OHSAS 18001:2007

OHSAS 18001:2007 es implantada en una organización para conseguir unos niveles de Seguridad y Salud en el Trabajo  adecuados. Un Sistema de Gestión de SST por sí solo no funciona si no existen unos correctos comportamientos de los individuos hacia la seguridad, el clima y la cultura preventiva en la organización.

Estos factores sociales y organizacionales pueden mejorar los niveles de riesgo de una organización y descubrir oportunidades que de otra forma quedarían ocultas.

La existencia de OHSAS 18001:2007 contribuye a la construcción de una cultura preventiva en la organización aplicada a la investigación y análisis de accidentes.

Una cultura preventiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es importante porque crea un ambiente en el que los trabajadores se hacen conscientes de los riesgos a los que se exponen diariamente y continuamente en sus puestos de trabajo, evitando emprender cualquier acción que implique un riesgo.

La cultura preventiva constituye una herramienta esencial de gestión que controla actitudes y comportamientos respecto a la seguridad laboral. Una buena definición de cultura preventiva es la que aporta la Comisión de Seguridad y Salud en el Reino Unido: es el producto de valores, actitudes, competencias y pautas de comportamientos individuales y grupales que marcan el compromiso hacia la seguridad. Las organizaciones con una buena cultura de seguridad se identifican por tener comunicaciones basadas en la confianza mutua, por percepciones compartidas sobre seguridad laboral y por la confianza en las medidas preventivas adoptadas.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:2007 combinado con las percepciones, creencias y comportamientos de los individuos construyen la cultura preventiva de la organización.

OHSAS 18001:2007 mejora la cultura preventiva de las organizaciones
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Estos sistemas de gestión aportados por la norma OHSAS 1801:2007 pueden considerarse mecanismos integrados de la organización configurados para controlar cada uno de los riesgos que puedan afectar a la Seguridad y Salud de los Trabajadores. En este SG-SST no debe faltar:

• Una política en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La participación de los trabajadores.
• Formación y competencias en los trabajadores.
• Comunicación sobre el entorno laboral, sus riesgos y la forma de combatirlos.
• Una buena planificación de las tareas a ejecutar, distinguiendo entre planificación de emergencia y planificación preventiva.
• Control y revisión de las acciones ejecutadas en la organización.

El sistema de gestión aportado por la norma OHSAS 18001:2007 causa un impacto positivo sobre la participación de los trabajadores en las actividades preventivas y en el cumplimiento de las normas. Lo que queremos decir es que si la organización realiza numerosas prácticas preventivas y los trabajadores perciben un alto nivel de seguridad, estos tendrán una actitud más positiva hacia la prevención.

A su vez, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:2007 causa un efecto directo en los indicadores de siniestralidad de la organización, reduciendo las lesiones y daños a la salud de los trabajadores, así como los daños materiales. Todo esto se traduce en unas menores pérdidas de tiempo, menor absentismo laboral y una mayor satisfacción y motivación de los trabajadores.

OHSAS 18001:2007 y la alta dirección

La existencia de comportamientos seguros por parte de los trabajadores requiere, además de la implantación de la norma OHSAS 18001:2007, un elevado compromiso de la alta dirección con la seguridad, siendo un elemento a considerar como un valor central para la organización.

La alta dirección debe estar altamente comprometida con la seguridad, debe tener en cuenta que los accidentes son sucesos muy serios y que cualquier incidente producido es una señal de alto valor que indica que podrían ocurrir acontecimientos de mayor gravedad. Por otro lado, la alta dirección debería estar fuertemente sensibilizada sobre las consecuencias de los accidentes y las graves lesiones que podrían causar en los trabajadores que sean víctimas de los mismos.

Este compromiso está reflejado en el conocimiento de la alta dirección de los problemas, en la convicción de poder alcanzar altos niveles de seguridad en la organización, en su habilidad para promover una actitud positiva a favor de la seguridad laboral en todos los niveles de la organización.

Además de todo esto se requieren actos visibles como comunicaciones habituales con los trabajadores, presencia en seminarios de seguridad y cursos de formación o capacitación, participación en inspecciones de seguridad, participación en comités de seguridad, participación en reuniones sobre la materia. Sea como sea la lata dirección siempre debe ejercer un liderazgo participativo, prestando atención en las opiniones de los miembros de la organización para aportar la confianza requerida.

A pesar de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:2007, la actitud y el comportamiento del trabajador son elementos clave para prevenir accidentes. Es un porcentaje muy alto de los mismos el que se asocia a imprudencias cometidas por el trabajador.

Es cierto que el comportamiento del trabajador puede venir determinado por otras variables de la organización, como por ejemplo el grado de implicación de la alta dirección en la prevención.

Cuando mayor sea el compromiso de la alta dirección de la organización, más implicados estarán los trabajadores con la prevención laboral. La alta dirección desempeña un papel fundamental en la reducción del riesgo laboral, y por consiguiente en la reducción de la siniestralidad.

Software para OHSAS 18001:2007

La mejor forma de controlar la prevención en una organización es mediante la optimización y automatización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001:2007. Para ello existen herramientas como el Software ISOTools que aportan grandes ventajas como la obtención de resultados excelentes, un aumento de la eficacia y efectividad o un ahorro de tiempo y costes.

La entrada OHSAS 18001:2007. La implicación de la alta dirección se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001:2007

OHSAS 18001:2007 establece un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual implica una serie de derechos y obligaciones por parte tanto de los empleadores como de los trabajadores.

En una organización cualquiera tanto los trabajadores como los empleadores tienen unos derechos para proteger su integridad, así como unos deberes imprescindibles a respetar con el único fin de que todo el sistema cumpla con su función.

La norma es totalmente compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001, con el objetivo de hacer más fácil la integración de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Ambiental y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No hay que olvidar que OHSAS 18001:2007 se anulará cuando se publique su contenido como Norma Internacional. Aun así seguirán existiendo derechos y obligaciones a cumplir por parte de todos. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo seguirá trabajando para que todos los miembros de una organización trabajen en un entorno seguro y en las mejores condiciones.

Por tanto, vamos a revisar de qué se tratan estos derechos y obligaciones y así comprobar si estamos cumpliendo o no.

Derechos y obligaciones de los empleadores con OHSAS 18001:2007

• El empleador debe ejercer en todo momento su liderazgo con firmeza y declarar el respaldo que ejerce a las actividades que se llevan a cabo en su organización.
• Practicar exámenes médicos a sus trabajadores antes, durante y al finalizar la relación laboral entre ambas partes. Estos exámenes debe ser acordes a los riesgos a los que se exponen los trabajadores en las tareas cotidianas que realizan.
• Es necesario proporcionar una capacitación y/o entrenamiento a todos los trabajadores en esta materia.
• Controlar y registrar que los trabajadores acceden a los ambientes o zonas de riesgo alto lo suficientemente capacitados y protegidos como para enfrentarse a la gravedad considerable y específica que representa.
• Proporcionar a todos los trabajadores el equipo de protección personal acorde al tipo de riesgo.
• No emplear a menores de edad para desarrollar actividades insalubres o peligrosas.

Derechos y obligaciones de los trabajadores con OHSAS 18001:2007

• Todos los trabajadores deben ser consultados previamente, antes de cualquier ejecución de cambios en una operación, proceso o en la organización del trabajo que habitualmente se desarrollaba en un centro laboral.
• Los representantes de los trabajadores deben poder participar en todo proceso de identificación y evaluación de peligros en un centro laboral.
• Todos los trabajadores están obligados a cumplir estrictamente con las normas, reglamentos e instrucciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OHSAS 18001:2007 en la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

La investigación de accidentes laborales, enfermedades ocupacionales e incidentes es una obligación de los empleadores. Esta investigación y sus resultados deben ser comunicadas a las autoridades competentes en un plazo establecido.

La autoridad competente en temas laborales por su parte tendrá que realizar y publicar informes sobre dichos accidentes, enfermedades e incidencias que impliquen un riesgo grave o potencial para la población y/o los trabajadores.

La norma OHSAS 18001:2007 en su cláusula 4.5.3 detalla la investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva. El tema que nos ocupa hoy es la investigación de incidentes, contemplado en la subcláusula 4.5.3.1

A este respecto el texto normativo explica:

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para registrar, investigar y analizar los incidentes para:

• Determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el Trabajo  y otros factores que podrían causar dichos incidentes.
• Identificar la necesidad de una acción correctiva.
• Identificar oportunidades para una acción preventiva.
• Identificar oportunidades para la mejora continua.
• Comunicar los resultados de dichas investigaciones.

Cada investigación se desarrollará en su momento oportuno.

Las necesidades que se identifiquen respecto a las acciones correctivas o de oportunidades para acciones preventivas deben tratarse en consonancia con las partes pertinentes. Por otro lado todas las investigaciones deben quedar documentadas.

Sanciones de incumplimiento

Se puede sancionar al empleador si no existe o hay una mala implementación de las medidas preventivas requeridas, también si se expone a los trabajadores a situaciones de riesgo, incumplimiento injustificado de una obligación, de las medidas individuales o colectivas, de advertencia o requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cada país las sanciones al empleador serán de una forma diferente, dependerá de su legislación específica. Normalmente será sancionado por la autoridad competente, y recibirá una multa acorde a la escala del sector y al rubro en el que se desenvuelva cada centro laboral.

Software para OHSAS 18001:2007

Existe la posibilidad de automatizar los requisitos de esta norma y que sirven para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta opción permite optimizar el manejo del sistema y obtener mejores resultados.  Para ello puede utilizarse el Software ISOTools que es fácil de usar, flexible, funcional, accesible, confidencial, fiable, multidispositivo y asequible.

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