La ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Su implementación efectiva es crucial para garantizar un entorno de trabajo seguro y minimizar los riesgos laborales. A continuación, veremos los pasos clave para implementar la norma de manera eficiente y los beneficios que puede aportar a tu organización.

ISO 45001

La ISO 45001 permite a las organizaciones cumplir con las normativas locales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo. Esto no solo protege a los empleados, sino que también evita sanciones legales y mejora la reputación de la empresa en el mercado.

Uno de los principales beneficios de la ISO 45001 es la capacidad para identificar y controlar de manera eficaz los riesgos laborales. Al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas pueden minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales, lo que mejora la seguridad del personal y reduce los costos asociados con bajas laborales.

La norma promueve un ciclo de mejora continua a través de la evaluación constante de los riesgos y la actualización de los controles de seguridad. Esto garantiza que las empresas se adapten a los cambios y mantengan un entorno laboral seguro a largo plazo.

Pasos para implementar ISO 45001

Diagnóstico inicial

El primer paso para implementar la ISO 45001 es realizar un diagnóstico inicial de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Este diagnóstico debe identificar los principales riesgos laborales y evaluar el estado actual de las políticas y procedimientos de seguridad de la organización.

Planificación y objetivos

Una vez realizado el diagnóstico, es necesario desarrollar un plan de acción que incluya los objetivos a corto y largo plazo para la implementación del sistema SST. Los objetivos deben estar alineados con los requisitos de la norma y ser medibles para facilitar su seguimiento y evaluación.

Participación y formación del personal

Hay que involucrar a todos los niveles de la organización en la implementación de la ISO 45001. Esto incluye formar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad y asegurarse de que comprendan su papel en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

La implementación efectiva de la ISO 45001 es esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro y minimizar los riesgos laborales.
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Documentación del sistema de gestión

La ISO 45001 requiere la documentación adecuada de todos los procesos, riesgos y controles de seguridad. Esto incluye manuales de seguridad, protocolos de respuesta a emergencias y registros de incidentes. Mantener una gestión documental clara facilita las auditorías internas y externas y asegura el cumplimiento normativo.

Auditoría interna y certificación

Antes de optar por la certificación ISO 45001, es recomendable realizar una auditoría interna para verificar que el sistema de gestión de SST cumple con todos los requisitos. Una vez superada la auditoría interna, se puede solicitar la auditoría externa por parte de un organismo de certificación acreditado.

Desafíos en la implementación de la norma

Uno de los principales desafíos en la implementación de la norma es el cambio de cultura organizacional. A menudo, es necesario un cambio en la mentalidad de los empleados y directivos para que prioricen la seguridad y se involucren activamente en la prevención de riesgos. Esto puede requerir tiempo y esfuerzo, pero es esencial para el éxito del sistema de gestión.

Implementar la ISO 45001 puede requerir una inversión inicial en recursos como capacitación, tecnología y consultoría externa. Sin embargo, los beneficios a largo plazo en términos de reducción de accidentes, mejora de la productividad y cumplimiento normativo superan con creces estos costos iniciales.

Software ISO 45001 de ISOTools

La implementación efectiva de la ISO 45001 con ISOTools no solo protege a los empleados y minimiza los riesgos laborales, sino que también mejora la reputación de la empresa y garantiza el cumplimiento de las normativas. Siguiendo un proceso estructurado de diagnóstico, planificación, participación del personal y auditoría, las organizaciones pueden asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.

El Software ISO 45001 de ISOTools es una herramienta diseñada para facilitar la implementación y gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este software automatiza los procesos clave, desde la identificación de riesgos hasta la auditoría y el seguimiento, asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua en materia de seguridad laboral.

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Vigilancia de la Salud en las organizaciones

La vigilancia de la salud en el ámbito laboral es esencial para garantizar la protección de los trabajadores. Es, además, una solución para prevenir posibles accidente e incidentes que afecten de forma negativa a nuestra organización.

La norma ISO 45001 establece una serie de pautas para la implementación de un Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo. Aquí recogemos las imprescindibles:

• El empresario debe asegurarse de que sus trabajadores se encuentren seguros y protegidos en el ámbito laboral. Es su responsabilidad que el espacio donde se realizaba la acción sea el adecuado y cuente con las normativas de seguridad vigentes.
• El seguimiento que se realizará en torno a la salud debe estar en consonancia con los riesgos que hayan sido identificados en el análisis y evaluación previos.
• La participación del trabajador en la vigilancia es voluntaria, a menos que existan disposiciones legales específicas, se necesite evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, o el estado de salud del trabajador represente un peligro.
• La información médica derivada de los documentos que se generen en torno a esta gestión serán de carácter privado. La empresa tiene que asegurar la total confidencialidad en torno a ellos siguiendo las políticas de las leyes de protección de datos.
• La vigilancia de la salud debe ser ética y asegurar la no discriminación laboral por motivos de salud, ni de raza, ni de sexo, ni de edad.
• La vigilancia debe ser prolongada en el tiempo si es pertinente, y debe continuar después de la finalización de la relación laboral si es pertinente.
• El contenido normativo irá relacionado con estándares y legislaciones aprobadas y debidamente certificadas.
• El personal sanitario que realice los chequeos a los trabajadores debe tener la competencia técnica necesaria, y contar con su titulación en vigor y certificada.
• Se debe planificar y responder a unos objetivos claramente definidos y justificados por la alta dirección. Todo el equipo debe estar comprometido con su cumplimiento y si es necesario realizar capacitaciones para su correcto desempeño.

Objetivos de SG-SST

Es importante tener en cuenta que, para los riesgos que no hayan sido objeto de reglamentación específica, las pautas y protocolos de actuación son establecidos por la Administración Sanitaria. En todo caso, la vigilancia de la salud debe incluir una historia clínico-laboral, control biológico y exámenes complementarios, y se debe describir detalladamente el puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados y las medidas de prevención adoptadas.

La implementación de este sistema tiene unos objetivos claros que pueden ser de dos tipos:

Objetivos Individuales: Este objetivo está centrado en el individuo y se enfoca en la detección temprana de posibles alteraciones de salud, identificación de trabajadores sensibles a ciertos riesgos laborales, y fomentar conductas saludables para prevenir enfermedades.

Objetivos Colectivos: Este objetivo se centra en el grupo de trabajadores y se enfoca en lo siguiente:

1. Evaluar la salud global de los trabajadores.
2. Detectar situaciones de riesgo en la organización.
3. Incorporar los hallazgos de la vigilancia de salud en el plan de prevención de la organización.
4. Evaluar la eficacia del plan de prevención.

Para lograr estos objetivos es crucial que la vigilancia de la salud sea realizada por personal altamente capacitado. La detección de riesgos en el ambiente laboral es el punto de partida para iniciar la vigilancia de la salud de los trabajadores. Se evalúan las condiciones del entorno y se determina si se requiere someter a los trabajadores a un seguimiento médico.

Una vez realizada la evaluación, se elabora una lista de los trabajadores expuestos a riesgos, que serán objeto de la vigilancia. La vigilancia de la salud busca prevenir situaciones no deseadas que puedan afectar la salud del trabajador y proporciona información valiosa sobre su estado de salud. En definitiva, la vigilancia de la salud es esencial para proteger al trabajador y se convierte en un indicador clave en este ámbito.

Software para ISO 45001

El software ISO 45001 te ofrece una solución sencilla para conseguir una correcta implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en ISO 45001.

Gracias a su eficaz e intuitiva estructura modular es posible la prevención efectiva de riesgos laborales en cualquier sector. A través del software se podrá simplificar la gestión, generando así más confianza en los trabajadores, y agilizando los procesos.

Prevenir riesgos en torno a la salud de los empleados es una estrategia que puede ahorrar contratiempos indeseados que repercutan negativamente en nuestra organización. A través de estos sistemas aumentaremos nuestra competitividad y la sostenibilidad de nuestra organización.

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SG-SST

Cuando hablamos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el proceso de acción correctiva es fundamental para garantizar la causa raíz de los incidentes y accidentes. En un artículo anterior Requisitos OHSAS 18001: correcciones y acciones correctivas examinamos de forma breve el lugar que presentan las acciones correctivas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), pero ¿qué acciones y que nivel de detalle es necesario tener en cuenta cuando una acción se define y se pone en marcha para asegurarse de que es eficiente?

¿La acción correctiva es eficaz?

Muchas empresas hacen lo posible para asegurarse de que las acciones correctivas se ponen en marcha como respuesta a los incidentes o accidentes que se producen dentro de la organización. Realizan un menor esfuerzo para asegurar el análisis de la causa raíz, es decir, conocer si es eficaz y las consecuencias que puede prevenir. Dado que la prueba de fuego de la eficiencia es la acción correctiva es capaz de prevenir que el problema ocurra de nuevo, los siguientes pasos serían ser prudente para asegurarnos de que esto suceda:

Examen del proceso y las medidas correctivas

A menudo es necesario revisar las acciones correctivas después de la implementación. En muchos casos, los empleados que participan en el proceso pueden ser capaces de decir si una acción correctiva puede no ser eficiente con el tiempo. Pueden existir factores obvios para las personas que trabajan en estrecha colaboración dentro del proyecto en el que un cambio puede no tener un efecto deseado y puede ser necesario realizar ninguna modificación. Se debe solicitar retroalimentación de las personas más cercanas al proceso.

Programar seguimientos regulares

Asegúrese de establecer un proceso donde los seguimientos y las revisiones ocurren de forma eficaz y en los intervalos correctos. Un incidente/accidente puede ser causado por un error en un proceso que se utiliza todos los días, o por medio del riesgo que se manifiesta en muy raras ocasiones.  De cualquier manera, debe asegurarse de que el riesgo ha sido considerado en la frecuencia de revisión. No existe ningún punto en el cierre de una acción correctiva si la recurrencia no se ha dado la oportunidad de ocurrir debido a cualquiera de estos factores.

Es necesario revisar las acciones correctivas después de la implementación del SG-SST
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Asegúrese de que se elimina el análisis de causa raíz

Esto es en última instancia, la clave para asegurar que una acción correctiva es efectiva. Cuando se tiene la prueba de que la recurrencia se ha impedido en circunstancias similares debido a un cambio fundamental en el proceso, entonces se tiene evidencia para apoyar la teoría de que la causa fundamental ha sido abordada. Una vez más, asegúrese de tener el acuerdo de los propietarios de los procesos y las partes interesadas para garantizar que este escenario es el caso.

Grabar todo su trabajo

Todos tus trabajos y detalles deben quedar registrados. Esto puede servir para varios propósitos, para establecer los detalles en el caso desafortunado de que vuelva a ocurrir y proporcionar más bases para la acción correctiva. Los datos registrados de este tipo pueden proporcionar la base de análisis de riesgos en el futuro para la mejora de procesos y prevención de nuevos incidentes y accidentes.

Cerrar el bucle de realimentación

Comunicar todos los resultados y los detalles de los cambios de nuevo a sus empleados para asegurarse de que el bucle de realimentación se cierra de forma efectiva en el caso de que no existan más sugerencias. Esto mantiene abierta la posibilidad de una mejora continua.

¿Asegura el beneficio a largo plazo?

Si tu empresa cuenta con un SG-SST es porque le gusta prevenir y garantizar la mejora continua. Es necesario asegurarse de que las lecciones se aprenden con los accidentes y se toman las medidas necesarias para prevenir la recurrencia en consecuencia. La revisión de su proceso de acciones correctivas y asegurar que se desempeña un papel importante en la mitigación y la eliminación del riesgo es un elemento clave de seguridad permanente de los trabajadores. Puede asegurarse que su proceso es eficiente en la eliminación de la causa raíz y que los empleados y las partes interesadas puedan desempeñar un papel activo en este proceso. El SG-SST se convierte en un factor necesario para que todos estén preocupados y puedan participar.

Software OHSAS 18001

La salud en el trabajo cuando está complementada con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con OHSAS 18001, se controla mejor con herramientas como el Software ISOTools Excellence. Este software automatiza y optimiza todo el sistema permitiendo obtener mejores resultados y múltiples beneficios.

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SG-SST

Al establecer un SG-SST debemos saber a qué tipo de riesgo nos enfrentamos y debemos clasificarlo según corresponda.

Los criterios de aceptabilidad del riesgo se pueden clasificar en:

• Si el nivel de riesgo es bajo sería un riesgo aceptable.
• Si el nivel de riesgo es medio el riesgo sería mejorable.
• Si el nivel de riesgo es alto el riesgo no se puede aceptar, si se pueda aceptar deberían de establecerse ciertos controles específicos.
• Si el nivel de riesgo es crítico el riesgo no se puede aceptar bajo ningún concepto.

Cada organización debe establecer o acogerse a una determinación del nivel de aceptación de sus riesgos al implementar su SG-SST, según los objetivos, las metas, la visión, la misión, la tolerancia al riesgo y la política de SG-SST que tenga establecida.

Definición de las medidas para el tratamiento de riesgos

Cuando se ha finalizado con la evaluación de riesgos, se deben definir todas las medidas necesarias para tratar el riesgo, por lo que se debe considerar el tomar medidas adicionales. Se deberá tener en cuenta el siguiente orden de prioridades:

• Eliminación
• Sustitución
• Controles de ingeniería
• Señalización
• Advertencias
• Controles administrativos
• Equipos de protección personal

Después de definir los controles adicionales se deberá realizar un cálculo sobre la estimación del riesgo para definir si las medidas propuestas son adecuadas y se reflejan en la minimización de la probabilidad.

Implementación de las medidas de control

Para garantizar la implantación de las medidas de control según establece el SG-SST es recomendable definir un cronograma de actividades que contemple:

• ¿Qué se espera realizar?
• ¿Cómo se espera realizar?
• ¿Dónde se va a realizar?
• ¿Cuándo se va a realizar?
• ¿Quién lo va a realizar?
• ¿Cuánto cuesta hacerlo?

Para desarrollar este proceso es necesario cruzar la valoración de riesgos con la determinación de objetivos y programas. La evaluación del riesgo residual e implementación de las medidas para realizar el tratamiento oportuno.

Para garantizar la implantación de las medidas de control es recomendable definir un cronograma
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Implementar los controles adicionales

Al implementar controles adicionales según el SG-SST se debe considerar:

• Se deberá definir si cumplen o no con la intención del diseño y determinar la necesidad de controles adicionales que aseguren el objetivo esperado.
• Determinar si con su implantación aparecen riesgos nuevos que deban ser tratados para eliminarlos o minimizar su impacto.

Seguimiento de las medidas de control para garantizar que continúen siendo adecuadas

Una vez implementadas todas las medidas que establece el SG-SST para realizar el tratamiento de los riesgos, es necesario hacer un seguimiento y una implementación, efectividad y permanencia en el tiempo.

El proceso incluye la revisión de la conveniencia del tratamiento:

• Verificar que se realiza una correcta utilización de los controles y las defensas.
• Se deberán revisar los indicadores de seguridad y salud.
• La revisión del cumplimiento de la legislación.

Este seguimiento debe programarse y realizarse mediante la inspección o la auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisión de la valoración del riesgo

De manera periódica y cuando cambien las condiciones se debe realizar una revisión de la valoración de riesgos a fin de garantizar que:

• Se incluyan todos los peligros nuevos provenientes de cambios o modificaciones.
• Se deberá modificar la evaluación del riesgo después de implementar las medidas para tratar el riesgo. Algunos puntos que se deben revisar son el cambio en la naturaleza del trabajo o actividad, los fallos o debilidades que se encuentran gracias a la realización de las inspecciones de seguridad, las auditorías, la investigación de accidentes e incidentes.
• Se deberá desarrollar un análisis de seguridad profundo a los riesgos específicos.
• Se deberá tener en cuenta la nueva legislación.
• Los cambios que se generen en los procesos o en los servicios.
• Hay que estar atentos a los cambios o las mejoras que se deben realizar en la mejora de los equipos.

Comunicación de los riesgos

La matriz de riesgos y la información que nos ofrece se debe tener en consideración como un documento controlado, debe encontrarse disponible para realizar consultas y análisis en los procesos de formación e introducción. El personal que se encuentra vinculado deberá ser subcontratado.

Software OHSAS 18001

La eficacia y eficiencia de un SG-SST es esencial para cumplir con el objetivo de disminuir y prevenir los accidentes laborales. Para no perder ni eficacia ni eficiencia podemos recurrir a la automatización del mismo utilizando una herramienta tecnológica.

En la actualidad contamos con diferentes herramientas como el Software ISOTools Excellence  que es capaz de optimizar un SG-SST. Tras la publicación de ISO 45001 esta herramienta incluirá los requisitos de la nueva norma y ofrecerá los mejores resultados posibles.

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SG-SST

Para realizar el análisis y la evaluación del riesgo dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se lleva a cabo un ejercicio matricial de estimación de la probabilidad a consecuencia de los peligros identificados, en los cuales se contempla:

• Los equipos y las actividades que se llevan a cabo en cada servicio o proceso.
• Los peligros asociados y los riesgos que se pueden generar en los trabajadores.
• Controles y defensas actuales existentes.
• Evaluar la calidad de los controles y las defensas. Su evolución se puede realizar de forma cualitativa o cuantitativa y para hacer más exacta la estimación se pueden utilizar metodologías más precisas. Deberán cumplir con la legislación vigente en el país o los estándares nacionales o internacionales.
• Anteriores evaluaciones de riesgos.

La matriz de 4×4 ofrece una calificación que se basa en un criterio definido.

Si se ofrece una calificación baja es porque se sigue el siguiente criterio:

Los controles y defensas establecidos hacen improbable la materialización del riesgo, nunca se ha expresado.

Existe un gran número de controles de ingeniería que no son basados en el comportamiento y que se encuentran diseñados a prueba de fallos. Existe un pequeño número de controles administrativos y barreras. La mayoría de los trabajadores asumen comportamientos seguros.

La calificación media sigue el siguiente criterio:

Los controles y defensas establecidos hacen posible la materialización del riesgo, ya se ha expresado alguna vez.

Hay un gran número de controles administrativos y barreras, además de bajo número de controles de ingeniería. Se refuerza el comportamiento basado en controles administrativos como la política, los procesos, los programas, los métodos de seguimiento y verificación, etc. Entre un 70% y el 85% de los trabajadores asumen comportamientos seguros.

La calificación alta sigue el siguiente criterio:

Los controles y defensas establecidos hacen completamente la materialización del riesgo.

Aún hay alta dependencia de controles administrativos que depende del compartimento de las personas.  Si están introduciendo mecanismos para reforzar el comportamiento. Entre el 50% y el 70% de los trabajadores asumen comporamientos seguros.

La calificación muy alto sigue este criterio:

Los controles y defensas establecidos hacen inminente la materialización del riesgo.

Los controles administrativos dependen del comportamiento de las personas. Menos del 50% de los trabajadores asumen un comportamiento seguro.

Existen ciertos agentes de riesgos que pueden ser:

• Químico
• Ruido
• Temperaturas extremas
• Iluminación

A cada agente de riesgo se le puede proporcionar una calificación:

Químico

Muy alta: si el nivel de riesgo relativo es mayor a 1.

Alta: si el riesgo relativo se encuentra entre 0,5 y 0,99.

Medio: si el riesgo relativo es menor de 0,5.

Bajo: si el riesgo relativo es menor de 0,1.

Ruido

Muy alta: si los niveles de ruido son superiores a 95 dB(A).

Alta: si los niveles de ruido se encuentran entre 85 y 95 dB(A).

Media: si los niveles de ruido se encuentran entre 80 y 84,9 dB(A).

Baja: si los niveles de ruido son inferiores a 80 dB(A).

Temperaturas extremas

Muy Alta: Si el WBGT encontrado es superior el establecido por la ACGIH.

Alta: Si el WBGT encontrado es inferior hasta en dos grados Celsius al establecido por la ACGIH.

Media: Si el WBGT encontrado es inferior en más de dos grados Celsius al establecido por la ACGIH, pero el ambiente no es confortable según los valores de temperatura LEST.

Baja: Si el ambiente es confortable según los valores de temperatura LEST.

Iluminación

Muy Alta: Los niveles se encuentran por debajo de un 50% con respecto a los recomendados.

Alta: Los niveles se encuentran por debajo de un 49% -20% con respecto a los recomendados.

Media: Los niveles se encuentran por debajo de un 20% con respecto a los recomendados.

Baja: Si los niveles se encuentran dentro del rango recomendado.

Consecuencias

La consecuencia se evalúa de forma potencial, independientemente a los controles y defensas implantados.

Insignificante

• Sin lesión o lesiones sin incapacidad.
• Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento interno.
• Suspensión de actividad máximo 3 días.
• No hay pérdida de la información.

Moderado

• Lesión o enfermedad con incapacidad temporal.
• Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento local.
• Suspensión de actividad entre 4 – 6 días.
• Pérdida de la información, pero con respaldo.

Dañino

• Lesión o enfermedad con posibilidad de generar incapacidad permanente parcial.
• Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento nacional.
• Suspensión de actividad entre 7- 15 días.
• Pérdida de la información, sin respaldo.

Extremo

• Lesión o enfermedad que pueda generar Invalidez o Muerte.
• Afectación a la imagen de la empresa a nivel internacional, suspensión de actividad más de 16 días.

Pérdida de la información crítica, sin respaldo.

Software SG-SST

Para que todo este proceso sea más eficaz las organizaciones proceden a la automatización del SG-SST mediante herramientas como el Software ISOTools Excellence. Este software da respuesta a cada uno de los requisitos de la norma, dando cumplimiento a la misma.

La entrada SG-SST: Análisis y evaluación de riesgos se publicó primero en Nueva ISO 45001.

SG-SST

SG-SST son las siglas de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este Sistema es una buena herramienta para identificar peligros, evaluar y valorar todos los riesgos que existen en cualquier organización.

Los riesgos son claves para determinar los objetivos de control y las acciones propias para su gestión.

El SG–SST garantiza que estamos realizando un tratamiento de riesgos adecuado y la mejora continua en la organización.

Existe una nueva metodología para llevar a cabo un proceso sistemático para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, se adoptan diferentes parámetros para calcular la probabilidad y las consecuencias.

En la nueva metodología se determinan todos los niveles de riesgo mediante un ejercicio matricial de calificación directa, en la que la estimación de la probabilidad se encuentra orientada a la calidad y a la eficacia de los controles. La calificación de las consecuencias por la afectación de la salud, las pérdidas económicas, la imagen y la información. Se amplían las posibilidades de calificación.

Para hacer mucho más precisa la visualización y la estimación de riesgos, se ampliaron los cuadrantes de la matriz de riesgos, pasando de una de tres por tres a una de cuatro por cuatro. Esto permite encontrar valoraciones mucho más ajustadas al comportamiento de los riesgos en las empresas. Para construir esta metodología se revisan diferentes fuentes bibliográficas, entre ellas guías y normas, como la Guía Técnica Colombiana GTC 45, los principios de la norma NTC-OHSAS 18001, la norma BS 8800 y la NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.

Además, se realizó una consulta a los expertos. La primera versión se llevó a cabo mediante una prueba piloto donde las sugerencias sirvieron para ajustar la actual metodología. Esperamos que este documento suministre información suficiente para el desarrollo de las acciones orientadas al control de las pérdidas, a la mejora de la calidad de vida de los empleados y la productividad de la organización, al igual que los elementos de entrada para la documentación e implantación del SG-SST.

Metodología

La metodología establecida permite llevar a cabo un proceso sistemático de identificación de peligros. La estimación y valoración de los riesgos propios de la empresa, además, propone contarles generales y específicos de riesgos, según su aceptabilidad.

Contexto de la organización

Supone la recolección de información necesaria para poder adelantar una amplia y completa identificación de peligros para el SG-SST. Entre ellos podemos encontrar la actividad económica de la organización, los procesos y servicios con los que cuenta, los objetivos estratégicos, la planificación estratégica, el organigrama de la organización, la información sociodemográfica de la organización, tipos de contratación de trabajadores, ubicación geográfica, definición de responsabilidades, políticas de gestión de riesgos.

Permite llevar a cabo un proceso sistemático de identificación de peligros
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Identificación de peligros para el SG-SST

Para realizar una identificación de todos los peligros se puede utilizar la guía de “Agente de Riesgos y Peligros relacionados”.

Para el ejercicio de identificación de peligros se propone llevar a cabo como mínimo:

• Un plano del sitio a evaluar.
• Un plano unifilar.
• El inventario de las materias primas utilizadas.
• El inventario de las áreas y lugares.
• Equipos principales y auxiliares.
• Actividades rutinarias y no rutinarias.
• Personal en riesgo y tiempo de exposición.
• Personal más vulnerable.
• Análisis histórico de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
• Análisis histórico de comportamiento del personal.
• Efectos posibles y daño potencial.
• Requisitos legales y de otro tipo aplicables y su grado de cumplimiento.
• El inventario de cambios realizados en almacenes y plantas.

Software SG-SST

Existe la posibilidad de automatizar la preparación y respuesta ante emergencias, así como la totalidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Para ello se puede utilizar herramientas como el Software ISO 45001, que está especialmente diseñado para responder satisfactoriamente a los requisitos de la norma OHSAS 18001 y aumentar su eficacia.

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