OHSAS18001

OHSAS 18001 fue desarrollado por los principales organismos de normalización de todo el mundo a partir de los criterios que estableció la British Standard BS 8800. El principal objetivo es que fuera una norma compatible con otras normas de Sistemas de Gestión como ISO 9001 o ISO 14001, para facilitar su integración.

Por todo ello OHSAS-18001 comparte principios como:

• El compromiso de toda la organización.
• Mejora continua.
• Cumplimiento legal.
• Metodología PHVA.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo soporta unas áreas clave conforme a la norma es cuestión que son:

• Programa propuesto por OHSAS18001.
• La formación, competencia y concienciación.
• El control de funcionamiento.
• Medición, supervisión y mejora del rendimiento.
• Planificación para poder identificar, evaluar y controlar los riesgos.
• Responsabilidad y estructura.
• Participación y consulta.
• Preparación y respuesta ante emergencias.

OHSAS 18001 es un estándar que reúne los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, facilita la elaboración de una política y objetivos de seguridad, teniendo siempre en cuenta requisitos legales y los riesgos inherentes a la actividad desempeñada.

No todos los Sistemas de Gestión de SST tienen el mismo nivel de detalle y complejidad, esto depende de su alcance, tamaño de la organización, tipo de actividades o la cultura de la empresa.

Es una norma auditable y certificable, aunque esto último a veces plantee una serie de obstáculos que tendremos que esquivar. Los obstáculos con los que nos podemos encontrar son:

• El coste de la certificación.
• Escasez de recursos: humanos y materiales.
• Incertidumbre sobre los beneficios.
• La falta de compromiso e involucración de la alta dirección en el proceso.
• La actitud de los trabajadores a realizar cambios en sus hábitos.
• No ver mejoras en los índices de siniestralidad.
• La baja concienciación y preocupación de la organización sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si somos capaces de sobrepasar estos obstáculos, podremos llegar a alcanzar los beneficios de la certificación del sistema aportado por OHSAS-18001. Estos beneficios son:

• Desarrollo de una cultura preventiva en la empresa, preocupada por la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, fomentando el compromiso y responsabilidad colectiva en la materia, el control de los peligros y la reducción de riesgos.
• Aumentar la eficiencia y, por tanto reducir potencialmente el número de accidentes ocurridos y el tiempo de producción que se pierde. Esto se traduce en una optimización del número de horas por cada trabajador.
• Mejor cumplimiento de los requisitos legales y otros que le sean aplicables a la organización en cuestión.
• Aumento de la calidad de los lugares de trabajo y mejora del ánimo de los empleados.
• Mejorar la imagen de la organización, las relaciones con sus clientes y con otras partes interesadas.

Quizás haya lectores que quieran saber más sobre OHSAS18001, ya que viendo los beneficios que aporta estén pensando en implantarla. Este estándar se divide en cinco bloques a cumplir, siendo los aspectos más relevantes de cada uno de ellos los siguientes:

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La política de SST constituye o aporta un sentido general de orientación en la organización y los principios de las acciones a llevar a cabo. Es un documento que demuestra el compromiso de la alta dirección por la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Además no se olvida de contemplar las responsabilidades que requiere el sistema.

• Planificación.

Este bloque utiliza procesos de identificación de peligros y evaluación de riesgos para determinar los riesgos más significativos de la organización. Además, aborda las acciones que se van a ejecutar para controlar o reducir los efectos de los riesgos.

Es esencial para este bloque que la legislación relativa a Seguridad y Salud en el Trabajo que aplica la organización se mantenga actualizada.

• Implementación y funcionamiento.

Establece los recursos, funciones, responsabilidades, documentación y acciones para ejecutar todos los aspectos relativos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001.

• Verificación y acción correctiva.

  Es necesario tener identificados los parámetros claves del rendimiento para poder dar cumplimiento a la política del sistema, de esto se ocupa este bloque. El objeto de la verificación y acción correctiva es que se ocupe de:

  • La implementación y efectividad de los controles de riesgo.
  • La efectividad de los procesos de comunicación, capacitación y entrenamiento.
  • La consecución de objetivos.

• Revisión por la dirección.

La alta dirección, mediante su compromiso con el Sistema de Gestión de la SST OHSAS18001, debe respaldar el cumplimiento de los objetivos propuestos y trabajar por conseguir la mejora continua del mismo.

Estos son los obstáculos, beneficios y bloques más relevantes de un Sistema de Gestión de SST. En la mayoría de los casos los beneficios superan a los obstáculos por eso es una de las normas más extendidas e implantadas por todo el mundo.

Software para OHSAS 18001

La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no tiene por qué ser una tarea tediosa y lenta. Existen herramientas, como el Software ISOTools que automatizan este tipo de Sistemas de Gestión aportando ventajas al mismo como un aumento de eficacia y efectividad.

La entrada OHSAS 18001 Características de este estándar se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001

OHSAS 18001 ampara un Sistema de Gestión de la SST que hace que las empresas lo adopten para trabajar diariamente en un ambiente en el que la gestión de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores sea algo primordial.

El objetivo básico que persigue OHSAS-18001 radica en una contribución a que las organizaciones adquieran un compromiso a reducir y , si fuera posible, eliminar los riesgos posibles a los que se exponen los trabajadores a lo largo del desarrollo de su actividad profesional.

El Sistema de Gestión de la SST que define OHSAS18001 dirige a las empresas a obtener un entorno de trabajo más seguro en el que se reduzcan los accidentes e incidentes gracias a una buena identificación y control de los riesgos laborales.

Además, esta norma aporta una serie de beneficios a las entidades que decidan certificar dicho sistema y pueden resumirse en:

• Disminución importante y significativa del número de personas accidentadas.
• Reducción notable del tiempo de inactividad de los trabajadores así como de los costes que conlleva este problema.
• Demostración ante los grupos de interés del compromiso sobre SST que la organización ha tomado.
• Mejora de la imagen de la empresa, permitiendo la atracción de nuevos clientes y socios.
• Minimización de los costes procedentes de seguros tales como el relativo a la responsabilidad civil.

Estos son algunos de los beneficios que puede conseguir una organización si se decide a implantar y certificar su Sistema de Gestión de la SST. Durante la implantación, mantenimiento y control puede contar con ISOTools, Plataforma Tecnológica que automatiza todo el proceso, facilita el trabajo a las personas involucradas y trabaja por el éxito del Sistema.

La entrada ¿Qué beneficios puede aportarte OHSAS 18001? se publicó primero en Nueva ISO 45001.

OHSAS 18001

OHSAS 18001, con su implantación en la organización, puede ser de gran utilidad para resolver y mejorar las debilidades que se plantean en la gestión preventiva de una empresa.

Estas debilidades que van apareciendo son:

• Dificultad a la hora de coordinar actividades con empresas externas.
• Control casi nulo de las actividades que llevan a cabo los Servicios de Prevención Ajenos.
• No existe un conocimiento suficiente de la normativa de aplicación.
• Escasez de integración en el conjunto de la empresa.
• Seguimiento escaso de los accidentes de trabajo.
• Los objetivos están poco definidos, dispersos y a veces son inexistentes en el conjunto de la planificación preventiva.

Por otro lado, la implantación de OHSAS-18001 también aporta unos claros beneficios a la organización, como son:

• Llegar a reducir los accidentes en la empresa, y por tanto las pérdidas de tiempo de producción, costes y juicios.
• Permitir un fácil cumplimiento de la legislación aplicable.
• Adoptar un compromiso proactivo para asegurar la seguridad y protección de los empleados.
• Mejora tanto la imagen como la reputación de la empresa logrando atraer y retener al personal mejor preparado.
• Mejorar la cultura de SST a todos los niveles de la organización.
• Mejorar la calificación para poder acceder a licitaciones y subvenciones.
• Facilidad a la hora de integrar el Sistema de Gestión de la SST con otros sistemas de gestión, calidad, medio ambiente, etc.
• Mejora la credibilidad, al superar una auditoría realizada por terceros, lo que representa una garantía ante todas las partes interesadas.
• Permite que se pueda llegar a obtener una reducción relevante de costos y primas de seguros relativos a la SST.

Con la implementación y certificación de un Sistema de Gestión de la SST de acuerdo a los requisitos del estándar OHSAS18001, una organización puede comunicar a empleados, accionistas, clientes y demás partes interesadas que sus trabajadores son para ellos lo primero.

La entrada OHSAS 18001: Ventajas de su implementación se publicó primero en Nueva ISO 45001.