5.1 Liderazgo y compromiso - Nueva ISO 45001
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5.1 Liderazgo y compromiso

5.1 Liderazgo y compromiso

La alta dirección tiene que demostrar el liderazgo y el compromiso según el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001:

  • Asumiendo toda la responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo, además de provisionar las actividades y lugres de trabajo seguros y saludables.
  • Es necesario que se asegure el establecimiento de la política de la seguridad y salud en el trabajo, además de que los objetivos sean compatibles con la dirección estratégicas de la empresa.
  • Asegurándose de la integración de los diferentes requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos de negocio de la empresa.
  • Es necesario que se asegure de que tiene los recursos necesarios.
  • Se comunica la importancia de una gestión de seguridad y salud en el trabajo de forma eficiente y conforme con los requisitos de la norma ISO 45001.
  • Se debe asegurar de que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consigue los resultados previstos.
  • Se dirige o apoya a las personas para contribuir a la eficiencia del sistema de gestión.
  • Se promueve la mejora continua.
  • Se apoyan los roles pertinentes de la dirección, se debe demostrar el liderazgo aplicado a sus áreas de responsabilidad.
  • Desarrollar, liderar y promover una cultura en la empresa que apoye los resultados previstos según la norma ISO 45001.
  • Se protegen a los trabajadores de represalias a la hora de informar de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
  • Se aseguran de que la empresa establezca e implanta los procesos para la consulta y la participación de los empleados.
  • Se apoya el establecimiento y el funcionamiento de comités de seguridad y salud.

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