Empresa saludable

El objetivo del concepto de “empresa saludable” es transformar los lugares de trabajo en ambientes agradables, cómodos y satisfactorios que ayudan a los equipos de trabajadores tanto a desarrollar la jornada laboral como a incrementar el rendimiento y, por ende, la eficacia de las empresas.

Beneficios de contar con una empresa saludable

Promocionar los hábitos saludables ha pasado a ser parte de los propósitos principales del mundo empresarial. Los beneficios de transformar tu negocio para que cumpla con este modelo de empresa han sido altamente demostrados, de hecho, se estima que cada vez que se invierte dinero en implementarlo, se recupera más del doble de forma indirecta gracias a:

• Incremento de la productividad y competitividad
• Minimizar el absentismo laboral
• Mejora el clima y la organización empresarial
• Favorece la captación y retención de talento
• Enriquece la imagen de la organización

Supone una gran transformación y repercusión en las condiciones de trabajo minimizando de forma considerable el estrés y los estados de ansiedad, consiguiendo así trabajadores sanos, motivados y orgullosos de pertenecer a la organización.

¿Cómo crear un ambiente de trabajo saludable?

A partir de este concepto amplio de salud, podemos recurrir también a la OMS para saber cómo se define un ambiente de trabajo saludable:

“Es aquel en el que los trabajadores y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:

• Aspectos de salud y seguridad en el entorno físico del trabajo
• Temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral
• Recursos de salud personal en el lugar de trabajo
• Maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad”

Por lo tanto, una organización saludable debe trabajar diferentes aspectos y desarrollar acciones sustentadas en estos cuatro pilares fundamentales:

• Aspectos de salud y seguridad en el puesto de trabajo
• Seguridad, bienestar y salud en el entorno psicosocial
• Recursos de salud personal en el trabajo
• La empresa participa en la comunidad

¿Cuáles son los primeros pasos que se deben seguir?

Para conseguir estos objetivos, las organizaciones tienen que incorporar los planes de acción de forma paulatina y progresiva, en concordancia con los valores empresariales y los recursos disponibles. Los procesos de transformación tienen que implantarse para que nos aseguremos de que se consigue el cumplimiento total de la legislación vigente en prevención de riesgos laborales.

Una vez se establecen los objetivos fundamentales para cumplir con el fundamento de “empresa saludable”, se recomienda para ejecutar el compromiso real del diseño de:

• Programas
• Metas
• Plazos de ejecución
• Responsables
• Recursos disponibles y necesarios
• Inversión económica

Algunas de las acciones que las organizaciones llevan a cabo para conseguir ser una “empresa saludable” son:

• Servicio de cardioprotección
• Campañas de vacunación
• Medicina asistencial en las empresas que nos lo demanden
• Formaciones
• Asistencia psicosocial

Por otro lado, las organizaciones saludables también elaboran programas de carácter más social para mejorar las condiciones y calidad de vida y de trabajo de los trabajadores, como son:

• Jornadas divulgativas
• Procesos de coaching
• Medidas de conciliación
• Excursiones de equipo
• Vinculación con entidades no lucrativas
• Guarderías en los centros de trabajo

Para contar con una empresa saludable es necesario gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque 360º y considerar la salud en todas las políticas de la organización.

Software para la gestión y la prevención de los riesgos laborales

La plataforma tecnológica ISOTools podrá a su disposición aplicaciones destinadas a gestión de incidentes y riesgos. Estas, incluidas en el módulo HSE/SSOMA permitirán que la persona responsable de la salud y seguridad de los trabajadores pueda contar con una herramienta que le ayude a conocer cuáles son los riesgos que afectan a los trabajadores y hacer así una gestión y evaluación de riesgos apropiada.

Por su parte la plataforma le permitirá analizar los mismo de una manera sencilla, práctica y visual, gracias a las posibilidades de parametrización y visualización que incorpora.

La entrada ¿Qué es una Empresa Saludable y qué requisitos debe cumplir? se publicó primero en Nueva ISO 45001.

Empresa saludable

Existen muchas evidencias en las que queda claro el impacto que se genera en el estado de la salud de los empleados en la organización. No tan sólo en la salud y calidad de vida de los empleados, sino en cuestiones como la productividad o la calidad de producto o servicio. Además, es necesario que se tenga en cuenta la competitividad y sostenibilidad de la empresa y la contención de los costes ligados a la mala salud. Solo asé se podrá alcanzar la denominada empresa saludable.

La promoción de la salud en el trabajo se genera con la unión de los esfuerzos de toda la organización, desde altos mandos a los trabajadores, además también interviene la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en su puesto de trabajo.

Para comenzar

Es necesario destacar que, para promover la salud en el trabajo de forma eficiente y efectiva, es necesario que de forma previa consigamos unos estándares excelentes en prevención de riesgos laborales.

Como cualquier otra actividad, tenemos que conocer la situación de partida y ofrecer un diagnóstico apropiado. Para esto se dispone de los indicadores de salud que se aportan desde el área de medicina del trabajo. Sin duda es una valiosa información, que se puede complementar con encuestas específicas de una muestra significativa del personal implicado.
La información, de forma conjunta con las expectativas de la dirección de la organización, de la organización preventiva y de los trabajadores facilitarán la confección de un proyecto específico que incorporará las medidas adecuadas para el control y la mejora de la salud de los empleados de la empresa.

Con el modelo de empresa saludable conseguimos reducir la siniestralidad y las enfermedades laborales, especialmente las crónicas.
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Es necesario partir del conocimiento de las necesidades y el estado de salud de la organización para establecer prioridades que permitan proponer de forma específica los programas que ofrezcan una buena respuesta a las necesidades. Después, se debe medir la mejora de las personas en términos de salud y bienestar.

No podemos perder de vista que todo lo que se realice supondrá una mejora en la rentabilidad de la organización de la empresa en términos económicos.

Beneficios

Para las personas:
• Se mejora el nivel de salud y la calidad de vida.
• Se obtiene una gran sensación de pertenencia a la empresa.
• Mejora la autoestima y la satisfacción laboral.

Para la organización:
• Reduce ausencias por motivos de salud.
• Aumenta la productividad.
• Mejora la imagen corporativa de la organización.
• Fideliza a los empleados, retiene el talento y por lo tanto, mejora la satisfacción de los clientes.

¿Cómo pasar de la prevención de riesgos a la empresa saludable?

Hoy en día, las empresas quieren conseguir ser mucho más competitivas y productivas, por lo que deben dar un paso adelante, seguir el modelo de empresas saludables y aumentar el nivel de prevención. La prevención se puede medir por niveles.

Primer nivel

Se encuentran las empresas, que dan cumplimiento al mínimo legal que se encuentra dispuesto en la legislación, para evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además de evitar las sanciones por parte de la administración.

Segundo nivel

Se encuentran las organizaciones que quieren conseguir dar un cambio en la cultura preventiva, en todos los niveles de su empresa, mediante la integración de la prevención.

Tercer nivel

Cuando ya se está alcanzando la excelencia, en este nivel se encuentran las empresas que trabajan de forma sistemática y continua, para conseguir convertiste en una empresa saludable. No podemos olvidarnos que las empresas se encuentran formadas por personas, y las empresas que convierten a las personas en su prioridad y que dan el paso hacia la creación de entornos saludables y felices, consiguen en el camino ventajas productivas y competitivas.
Como consecuencia, las organizaciones saludables son también aquellas que ponen en marcha los procesos de seguimiento y medición de la efectividad de estos programas, lo que además transmite un compromiso a largo plazo de mucho valor que genera confianza entre sus trabajadores.

Para promover la empresa saludable podemos desarrollar las actuaciones necesarias, para mejorar la salud de los empleados, gestionando tanto los factores de riesgo causantes de la siniestralidad laboral como impulso de hábitos saludables en los empleados.

Beneficios del modelo de empresa saludable

Los beneficios y el retorno a la inversión son exponenciales, ya que con el modelo de empresa saludable conseguimos:
• Reducir la siniestralidad y las enfermedades, especialmente las crónicas
• Disminuye el gasto sanitario, las incapacidades temporales o permanentes y las pensiones
• Minimiza el absentismo laboral, que ocasiona importantes pérdidas a las empresas
• Mejora la imagen y las ventajas competitivas de la empresa
• Aumenta la motivación y la fidelización de los empleados

Software para la gestión y la prevención de los riesgos laborales

La plataforma tecnológica ISOTools podrá a su disposición aplicaciones destinadas a gestión de incidentes y riesgos. Estas, incluidas en el módulo HSE/SSOMA permitirán que la persona responsable de la salud y seguridad de los trabajadores pueda contar con una herramienta que le ayude a conocer cuáles son los riesgos que afectan a los trabajadores y hacer así una gestión y evaluación de riesgos apropiada.

Esta herramienta además permitirá que el responsable de salud y seguridad en el trabajo pueda incorporar nuevos riesgos como podrían ser los provocados por la digitalización empresarial o las nuevas formas de trabajo.

Por su parte la plataforma le permitirá analizar los mismo de una manera sencilla, práctica y visual. Todo ello gracias a las posibilidades de parametrización y visualización que incorpora.

La entrada Alcanzar la salud en el trabajo: el modelo hacia una empresa saludable se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001

Un objetivo básico que debe estar presente en la mente empresarial ha de ser siempre el de preservar el bienestar y la salud de sus trabajadores, mismo objetivo que tiene la norma OHSAS 18001.

Alcanzando este objetivo se obtendrán buenos resultados de productividad, competitividad y sostenibilidad de la organización.

Este modelo de empresa aporta grandes beneficios al trabajador, que recibe confianza y seguridad y pasa a sentirse fundamental en su entorno empresarial, aumentando su motivación con su trabajo y, por tanto, su productividad.

Este modelo especifica su Sistema de Gestión en el más que conocido ciclo PHVA y su metodología.

Este ciclo y el Sistema de Gestión de la SST de OHSAS-18001 van a trabajar en cuatro escenarios, imprescindibles para que la organización llegue a funcionar como un modelo empresarial saludable.

• Ambiente físico.

Se trata del espacio en el que se desenvuelve las actividades y funciones de cada trabajador, en el actúan agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

Es muy importante conocer las características de los agentes mencionados para prevenir efectos negativos y tomar medidas en caso necesario.

• Ambiente psicosocial.

Si queremos que los trabajadores estén satisfechos con la organización es necesario informarles sobre la cultura institucional, estilo de mando y control…

• Recursos de salud.

La organización debe vigilar los hábitos de los trabajadores, su inactividad física, alimentación, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento… para invertir en su calidad de vida y salud, inversión de la que se obtendrán numerosos beneficios.

• Participación de la organización en la comunidad.

Para poder crear vínculos y transmitir conocimientos o prestar ayuda a los trabajadores, se requiere contactar de forma individual y personalizada con cada uno de ellos.

Este modelo es un buen complemento a la implementación del Sistema de Gestión de la SST de OHSAS18001, pues ayuda a conseguir una unión intelectual y emocional con el trabajador, pudiendo éste ver el grado de utilidad que representa en la organización.

La Plataforma Tecnológica ISOTools, además de automatizar el Sistema de Gestión de la SST, ofrece numerosas herramientas para automatizar el control de los distintos escenarios y conducir a buen puerto el modelo empresa saludable de forma eficaz.

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