La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un pilar fundamental en cualquier empresa que aspire a un crecimiento sostenible y al bienestar de sus colaboradores. Establecer y mantener valores organizacionales sólidos en SST es crucial para fomentar una cultura laboral segura y saludable. Definir estos valores no solo implica enunciarlos, sino también interiorizarlos y convertirlos en una parte integral de las operaciones diarias. Aquí están algunas claves fundamentales para lograrlo:

1. Compromiso desde la alta dirección

El compromiso de la alta dirección es esencial para establecer valores sólidos en SST. Los líderes deben demostrar un compromiso activo con la seguridad y salud de los empleados mediante la asignación de recursos, la participación en programas de capacitación y la promoción de una cultura de prevención. Cuando los líderes ejemplifican estos valores, se establece un estándar para toda la organización.

2. Participación y comunicación como valores organizacionales fundamentales

Involucrar a los empleados en la definición de los valores en SST es clave para su éxito. La participación activa permite que los trabajadores se identifiquen con estos valores y se sientan responsables de su cumplimiento. La comunicación clara y constante sobre los valores, políticas y procedimientos en materia de SST refuerza su importancia y asegura su comprensión en todos los niveles jerárquicos.

3. Identificación de riesgos y prevención

Un aspecto fundamental de los valores en SST es la identificación proactiva de riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas. Fomentar una mentalidad de prevención y promover prácticas seguras en cada tarea o actividad laboral refleja el compromiso de la empresa con la seguridad de sus empleados.

4. Formación y capacitación continua como valores organizacionales elementales

La formación y capacitación en SST son elementos fundamentales para consolidar los valores organizacionales. Proporcionar a los empleados las habilidades y conocimientos necesarios para identificar riesgos, manejar situaciones de emergencia y trabajar de manera segura refuerza la cultura de seguridad en la empresa.

5. Evaluación y mejora continua como valores organizacionales esenciales

La evaluación periódica de los valores en SST permite identificar áreas de mejora y ajustar estrategias. Establecer indicadores de desempeño relacionados con la seguridad y salud, así como recopilar retroalimentación de los empleados, facilita la identificación de áreas de oportunidad para fortalecer los valores organizacionales en SST.

6. Integración en la toma de decisiones

Los valores en SST deben integrarse en la toma de decisiones empresariales. Considerar los aspectos de seguridad y salud en todas las decisiones estratégicas, desde la planificación de proyectos hasta la selección de proveedores, demuestra un compromiso real con estos valores.

7. Reconocimiento y recompensa como valores organizacionales necesarios

Reconocer y recompensar el cumplimiento de los valores en SST es fundamental para reforzar comportamientos seguros y saludables. Celebrar los logros en materia de seguridad, ya sea individual o colectivamente, motiva a los empleados a mantener prácticas seguras en el trabajo.

Software HSETools para mantener unos valores organizacionales adecuados

En resumen, definir y mantener valores organizacionales sólidos en SST implica un compromiso continuo, desde la alta dirección hasta cada empleado. Estos valores no solo se expresan en palabras, sino que se reflejan en acciones concretas que promueven una cultura de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Al priorizar la SST, las empresas no solo protegen a sus empleados, sino que también fortalecen su propia estructura y reputación en el mercado laboral.

El Software de HSETools se erige como una solución integral para empresas comprometidas con la Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE, por sus siglas en inglés). Su enfoque abarcativo y personalizable permite adaptarse a las necesidades específicas de cada organización, facilitando la gestión eficiente de riesgos, incidentes y cumplimiento normativo en materia de SST. Este software no solo centraliza la información relevante en un solo lugar, sino que también agiliza procesos mediante herramientas de seguimiento, análisis y reporte que permiten una toma de decisiones informada y proactiva.

Además, la versatilidad del Software de HSETools se evidencia en su capacidad para promover una cultura de seguridad. Facilita la comunicación y capacitación constante, fortaleciendo la participación de los empleados en la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas. Su integración con sistemas existentes y su enfoque en la mejora continua convierten a HSETools en una opción recomendable para empresas comprometidas con la excelencia en SST y la creación de entornos laborales seguros, saludables y sostenibles.

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OHSAS 18001

OHSAS 18001 contiene en su texto normativo una serie de definiciones, imprescindibles para proteger la Seguridad y Salud de los Trabajadores, como son lugar de trabajo, riesgo, peligro, incidente, seguridad, salud…

Estas definiciones son las que un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe manejar, con las que debe estar familiarizado y debe incorporar en su día a día.

Además, estas definiciones nos sumergen en el mundo de la prevención laboral, y hacen que consideremos qué factores de riesgos ocupacionales pueden llegar a afectarnos y, por tanto debemos tener en cuenta.

Estos factores los podemos clasificar en:

• Factores o condiciones de seguridad.

Hablamos de factores de seguridad cuando nos referimos a las condiciones materiales que influyen en la accidentabilidad como por ejemplo vías de tránsito, máquinas, vehículos de transporte, espacios de trabajo…

OHSAS 18001 se ocupa del control de estos elementos.

• Factores de origen físico, químico o biológico.

En este grupo se incluyen contaminantes o agentes físicos, como ruidos, vibraciones, iluminación… También encontramos contaminantes o agentes químicos en forma de gases, vapores, nieblas, polvos… Y por último los denominados agentes biológicos que se corresponden por microorganismos como virus o bacterias.

• Factores derivados de las características del trabajo.

Estos factores son los que van ligados a las exigencias que la propia tarea que realiza un trabajador impone, como esfuerzos, posturas de trabajo, manipulación de cargas… No solo hablamos de carga de trabajo física sino también mental.

OHSAS-18001 es una norma aplicable a cualquier tipo de trabajador, ya sea un trabajador que usa la fuerza como otro que usa la mente.

• Factores derivados de la organización del trabajo.

Este último grupo de factores abarca aquellos que son debidos a la organización del trabajo como las tareas que lo componen, horarios, relaciones jerárquicas… Podemos distinguir entre factores de organización temporal y factores dependientes de la tarea.

Estos factores ocasionan en el trabajador sobre todo problemas de estrés.

Todos los factores que se han mencionado inciden, de una forma u otra, sobre la salud. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS18001 se implementa en una organización para evitar que éstos afecten a los empleados y otros miembros de la organización.

No obstante, existen una serie de daños que pueden incidir en la salud de los trabajadores y que vienen derivados de los factores que hemos analizado anteriormente.

Son consecuencias que un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores OHSAS 18001 debería tener siempre presente, para evitarlas y, en caso de que se produjeran tratarlas rápidamente para que no se conviertan en consecuencias de gravedad. A continuación las enumeramos:

• Consecuencias procedidas de las condiciones de seguridad.

  Los factores de seguridad podrían ocasionar accidentes de trabajo a causa de:

  • Lesiones provocadas por elementos móviles de máquinas, materiales desprendidos…
  • Lesiones provocadas por herramientas mecánicas o manuales, esguinces, lesiones oculares…
  • Lesiones provocadas por golpes con máquinas, objetos, atrapamientos…
  • Lesiones provocadas por aplastamiento, caídas, volcado de vehículos…
  • Quemaduras, paros respiratorios, contactos con la corriente eléctrica…

• Consecuencias procedidas de las condiciones ambientales.

  Recordemos que nos referíamos a factores físicos, químicos y biológicos.

  Los daños a la salud o consecuencias en estos factores pueden venir provocados por:

  • Factores físicos, como la permanencia prolongada del trabajador a un nivel de presión sonora excesivo, la exposición prolongada del trabajador a elevadas temperaturas o la exposición a radiaciones ionizantes o no.
  • Factores químicos, que pueden causar diferentes tipos de enfermedades laborales como consecuencia de la exposición a contaminantes tóxicos que pueden producir efectos corrosivos, irritantes, neumoconióticos, asfixiantes, anestésicos, cancerígenos, sistémicos…
  • Factores biológicos, hablando de enfermedades causadas por la exposición a contaminantes biológicos como bacterias, parásitos, hongos, virus…

   

• Consecuencias procedidas de la carga de trabajo.

La carga de trabajo, ya sea física o mental, causa accidentes de trabajo como puede ser la fatiga. Esto se puede traducir en falta de energía, irritabilidad, falta de voluntad para trabajar, depresión, dolor de cabeza, insomnios, problemas digestivos…

• Consecuencias procedidas de la organización del trabajo.

  Estas consecuencias normalmente se traducen en efectos para la salud como:

  • A causa del tipo de jornada laboral: insomnio, fatiga, trastornos cardiovasculares, problemas psicológicos, trastornos digestivos…
  • A causa de la falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo: fatiga mental.

   

Según OHSAS-18001, un accidente de trabajo es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. De todos los daños derivados de la actividad laboral que hemos hablado, el accidente de trabajo junto con la enfermedad profesional conforman la denominada patología específica del trabajo.

Software para OHSAS 18001

El responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo puede realizar un trabajo más eficaz si contara con herramientas como el Software ISOTools. Este software cuenta con un módulo de aplicaciones relativas a la Seguridad y Salud del Trabajo que dan respuesta a cada uno de los requisitos de la norma OHSAS 18001.

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OHSAS 18001

OHSAS 18001 contiene un punto dedicado a términos y definiciones a los que hará referencia dicha norma. A continuación serán enumerados y descritos.

• Riesgo aceptable. Aquel que se ha reducido a un nivel tal que puede ser tolerado por la organización considerando tanto sus obligaciones legales como su propia política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Auditoría. Proceso de verificación, independiente y documentado para conseguir y evaluar de forma objetiva evidencias para determinar si un sistema se ajusta a los criterios de auditoría del sistema establecidos por la organización.

• Mejora continua. Optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo, para conseguir mejoras en el desempeño relativo a la seguridad y salud en el trabajo, de forma coherente con la política de la organización.

• Acción correctiva. Acción adoptada para suprimir las causas de una No Conformidad, de un defecto o de otra situación indeseable.

• Peligro. Situación o acto con potencial para causar un perjuicio en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de ambas.

• Identificación de peligros. Procesos mediante los cuales se admite que existe un peligro y se definen sus características.

• Deterioro de la salud. Situación física o mental identificable y adversa que aparece y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones referentes al trabajo.

• Incidente. Sucesos relacionados con el trabajo en el cual podría haber sucedido un daño o deterioro de la salud o una fatalidad.

• Parte interesada. Grupo de individuos, de dentro o fuera del lugar de trabajo, afectado por el desempeño del sistema de gestión de una empresa.

• No conformidad. Desviación de las pautas de trabajo, practicas, procedimientos, reglamentación… que podría ocasionar directa o indirectamente lesiones o enfermedades, daños al lugar de trabajo o a una combinación de lo anterior.

• Seguridad y salud en el trabajo. Circunstancias y factores que afectan a la salud y la seguridad de los empleados, incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado, visitantes u otra persona en el lugar de trabajo.

• Sistema de gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo. Parte del sistema de gestión de una empresa dirigida a desarrollar e implementar su política de SST y gestionar los riesgos para el SST.

• Objetivo de SST. Fin de la SST, hablando de desempeño que una empresa se fija alcanzar.

• Desempeño de la SST. Resultados medibles de la gestión que hace una empresa de sus riesgos para la SST.

• Política de SST. Intenciones y direcciones de la organización relacionadas con su desempeño, tal y como las exprese la alta dirección.

• Organización. Compañía, firma, institución, corporación, empresa o autoridad, pública o privada con sus propias funciones y administración.

• Acción preventiva. Acción para eliminar las causas de una no conformidad potencial, defecto, u otra situación no deseable, para prevenir que suceda.

• Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso y la severidad del mismo que puede causar el suceso o exposición.

• Evaluación de riesgos. Proceso de evaluar el riesgo que aparece de uno o varios peligros considerando la adecuación de los controles existentes, y decidir si el riesgo es o no aceptables.

• Lugar de trabajo. Lugar físico en el que se desempeñan actividades relativas al trabajo bajo el control de la empresa.

ISOTools conoce y maneja todos los términos y definiciones para hacer de la implantación de OHSAS 18001 todo un éxito en la organización.

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