Cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha clave promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para fomentar la prevención de accidentes y enfermedades laborales en todo el mundo. En 2025, esta conmemoración cobra especial relevancia en un contexto donde la transformación digital, los cambios en los modelos de trabajo y las nuevas normativas exigen una adaptación constante de las estrategias de prevención. Este es una oportunidad para reforzar el compromiso con el bienestar laboral, y también para reconocer que la seguridad y la salud son pilares fundamentales para la productividad, la sostenibilidad y la reputación de las organizaciones. A continuación, te presentamos 5 formas efectivas y significativas de celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2025 dentro de tu empresa o institución.

1. Realizar jornadas de concientización y formación de Seguridad y Salud en el Trabajo

Una de las mejores maneras de conmemorar este día es organizando actividades educativas y de sensibilización para todos los colaboradores. Esto puede incluir charlas con expertos en salud ocupacional, talleres interactivos, sesiones de primeros auxilios, cursos de manejo del estrés o dinámicas sobre ergonomía en el puesto de trabajo. Además, se pueden desarrollar simulacros de emergencia o capacitaciones sobre el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), especialmente en industrias de alto riesgo. El objetivo es promover una cultura preventiva, en la que cada persona sea consciente de su papel en la protección de su propia salud y la de sus compañeros.

2. Implementar evaluaciones y mejoras en las condiciones laborales

El 28 de abril también puede ser una excelente oportunidad para revisar y actualizar las políticas internas de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye la evaluación de riesgos, la revisión de protocolos de actuación en caso de accidentes, y la inspección de instalaciones y herramientas de trabajo. Muchas empresas aprovechan esta fecha para lanzar nuevas iniciativas como programas de bienestar corporativo, mejoras en la iluminación, ventilación o mobiliario, o incluso campañas para fomentar pausas activas y prácticas saludables dentro de la jornada laboral. Además, realizar encuestas internas para conocer el nivel de satisfacción de los empleados con respecto a las condiciones de seguridad, salud mental y ambiente laboral, puede aportar información valiosa para futuras acciones de mejora.

3. Reconocer el compromiso y la participación de los trabajadores

Celebrar este día también implica valorar y destacar el esfuerzo de los trabajadores que promueven activamente la seguridad en su entorno laboral. Se pueden entregar reconocimientos o certificados a aquellos empleados que hayan tenido un papel destacado en la prevención de riesgos, el cumplimiento de protocolos o la promoción de una cultura de seguridad. También, se pueden abrir espacios para que los propios trabajadores compartan sus experiencias, sugerencias o buenas prácticas. Fomentar la participación y el diálogo es clave para consolidar una gestión de la seguridad que sea responsabilidad de toda la organización. Esta iniciativa también fortalece el sentido de pertenencia, mejora la moral del equipo y refuerza una cultura organizacional centrada en el cuidado mutuo.

4. Integrar la tecnología y la innovación en la prevención de riesgos

La celebración de este día puede ser el momento ideal para introducir herramientas tecnológicas que refuercen la seguridad laboral. Esto puede incluir desde software de gestión de riesgos, hasta aplicaciones móviles que alerten sobre peligros en tiempo real o sistemas de monitoreo del ambiente de trabajo. En 2025, tecnologías como la inteligencia artificial, el internet de las cosas (IoT) o la realidad aumentada ya están siendo utilizadas para prevenir accidentes y mejorar las condiciones de trabajo.  Mostrar estos avances durante el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo puede inspirar a los equipos y generar un mayor compromiso con la prevención.

5. Conectar la Seguridad y Salud en el Trabajo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Finalmente, es importante recordar que la promoción de entornos de trabajo seguros y saludables está directamente relacionada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 3 (salud y bienestar) y el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico). Por ello, otra forma de celebrar este día es comunicando de forma interna y externa cómo la empresa contribuye al desarrollo sostenible a través de sus políticas de prevención y bienestar. Esto puede incluir la publicación de informes, la creación de campañas en redes sociales, o la participación en eventos sectoriales o actividades comunitarias.

Software HSETools unido al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la importancia del software HSETools en la promoción de entornos laborales seguros y saludables se destaca como un elemento crucial. Esta plataforma integral no solo simplifica la gestión de riesgos relacionados con la seguridad y salud ocupacional, sino que también promueve una cultura de prevención proactiva al facilitar la participación activa de los empleados en la identificación y gestión de riesgos.

A través de sus herramientas de comunicación y colaboración, HSE Tools fortalece la conciencia y el compromiso de toda la organización con la seguridad laboral, lo que resulta en una reducción significativa de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. Además, al ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos normativos y adaptarse a los cambios legislativos, HSE-Tools se posiciona como un aliado estratégico para garantizar el bienestar de los trabajadores y el éxito sostenible de la empresa a largo plazo.

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Poner a las personas primero en cuanto a seguridad y salud en el trabajo (SST) no debe ser visto como una simple obligación legal, sino como un componente esencial para el bienestar de las personas que conforman una empresa. De hecho, «poner a las personas primero» en la SST significa priorizar a los trabajadores en el diseño de políticas, procesos y prácticas dentro de la organización. Este enfoque tiene implicaciones tanto en la salud física y mental de los empleados como en la productividad y sostenibilidad de la empresa.

El concepto de «poner a las personas primero» en este contexto implica que las empresas asuman la responsabilidad de prevenir riesgos y crear condiciones laborales que no solo protejan físicamente a los empleados, sino que también resguarden su salud mental y emocional. Las organizaciones deben adaptarse a las nuevas necesidades de sus empleados, estableciendo medidas de protección adecuadas que los cuiden en todos los aspectos.

Estrategias para poner a las personas primero en la seguridad y salud en el trabajo

Para poner a las personas primero en seguridad y salud en el trabajo, las empresas deben adoptar diversas estrategias que involucren tanto a los empleadores como a los empleados. Algunas de las más efectivas son:

1. Evaluación continua de riesgos

La identificación de peligros en el entorno de trabajo debe ser un proceso continuo. Las empresas deben evaluar regularmente los riesgos físicos y psicosociales presentes en el lugar de trabajo. Esto incluye la actualización de medidas de protección, la mejora de equipos de trabajo, la capacitación constante y la implementación de nuevas tecnologías para reducir los riesgos.

2. Capacitación y sensibilización

La formación de los empleados en cuestiones de seguridad es esencial para evitar accidentes. Los trabajadores deben ser conscientes de los peligros que pueden enfrentar y saber cómo actuar en situaciones de emergencia. Asimismo, la sensibilización sobre la importancia de la salud mental debe ser una prioridad, fomentando la comunicación abierta y brindando recursos para la gestión del estrés y otros problemas emocionales.

3. Fomentar la participación de los trabajadores

Las políticas de SST no deben ser impuestas de manera unilateral desde la dirección de la empresa. Es importante que los empleados participen activamente en la toma de decisiones y en la identificación de riesgos. La creación de comités de seguridad y salud o encuestas periódicas para conocer la percepción de los empleados puede ser muy útil para mejorar las condiciones laborales.

4. Promover el bienestar integral

La seguridad y salud en el trabajo debe ir más allá de la prevención de accidentes. Esto implica promover prácticas que favorezcan la salud física, como programas de actividad física o pausas activas, así como el apoyo emocional a través de programas de bienestar psicológico, asesoramiento y recursos para manejar el estrés laboral.

El bienestar de los empleados reduce el ausentismo, mejora la calidad del trabajo y aumenta la satisfacción laboral, lo que a su vez se traduce en una mayor eficiencia organizacional.
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Beneficios de poner a las personas primero en seguridad y salud en el trabajo

La implementación de un enfoque centrado en las personas en seguridad y salud beneficia a los empleados y también repercute positivamente en la empresa. Entre los principales beneficios se incluyen:

• Mejora en la productividad: los trabajadores saludables, tanto física como mentalmente, son más productivos. El bienestar de los empleados reduce el ausentismo, mejora la calidad del trabajo y aumenta la satisfacción laboral, lo que a su vez se traduce en una mayor eficiencia organizacional.
• Reducción de costos: la prevención de accidentes y enfermedades reduce significativamente los costos asociados a la atención médica, indemnizaciones y pérdida de tiempo laboral. Además, un entorno laboral seguro y saludable disminuye el riesgo de incumplimientos legales relacionados con la SST.
• Mejor clima organizacional: las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados promueven una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto y la colaboración. Un buen clima laboral favorece la retención de talento y la motivación de los empleados, lo que contribuye a la estabilidad y el crecimiento de la empresa.
• Cumplimiento normativo: cumplir con las leyes y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo es fundamental. Las empresas que invierten en estas áreas evitan sanciones legales y mejoran su imagen corporativa ante la sociedad, los clientes y los inversores.

Software HSETools para poner a las personas primero en seguridad y salud en el trabajo

Poner a las personas primero en SST sigue siendo una preocupación crítica a nivel mundial. Es imperativo que las organizaciones implementen estrategias efectivas para mitigar estos riesgos, promoviendo una cultura de seguridad y bienestar que beneficie tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.

Para facilitar la gestión de la seguridad y salud ocupacional, el Software de Seguridad y Salud en el Trabajo de HSETools ofrece una solución integral que ayuda a las organizaciones a:

• Automatizar procesos: Simplificar la gestión de políticas HSE.
• Gestionar eficientemente: Controlar de forma efectiva las actividades relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.
• Ahorrar tiempo: Optimizar la toma de decisiones en materia de salud ocupacional, seguridad laboral y medio ambiente.

Para obtener más información sobre cómo este software puede ayudar a su organización a mejorar la seguridad y salud en el trabajo, visite HSETools.

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El seguimiento adecuado de lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo es un aspecto esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. Además, es fundamental para cumplir con las regulaciones laborales, mejorar las condiciones de trabajo y crear un entorno laboral saludable. El control de estos incidentes a parte de ser una obligación legal tiene un impacto positivo en la productividad y la moral de los empleados.

Importancia del seguimiento de las lesiones en el trabajo

El seguimiento de las lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo permite a las empresas identificar los factores de riesgo, cumplir con las normativas de seguridad y mejorar las condiciones laborales. A continuación, destacaremos sus principales beneficios:

1. Identificación de peligros y prevención de riesgos

Llevar un registro detallado de incidentes permite a las empresas analizar patrones y tendencias en accidentes laborales. Esto ayuda a identificar áreas peligrosas dentro del lugar de trabajo y tomar medidas preventivas antes de que ocurran nuevos incidentes. Por ejemplo, si varias lesiones se relacionan con una máquina específica, la empresa puede invertir en mantenimiento, mejorar su uso o capacitar mejor a los trabajadores.

2. Cumplimiento de normativas y regulaciones

Las agencias gubernamentales como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exigen que las empresas mantengan registros precisos de lesiones y enfermedades laborales. Cumplir con estas regulaciones evita sanciones y multas y demuestra un compromiso con la seguridad.

3. Mejora en la seguridad laboral

Al conocer los incidentes que ocurren en el lugar de trabajo, las empresas pueden desarrollar programas de seguridad más efectivos. Esto incluye la implementación de mejores protocolos de emergencia, la capacitación en el uso correcto de equipos de protección personal (EPP) y la creación de políticas para minimizar la exposición a peligros. Una cultura de seguridad bien establecida reduce la cantidad de accidentes y enfermedades laborales.

4. Reducción de costos relacionados con accidentes

Las lesiones en el trabajo pueden generar gastos significativos en términos de compensaciones laborales, costos médicos, litigios y pérdida de productividad. Un buen sistema de seguimiento permite detectar problemas antes de que se conviertan en situaciones graves, lo que ayuda a reducir estos costos.

5. Aumento de la productividad y reducción del ausentismo

Un ambiente de trabajo seguro y bien gestionado reduce el número de bajas médicas y días perdidos debido a accidentes o enfermedades laborales. Cuando los empleados se sienten seguros en su entorno de trabajo, pueden concentrarse en sus tareas sin preocupaciones, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad.

6. Protección de la reputación empresarial

Las empresas que priorizan la seguridad laboral y tienen buenos registros en la prevención de accidentes generan confianza entre empleados, clientes e inversionistas. Un historial positivo en seguridad puede ser un factor clave al competir por nuevos contratos, atraer talento o mejorar la imagen de marca. Por el contrario, una mala gestión de seguridad puede dañar la reputación de la empresa y afectar su estabilidad a largo plazo.

Establecimiento de un sistema de registro de seguimiento de las lesiones 

Uno de los pasos más importantes para realizar un seguimiento efectivo de las lesiones, enfermedades y muertes laborales es establecer un sistema de registro detallado. Este sistema debe ser accesible, estandarizado y cumplir con las normativas locales sobre seguridad en el trabajo. Para ello, se deben seguir ciertos pasos:

• Documentación clara: Es crucial documentar todos los incidentes, sin importar su magnitud. Las lesiones pueden clasificarse como leves o graves, pero cada una debe ser registrada con detalles sobre el tipo de lesión, la parte del cuerpo afectada, la gravedad y la fecha del incidente.
• Formularios estandarizados: El uso de formularios estandarizados, como los establecidos por organizaciones como la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) en EE. UU. asegura que todos los datos sean capturados de manera coherente y comparativa.
• Tecnología de soporte: Utilizar software especializado puede facilitar el registro y análisis de los incidentes. Estas herramientas permiten almacenar los datos en una base centralizada y generar informes que ayudan a visualizar patrones y áreas de riesgo.

El seguimiento adecuado de lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo es un aspecto esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
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Clasificación de incidentes según su gravedad

No todos los incidentes en el lugar de trabajo tienen el mismo impacto, por lo que es fundamental clasificar las lesiones y enfermedades según su gravedad. La clasificación permite priorizar las intervenciones correctivas y preventivas. Algunos criterios de clasificación incluyen:

• Lesiones leves: generalmente no requieren atención médica urgente y se pueden tratar en el lugar de trabajo. Aunque no son graves, deben registrarse para poder evaluar los patrones
• Lesiones moderadas: estas lesiones requieren atención médica fuera del lugar de trabajo, pero no suelen ser incapacitantes a largo plazo. Su seguimiento es esencial para evitar que se conviertan en problemas crónicos.
• Lesiones graves: las lesiones graves pueden llevar a incapacidades temporales o permanentes. En estos casos, el seguimiento debe ser más detallado e involucrar a médicos y especialistas en rehabilitación.
• Enfermedades relacionadas con el trabajo: estas enfermedades, como problemas respiratorios causados por exposición a químicos, también deben ser registradas. Muchas veces, las enfermedades ocupacionales tienen efectos a largo plazo y requieren un seguimiento continuo.
• Muertes en el trabajo: las muertes laborales deben ser investigadas a fondo para identificar la causa y prevenir que sucedan incidentes similares en el futuro.

Consigue un buen seguimiento de las lesiones en el trabajo con Software HSETools

Garantizar un adecuado seguimiento de las lesiones en el trabajo es clave para proteger a los empleados y mantener un entorno laboral seguro y eficiente. En este sentido, el software de HSETools es una solución innovadora que ayuda a las organizaciones a gestionar incidentes, registrar lesiones, analizar tendencias y prevenir futuros accidentes de manera sencilla y efectiva.

Si deseas mejorar la gestión de seguridad en tu empresa y optimizar el control de lesiones laborales, contáctanos y descubre cómo HSETools puede ayudarte a implementar las mejores prácticas en prevención y protección del bienestar de tu equipo.

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Norma OHSAS 18001

OHSAS 18001 se instala en las organizaciones a partir de la necesidad de reparar y prevenir los daños o lesiones personales provocadas por las condiciones laborales.

Pero no solo existe esta motivación para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001, existen otras motivaciones de tipo social, legal y económico que podemos ver a continuación.

• Motivaciones humanas

La principal consecuencia de un accidente de trabajo y de las enfermedades ligadas a él es una pérdida de salud en el trabajador. Esto no solo acarrea problemas para el propio trabajador sino también para su familia y para la sociedad.

Para el trabajador accidentado puede suponer, además de un dolor físico y moral o incluso la muerte, unas consecuencias indirectas como puede ser la marginación o la reducción de sus ingresos.

Para la familia del accidentado supone dolor solidario y se ven afectados por las consecuencias económicas derivadas del daño.

Para la sociedad supone una transferencia de bienes sociales que podrían destinarse a otros temas.

• Motivaciones legales

Estas motivaciones vienen derivadas de la actuación legal que realiza cada país para evitar y disminuir los daños derivados de los accidentes. También actúan estableciendo responsabilidades y sanciones por incumplimiento de la prevención de riesgos laborales.

• Motivaciones económicas

No es muy frecuente disponer de datos que nos ayuden a identificar los costes derivados de accidentes y enfermedades laborales ocurridas en el lugar de trabajo. Esta información es muy valiosa porque de ella se pueden extraer medidas que aumenten la seguridad en la organización.

Estas motivaciones parecen suficientes para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS18001. Entre estas motivaciones podemos destacar la económica, a la que le dedicamos el apartado siguiente.

Economía de la seguridad. Costes de los accidentes

Sabemos que tras un accidente hay unas consecuencias económicas que hay que afrontar pero, ¿cómo estudiamos el control de estos costes? Existen algunos métodos que veremos a continuación diseñados para poder controlar el coste de un accidente y que nos pueden servir en el análisis del funcionamiento de nuestro Sistema de Gestión de SST OHSAS-18001.

Método de Heinrich

Para entender este método se introduce en concepto de “costes directos” y “costes indirectos”. Esto es así porque para esta metodología los costes de los accidentes se clasifican en dos grupos, incluyendo los siguientes gastos:

Costes directos:

• Pago de primas al seguro.
• Pérdida de productividad.
• Formación a la persona sustituta.
• Salarios destinados a los accidentados sin baja.
• Gastos médicos.
• Indemnizaciones.

Costes indirectos:

• Pérdida de producción.
• Coste de los daños producidos en las instalaciones, máquinas o equipos.
• Pérdida de rendimiento por incorporación al trabajo.
• Pérdida de tiempo por motivos jurídicos.
• Coste destinado a la investigación de accidentes.
• Pérdida de productos defectuosos a causa del accidente.
• Tiempo perdido por los operarios no accidentados.
• Pérdidas comerciales.

Método de Simonds

Para Simonds no eran correctos los términos que se incluían en el método de Heinrich. Lo correcto para él era emplear los términos “costes asegurados” y “costes no asegurados”, contabilizables o no.

Método de los elementos de producción

Este método se fundamenta en el estudio de los costes no asegurados de los accidentes a partir de la suma de las pérdidas ocasionadas en los siguientes grupos de elementos de producción: mano de obra, maquinaria, materiales, instalaciones y tiempo. A continuación se detalla qué habrá que considerar en cada elemento.

• Mano de obra. Pérdidas de tiempo de las personas que van a auxiliar al accidentado y mostrar su ayuda. Pueden ser personal técnico, administrativos, operarios…
• Maquinaria. Pérdida causada por el accidente de maquinaria destinada a la producción, máquinas auxiliares, herramientas…
• Instalaciones. Son pérdidas causadas por el accidente en edificios, instalaciones, mobiliarios…
• Tiempos. A consecuencia del accidente se pierden unas horas de trabajo.

Estos métodos nos serán muy útiles si nos estamos planteando si un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 es útil para disminuir los costes de accidentes o no.

Economía de la seguridad. Costes de prevención

Para poder calcular los costes de prevención nos basaremos en el estudio de partidas como estas:

• Costes de diseño.

  Estos costes son los que implican una inversión única, normalmente en la fase de proyecto, como:

  • Sistemas de seguridad en máquinas e instalaciones.
  • Salidas de emergencia, materiales y equipos contra incendios…
  • Sistemas de ventilación y extracción de aire.
  • Costes por distancias mínimas, vías de circulación, vestuarios…

• Costes de operación.

  Se incluyen aquí costes de:

  • Botiquín y el servicio médico de la organización.
  • Mantenimiento de los niveles adecuados de las condiciones de trabajo.
  • Diseños especiales por razones de seguridad.

• Costes de planificación.

  Se incluyen costes como:

  • Seguros.
  • Estudios de evaluación de riesgos.
  • Inspecciones de seguridad.
  • Investigación de accidentes.

Quizás entre estos costes debiéramos incluir, ya que se trata de una medida preventiva, el que supone el manejo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001.

Integración calidad y seguridad

Cada vez existe una mayor competitividad entre organizaciones y por tanto una mayor lucha por la supervivencia de las mismas, un factor determinante en esta competencia es la calidad.

Como consecuencia de esta realidad, la seguridad toma un protagonismo muy importante, ya que ésta constituye un elemento imprescindible en la calidad.

En definitiva, la mejora de las condiciones de trabajo es de gran interés para conseguir una mejor calidad, sin errores, por ello las organizaciones se comienzan a plantear la necesidad de abordar calidad y seguridad de forma conjunta, pudiendo emplear los Sistemas de Gestión ISO 9001 y OHSAS 18001 de forma integrada.

Software para OHSAS 18001

Para aumentar la eficacia y eficiencia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 podemos emplear herramientas como el Software ISOTools que además permite y facilita la integración con otros Sistemas de Gestión como el de ISO 9001. Además de la integración, ofrece grandes ventajas que se traducen en excelentes resultados para la organización.

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OHSAS18001

El Plan de Prevención consigue que la Seguridad y Salud en el Trabajo que promueve OHSAS 18001 esté integrada totalmente en todas las actividades y niveles jerárquicos de la empresa.

Esta integración conlleva a que la seguridad y salud laboral debe ser tenida en cuenta e incluida en todos y cada uno de los procesos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que se desarrolla cada actividad.

Todo esto implica además, una serie de obligaciones, la más urgente la de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad y decisión de la organización.

Para conocer más aspectos sobre el Plan de Prevención vea este vídeo.

Software para OHSAS 18001

Para transformar nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 en un sistema mucho más eficaz podemos usar herramientas como el Software ISOTools que lo automatizan. Este software está diseñado para obtener resultados excelentes y lograr el éxito de la organización.

La entrada Vídeo – OHSAS 18001 Plan de prevención para la Seguridad y Salud de los Trabajadores se publicó primero en Nueva ISO 45001.

Nueva ISO 45001:2016

ISO/CD 45001 es un documento orientativo sobre lo que será la nueva norma sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001. Como tal, contiene los requisitos del mismo, y entre ellos nos encontramos el que analizamos en este vídeo, se trata del séptimo: Soporte.

Es una cláusula que se compone a su vez de:

• 7.1 Recursos
• 7.2 Competencia
• 7.3 Conciencia
• 7.4 Información, comunicación, participación y consulta
• 7.5 Información documentada

En el vídeo nos centramos en las tres primeras partes, en los próximos días publicaremos un post con el resto.

Software para Seguridad y Salud en el Trabajo

El Software ISO para Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente está alineado con OHSAS 18001, cuenta con una serie de aplicaciones que dan cumplimiento a los requisitos de la misma. Lo mismo pasará cuando se publique la nueva norma ISO 45001:2016, el software estará preparado para dar respuesta a sus requerimientos.

La entrada Vídeo – ISO/CD 45001 Soporte se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001

OHSAS 18001 ofrece a los centros sanitarios elementos de un sistema de gestión coherente con la política y objetivos, tomando en consideración los requisitos legales e información sobre los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.

El sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional facilita la administración de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo asociados a la organización.

Este sistema, amparado por OHSAS-18001, le permite al centro de salud:

• Estandarizar procedimientos y procesos que sustentan la gestión de los recursos para la seguridad y salud laboral.
• Mejora la imagen y reputación del hospital ante la sociedad.
• Se hace con una estructura administrativa que posibilita cualquier cambio.
• Trabaja bajo mejora continua.
• Acata los requisitos legales de salud y seguridad laboral.

Un centro sanitario debe ser especialmente cuidadoso con las condiciones laborales de los empleados, la mejor forma de hacerlo es contar con OHSAS18001, la cual exige unos procedimientos a incluir como son:

• Actividades rutinarias y no.
• Actividades de todas las personas con acceso al lugar de trabajo.
• Comportamiento de las personas en la organización, en este caso en el centro de salud.
• Peligros identificados con origen en el entorno de trabajo y que pueden afectar a los empleados.
• Peligros relacionados con las actividades del centro, instalaciones, equipos o materiales utilizados en el desempeño del trabajo.
• Cambios de propuestas en los propios hospitales.
• Diseño de las zonas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, equipos, procedimientos…

Los centros sanitarios implantan la norma OHSAS 18001 con vistas a mejorar su imagen y credibilidad ante la comunidad, aumentar su poder de negociación, reducir el número de accidentes, cumplir con la legislación preventiva vigente, minimización de la siniestralidad, determinar una capacidad de respuesta ante imprevistos, establecer el mecanismo de mejora continua y mejorar la posición competitiva del centro.

La Plataforma Tecnológica ISOTools cuenta con la experiencia necesaria para implantar OHSAS 18001 en los centros sanitarios, trabajar bajo el ciclo de mejora continua, y llevar a la organización a alcanzar su mejor imagen y reputación.

La entrada OHSAS 18001 en los centros sanitarios se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001

OHSAS 18001 es un estándar de la Serie de Evaluación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se establecen los requisitos para la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,  el objetivo es posibilitar a la empresa el control de los riesgos y progrese en su desempeño para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

No decreta criterios para ejercer la Seguridad y Salud en el Trabajo ni se detallan especificaciones para el diseño del Sistema de Gestión.

 Al ser una estandarización se puede llevar a cabo en cualquier empresa que quiera implantarlo:

• Se establece un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de minimizar e incluso eliminar todos los posibles riesgos a los que se encuentren expuestos los trabajadores y terceros a los que también puedan influirles.
• Implementar, mantener y mejorar de manera continua un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se debe confirmar la conformidad con la política de la Seguridad y Salud en el Trabajo que esté establecida.

1. En primer lugar se debe efectuar una autoevaluación y autodeclaración.
2.  Seguidamente se busca la confirmación de la conformidad por todas las partes interesadas de la empresa, como por ejemplo los clientes.
3. Otra parte importante es buscar la verificación de la autodeclaración pero esta vez por parte de un organismo externo a las personas.
4. Como última finalidad se busca la certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los requisitos de OHSAS-18001 tienen como finalidad la integración en cualquier Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los factores por los cuales depende el grado de aplicación son la política del Sistema de Gestión, los riesgos, la complejidad de sus operaciones y la naturaleza de sus actividades.

El estándar OHSAS18001 está dispuesto para aplicarse en la Seguridad y Salud en el Trabajo pero no en otras áreas de la Seguridad y la Salud como pueden ser el bienestar de los empleados, daños a la propiedad, impactos ambientales, etc.

La Plataforma Tecnológica ISOTools simplifica la implementación, mantenimiento y automatización de los Sistemas de Seguridad y Salud laboral basados en la norma OHSAS 18001.

La entrada OHSAS 18001: Objeto y campo de aplicación se publicó primero en Nueva ISO 45001.