueldo, ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y la promoción profesional e implementar políticas de conciliación. Cuando se garantiza la equidad salarial y condiciones laborales justas, se fortalece la motivación y el compromiso de todos los empleados.

• Visibilizar el talento femenino en el sector de la seguridad: resaltar el talento femenino ayudará a romper estereotipos, a la misma vez que también motiva a más mujeres a considerar una carrera en seguridad.

Software HSETools para acabar con los prejuicios de género en el sector de la seguridad

Garantiza equidad y seguridad en el trabajo con nuestro software HSETools.

Implementa un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de discriminación con nuestra solución de gestión basada en ISO 45001. Identifica y reduce riesgos psicosociales, elimina sesgos en contratación y liderazgo, y cumple con auditorías y normativas sin complicaciones.

¿Cómo ayuda en la equidad de género en seguridad?

• Elimina sesgos y riesgos psicosociales.
• Promueve la igualdad en liderazgo y contratación.
• Garantiza condiciones laborales seguras.
• Cumple con auditorías y normativas.
• Mejora la productividad y el compromiso del equipo.

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Actividad práctica de una auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una herramienta fundamental para promover y mantener condiciones laborales seguras y saludables en las organizaciones. Una auditoría del SG-SST permite evaluar la efectividad y el cumplimiento de dicho sistema, identificar áreas de mejora y garantizar el bienestar de los trabajadores. En este artículo, exploraremos una actividad práctica de auditoría del SG-SST, destacando los pasos clave a seguir.

Planificación de la auditoría:

El primer paso para llevar a cabo una auditoría del SG-SST es la planificación. En esta etapa, se definen los objetivos, alcance y criterios de la auditoría. También se identifican los recursos necesarios, como el equipo auditor y las herramientas de evaluación. Además, se establece un cronograma para llevar a cabo las actividades de auditoría.

Recopilación de información:

Antes de realizar la auditoría, es importante recopilar información relevante sobre el SG-SST de la organización. Esto puede incluir documentos y registros relacionados con políticas de seguridad y salud, evaluaciones de riesgos, programas de prevención, informes de incidentes, entre otros. La recopilación de información proporcionará una base sólida para realizar la evaluación.

Evaluación de la documentación:

En esta etapa, se analiza la documentación recopilada para verificar si cumple con los requisitos legales y las normativas internas de la organización. Se revisan políticas, procedimientos, manuales y otros documentos clave del SG-SST. Es importante asegurarse de que los documentos estén actualizados, sean claros y estén disponibles para todos los empleados.

Inspección en el lugar de trabajo:

Una parte esencial de la auditoría del SG-SST es realizar una inspección en el lugar de trabajo. Durante esta actividad, el equipo auditor evaluará las condiciones físicas y ambientales, identificará posibles riesgos y verificará si se están implementando las medidas de seguridad adecuadas. Se pueden llevar a cabo entrevistas con empleados y supervisores para obtener información adicional sobre las prácticas de seguridad y salud.

Análisis de datos y hallazgos:

Después de recopilar toda la información relevante, el equipo auditor analiza los datos y los compara con los requisitos establecidos en el SG-SST. Se identifican los hallazgos y se clasifican según su importancia y gravedad. Estos hallazgos pueden incluir áreas de cumplimiento deficiente, deficiencias en las políticas o prácticas, y oportunidades de mejora.

Informe de auditoría:

Una vez finalizado el análisis de datos, se prepara un informe de auditoría. Este informe incluye los hallazgos, las recomendaciones de mejora y las acciones correctivas sugeridas. Es importante presentar los resultados de manera clara y concisa, utilizando un lenguaje accesible para que los responsables puedan entender y tomar las medidas adecuadas.

Seguimiento y revisión (continuación):

Es fundamental asegurarse de que se lleven a cabo las acciones correctivas propuestas en el informe de auditoría. Se realiza un seguimiento para evaluar la efectividad de estas acciones y verificar si se han abordado los hallazgos identificados. Además, se establece un plan de revisión periódica del SG-SST para garantizar su continuidad y mejora continua.

¿Por qué es importante realizar auditorías de forma periódica?

La auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) desempeña un papel crucial en el funcionamiento de una organización. La auditoría del SG-SST permite a las organizaciones evaluar su cumplimiento con las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Esto es fundamental para evitar posibles sanciones legales, multas y riesgos de litigios. Además, ayuda a la empresa a mantener una reputación positiva y a demostrar su compromiso con la seguridad de los trabajadores.

Además, proporciona una oportunidad para identificar y evaluar los riesgos laborales y las deficiencias en las prácticas de seguridad y salud. Esto permite a la organización tomar medidas proactivas para corregir y mejorar las condiciones de trabajo, reduciendo así los accidentes y enfermedades laborales. Al identificar los puntos débiles, se pueden implementar medidas preventivas y correctivas efectivas.

Es un componente clave de la mejora continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Permite evaluar la efectividad de las políticas y procedimientos existentes, identificar áreas de mejora y establecer objetivos realistas para fortalecer el sistema. Al realizar auditorías periódicas, la organización puede monitorear su progreso y realizar ajustes necesarios para mantener altos estándares de seguridad y salud.

La principal razón de ser del SG-SST es proteger la integridad y el bienestar de los trabajadores. La auditoría del SG-SST ayuda a garantizar que se implementen y mantengan adecuadamente las medidas de seguridad y salud en la organización. Al identificar riesgos y deficiencias, se pueden tomar acciones para minimizar los peligros y crear un entorno laboral seguro. Esto contribuye a reducir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales, promoviendo la salud y el bienestar de los empleados.

Software basado en la norma ISO 45001

Realizar una auditoría del SG-SST es una actividad práctica y valiosa para evaluar la efectividad de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. A través de una planificación adecuada, recopilación de información, evaluación de la documentación, inspección en el lugar de trabajo, análisis de datos, elaboración de informes y seguimiento de acciones correctivas, se pueden identificar oportunidades de mejora y promover un entorno laboral más seguro y saludable. La auditoría del SG-SST es un proceso que contribuye a proteger a los trabajadores y garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud en el entorno laboral.

Esto lo podemos conseguir con la implementación de un Software específico. En concreto en ISOTools, plataforma de excelencia con más de 25 años de experiencia, contamos con un software basado en la norma ISO 45001 que facilitará esta tarea.

La implementación efectiva del SG-SST puede ayudar a reducir los costos asociados con los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. La auditoría del SG-SST permite identificar áreas donde se pueden realizar mejoras para prevenir incidentes y reducir la frecuencia y gravedad de los mismos. Además, una adecuada gestión de la seguridad y salud puede disminuir el ausentismo laboral y mejorar la productividad, lo cual se traduce en ahorros económicos para la organización.

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Impacto de la conducción sobre el corazón

Seguro que si alguna vez has experimentado la sensación de ponerte al volante, o has manejado cualquier vehículo que vaya sobre ruedas, has notado que tu corazón se acelera. Esa activación puede ser causada por múltiples emociones, pero debemos estar atentos para que no se convierta en estrés, causa de numerosas enfermedades en nuestros días. La ISO 45001 recoge una serie de recomendaciones para reducir el impacto que tiene la conducción directamente sobre nuestro corazón.

Corazón y siniestralidad

En la actualidad, 1 de cada 1000 accidentes de tráfico son debidos a la incapacidad del conductor a causa de una enfermedad. De todas ellas, las relacionadas con algún problema cardiaco representan el 8% del total, y el 21% es a consecuencia de un desvanecimiento por trastornos eléctricos del corazón como son arritmia o síncopes.

Las personas que presentan algún problema de corazón deben ser especialmente cuidadosos a la hora de conducir, ya que estos les pueden hacer disminuir sus reflejos creando así un peligro para la seguridad vial. El médico les dará las pautas necesarias para poder desarrollar su actividad con normalidad, y le aconsejará al respecto.

Gran parte de la población utiliza el coche, o algún tipo de transporte, para el desarrollo de su trabajo diario. Esto nos hace pensar que tenemos que establecer ciertas normas para evitar ciertos riesgos. Los conductores profesionales que porten algún tipo de desfibrilador tendrán que extremar las precauciones.

Recomendaciones para evitar el impacto

No podemos obviar la necesidad de poner soluciones que ayuden a conductores, tanto profesionales como no profesionales, en el desarrollo de su rutina. Si además, estamos al mando de una organización donde los vehículos son la herramienta de trabajo, debemos velar por la seguridad de nuestros empleados como nos dicta la norma ISO 45001.

El primer punto a tener en cuenta será el mantenimiento del vehículo. Revisiones en regla y puestas a punto periódicas nos evitarán imprevistos innecesarios. El empleado se formará para el mantenimiento y cuidado de su instrumento de trabajo, este debe asegurarse de que todo está en orden al subirse al automóvil cada día.

Por otro lado, el conductor se responsabilizará del estado de su salud. No debe incorporarse a la jornada laboral ningún empleado que pueda verse afectado por alguna dolencia, pondría en riesgo su propia salud y la de los demás. Igualmente, el conductor deberá utilizar los dispositivos de seguridad pasiva, como son cinturón, reposacabezas, etc, adecuadamente. Alimentarse bien, parar de forma frecuente y conducir descansado son otras de las recomendaciones que no pueden faltar en el listado de buenas prácticas a la hora de conducir.

Buenas prácticas en la conducción

Necesitamos transmitir al equipo la premisa de conducir de forma segura. La ansiedad puede resultar un arma de doble filo cuando conducimos. Es positiva a la hora de ayudarnos a prevenir accidentes y anticiparnos a la hora de prever que harán nuestros compañeros en la carretera, sin embargo, puede alejarnos de un pensamiento positivo y empañarnos los reflejos al volante.

Entender la conducción como un flujo, y no como una lucha es primordial para favorecer la energía positiva dentro del habitáculo. Adaptarse a la velocidad que nos marca la vía es esencial para controlar la inercia de nuestro vehículo, y así responder adecuadamente ante cualquier situación. Mantener la distancia de seguridad y buscar vías alternativas harán que tu conducción pase a ser eficaz y eficiente.

El corazón de un conductor profesional

El conductor profesional precisa extremar todas estas indicaciones para que su trabajo se realice adecuadamente. Evitar vibraciones innecesarias, frenar y acelerar de forma brusca, cuidar la espalda, planificar los desplazamientos y, obviamente, no consumir ni alcohol, ni drogas.

Una buena salud repercutirá de forma positiva en todo aquello que realices en tu vida, así que intenta practicar ejercicio regularmente si tu jornada laboral se basa en el sedentarismo. Está científicamente demostrado que la práctica de cualquier deporte disminuye nuestros niveles de glucemia, evita el sobrepeso, controla la presión arterial y el colesterol y mantiene a raya el estrés y la ansiedad. La alimentación también es clave y acompaña a todo este proceso que hemos citado con anterioridad. No hagas comidas copiosas antes de viajar, y evita comidas picantes que estimulan la hormona del sueño.

Por último, recomendar la necesidad de conocer el vehículo y sus limitaciones, también conocerte a ti mismo y las tuyas, harán que forméis un equipo perfecto y eficiente.

El software ISOTools facilita la automatización de la norma ISO 39001

El Sistema de Gestión de Seguridad vial es una solución que permite integrarse con normas como la ISO 9001, ISO 14001 y también con la ISO 45001, gracias a su transversalidad y a su modulación.

Este tiene como objetivo la eliminación de accidentes de tráfico graves o mortales usando como pilar fundamental la norma de Seguridad Vial, y está fundamentado en una guía de prácticas responsables.

Para facilitar la implantación, automatización y el mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad Vial ISOTools cuenta con un Software basado en la norma ISO 39001. Con él tu organización contará con profesionales para reforzar la Responsabilidad Social Corporativa.

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ISO 45001 en la construcción

El de la construcción es un sector complejo a la vez que extenso. Este abarca una enorme cantidad de actividades que van desde acciones en el sector primario como la minería o la extracción de materiales pétreos, hasta otro tipo de actividades más específicas como pueden ser la construcción de edificios e infraestructuras, la transformación de materiales, los proyectos de ingeniería civil, de diseño o la promoción inmobiliaria de viviendas.

No cabe ninguna duda del enorme peso que tiene este sector en la economía global, al posicionarse como una actividad clave en el desarrollo de los países. La actividad de este sector en el día a día repercute directamente en la vida cotidiana de la población, debido a que cualquier actividad constructiva, normalmente desarrollada en entorno habitados, genera una gran cantidad de trabajo entre los habitantes de un determinado lugar: Arquitectos, ingenieros, diseñadores, urbanistas hasta obreros, son algunos de los perfiles más demandados.

La construcción es un potente activador de la economía nacional de cualquier país. Por este motivo cada vez es más importante innovar con nuevos procedimientos que garanticen la calidad, seguridad, sostenibilidad y responsabilidad del sector.

¿Por qué debería certificar la ISO 45001 una empresa constructora?

En prácticamente todos los sectores, cada día se le da una mayor importancia a la certificación de las normas ISO. No cabe ninguna duda de que aquellas empresas que cuentan con el reconocimiento de una determinada normativa en procesos estandarizados de: calidad, eficiencia energética, medioambientales o de procesos específicos del sector, cuentan con una ventaja competitiva respecto al resto de las empresas de su entorno. Aunque esto no lo es todo.

La implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita certificar la ISO 45001 también va a ayudar a las compañías del sector de la construcción a conseguir una mayor eficiencia en sus procesos internos, así como a alcanzar una mejor gestión de incidentes que minimiza el riesgo de reiteración y reduce cualquier tipo de riesgo en la actividad profesional de sus trabajadores. Esto lógicamente reportará una buena imagen el reconocimiento por parte de clientes y proveedores.

Migración de la OHSAS 18001 a la ISO 45001

Hace poco más de un año desde la publicación de la norma ISO 45001:2018, el pasado 12 de marzo de 2018. Las compañías que ya contaran con la certificación OHSAS 18001, deberán comenzar con los trabajos de transición, una tarea que no es fácil.

La nueva ISO 45001 2018 trae cambios muy importantes, entre los que destaca como principal la integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La ISO 45001 ya será implantada en compañías que certifiquen la norma por primera vez. Para las que certificaron en su momento la OHSAS 18001 existe un periodo de transición de 3 años, hasta el próximo año 2021.

Las principales, modificaciones que hay que tener en cuenta con esta norma son:

• La ISO 45001 ya adopta la estructura de alto nivel, por tanto, requiere que las personas implicadas en su certificación vean la gestión como parte de un contexto mucho más amplio, en el que se incluyan todas las regulaciones.
• La norma ISO 45001 implica una mayor participación de los trabajadores.
• A partir de ahora las empresas deben tener en cuenta los recursos que están disponibles, identificando al personal responsable, midiendo los tiempos y las métricas asociadas con la consecución del éxito.
• Exige que los objetivos de comunicación se encuentren bien definidos y midan su efectividad.
• Habrá que evaluar el desempeño para incentivar la mejora constante.

Finalmente, indicar que la certificación de esta norma, es compatible con algunos dos de los estándares de gestión que más se certifican en el sector de la construcción: la ISO 9001 (Calidad) y la ISO 14001 (Medio Ambiente). Para aquellas organizaciones que ya cuenten con certificación en alguna de estas normas, les será mucho más fácil la implantación de la ISO 45001 así como la integración de los sistemas con las normas anteriormente mencionadas.

Software ISOTools para certificar la ISO 45001:2018 en empresas del sector de la construcción

La Plataforma ISOTools facilita la automatización de la ISO 45001:2018. ISOTools permanece atento a las modificaciones que han aparecido en el desarrollo de elaboración de la norma ISO-45001 para poder ofrecer una herramienta ajustada a sus necesidades y automatizar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que aportará este estándar.

Además, en aquellas organizaciones que ya cuenten con OHSAS 18001 ISOTools facilitará el período de transición entre una norma y otra para no perder la eficacia y eficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.

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45001

Hasta hace unos años el interés por los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo era muy bajo, debido a la ausencia de la norma ISO 45001. Este vacío originó la proliferación de numerosos modelos de gestión, como por ejemplo, UNE 81900, Guía BS 8800, etc. que provoca cierta desorientación ante la decisión de cuál adoptar. Por ello se incrementó la demanda de un único estándar internacional.

En un principio la norma ISO 45001 tenía planificada su publicación en el año 2016. Los plazos se han retrasado en la búsqueda de consenso entre los diferentes participantes del proyecto. La seguridad en el trabajo según ISO 45001 se basa en el comportamiento, en otras palabras, la forma de buscar que el empleado ponga su parte correspondiente en la ecuación de la seguridad.

La norma ISO 45001 ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados y el resto de personas, evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo y accidentes laborales.

La norma ISO 45001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: requisitos con orientación para su uso”, ayudará a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados y otras personas, evitará muertes, lesiones y enfermedades que se encuentran relacionadas con el trabajo, además de mejorar de forma continua la salud y el rendimiento de seguridad.

La norma OHSAS 18001 se publicó en el año 1999 por la British Standard Organization, siendo hasta el momento el modelo más extendido a nivel mundial a la hora de implementar y certificar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La última versión, se publicó en el año 2007, se encuentra aceptada a nivel mundial, si bien es cierto que el mercado ha seguido reclamado por una norma de seguridad y salud publicada por ISO. Ante esta demanda, en el año 2013 se constituye un comité técnico ISO/PC 283 para el desarrollo de la nueva norma ISO 45001 construida sobre la base de OHSAS 18001.

Se estableció como posible la fecha de publicación de la ISO 45001 marzo de 2018
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Después de 5 años, la norma ISO 45001 sigue su recorrido para convertirse en la primera norma para gestionar la seguridad y salud en el trabajo. Si bien su camino se encuentra siendo más largo de lo esperado, la revisión de la misma se encuentra en su recta final.

El 30 de noviembre comienza la votación del FDIS que será completada el 25 de enero de 2018. En el último calendario avanzado por la entidad de normalización internacional, ISO, se estableció como posible fecha de publicación marzo de 2018, siempre y cuando la votación del FDIS obtenga el éxito.

Como se puede observar el camino seguido por la futura ISO 45001 no está siendo fácil. Después de una primera votación fallida, llevada a cabo en mayo de 2016, el proyecto de norma tuvo que ser de nuevo revisado y debatido, al haber recibido un 28% de votos negativos, superior al límite establecido del 25%, publicándose un segundo borrador, en julio de este año, que es el que actualmente se encuentra sometido a votación.

Puede que el final del proceso se encuentre cerca. Es muy importante resaltar que se ha anunciado que, una vez que la norma ISO 45001 sea definitivamente publicada, el estándar OHSAS 18001 será retirado, y las empresas certificadas bajo el mismo dispondrán de un periodo de tres años para llevar a cabo la migración a la nueva norma ISO 45001.

La migración o adaptación supone un esfuerzo para las empresas, pero además ofrecen la oportunidad que permite analizar en profundidad el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que tienen implantado.

La norma ISO 45001 introduce nuevos conceptos, como el análisis del contexto o la identificación de los riesgos y oportunidades. Se deberá resaltar que muchos de los requisitos que establece son ya exigidos por la norma OHSAS 18001. El primer paso para todas las empresas será desarrollar un diagnóstico de la situación de partida, se debe ofrecer una respuesta a las siguientes preguntas:

• ¿Qué es lo que tienen?
• ¿Qué es lo que requiere la norma ISO 45001?
• ¿Qué es lo que les falta?

Software OHSAS 18001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para ello se puede utilizar herramientas como el Software ISOTools Excellence que está especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a los requisitos de la norma OHSAS 18001 y aumentar su eficacia.

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ISO 45001

La seguridad en el trabajo según ISO 45001 se basa en el comportamiento, en otras palabras, la forma de buscar que el empleado ponga su parte correspondiente en la ecuación de la seguridad.

¿De qué depende la seguridad?

El 80% de los accidentes laborales se deben a malas prácticas llevadas a cabo por los jefes y a la poca supervisión.

La seguridad en el trabajo depende de tres puntos clave, que son:

• Un ambiente físico seguro.
• Procesos de trabajo seguro.
• El comportamiento de seguridad.

Esto quiere decir que no sirve de nada que la empresa en la que trabaja le brinde todo lo que necesita para realizar su trabajo de manera segura si por otro lado usted como empleado no sigue los procesos y sus superiores no se interesan en corregirle.

Podemos poner un ejemplo

Según la norma ISO 45001 suponemos que en su trabajo es necesario utilizar calzado industrial de tipo botín por encima de tobillo, pero usted prefiere utilizar el que se queda por debajo del tobillo. Su supervisor de área lo nota y no le dice nada, ya que a fin de cuentas el botín tiene protección en la puntera que es lo verdaderamente importante.

Si en su área de trabajo existen pequeñas canaletas en el suelo que sirven como drenaje de residuos y un día, sin darte cuenta, pisa una de las canaletas por accidente, se tuerce el tobillo y pierde el equilibrio.

Comportamiento

El comportamiento es un factor muy crítico en cualquier sistema de seguridad, de nada sirve poner una alarma, si nadie la utiliza.

En el ambiente de trabajo industrial existen diferentes riesgos según ISO 45001. Cuando se presenta un accidente, diferentes factores pueden encontrarse involucrados:

• No existe un medio ambiente de trabajo seguro.
• Los procesos de seguridad no son los adecuados.
• Existen fallos en el equipo de protección individual.
• Falta de capacitación.
• Falta de interés por parte del equipo de supervisor o jerarquías superiores.

El 80% de los accidentes laborales se deben a malas prácticas
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Pueden existir muchos más factores, sin embargo, todos tienen algo en común: El comportamiento.

Los jefes y los empleados quieren aplicar las medidas de seguridad y utilizar herramientas para hacerlo. Si no se le da la importancia necesaria a seguir los reglamentos o utilizar los equipos de protección individual de manera correcta, los accidentes laborales se encuentran a la orden del día.

Los primeros pasos para aplicar la seguridad en el trabajo basado en el comportamiento son:

• Localizar las áreas
• Observar
• Retroalimentar
• Reconocimiento y recompensa

Las reglas y regulaciones, además de los equipos de protección individual, son el primer paso encaminado a garantizar la seguridad, además de que el sistema de gestión, que consigue que el personal quiera cumplir con este reglamento siendo el punto clave para conseguirlo.

Objetivos de la seguridad basada en el comportamiento

La seguridad en el trabajo basada en el comportamiento tiene dos objetivos clave:

• Crear y mantener conductas seguras en todos los niveles de la organización.
• Eliminar o reducir los accidentes.
• Fortalecer en los líderes, supervisores y jerarquías superiores de las conductas de interés y apoyo a los procesos de seguridad que se encuentran basados en el comportamiento de sus subordinados.

Como ya se ha mencionado, la observación es un elemento importante para determinar cuáles son las áreas de oportunidad. Se tiene que detectar una acción negativa en torno a la seguridad, siendo importante realizar una retroalimentación sobre una mala práctica. Se necesitan refuerzos periódicos pero se genera un comportamiento seguro.

En el momento en el que se consigue el objetivo es importante tener en cuenta el reconocimiento y la recompensa para reforzar las buenas prácticas. Los elementos que garantizan la seguridad en el trabajo pueden estar ahí pero si no existe el interés al respecto por nadie de la empresa, de nada sirven las inversiones llevadas a cabo en materia de seguridad.

Software OHSAS 18001

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para ello se puede utilizar herramientas como el Software ISOTools Excellence que está especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a los requisitos de la norma OHSAS 18001 y aumentar su eficacia.

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