ISO DIS 2 45001

En el nuevo borrador ISO DIS 2 45001 se aplican los siguientes términos y definiciones:

Organización

Es la persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para conseguir los objetivos.

Parte interesada

Es la persona que puede afectar o verse afectada como la afectada al tomar una decisión o actividad.

Trabajador

Persona que lleva a cabo el trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la empresa.

Participación

Implicación en la toma de decisiones.

Consulta

Buscar opiniones antes de tomar una decisión.

Lugar de trabajo

Lugar bajo el control de la empresa donde una persona necesita estará por motivos de trabajo.

Contratistas

La empresa externa que proporciona servicios a la empresa de acuerdo con las especificaciones, términos y condiciones acordados.

Requisito

Necesidad o expectativa establecida, que generalmente es implícita u obligatoria.

Requisitos legales y otros requisitos

Los requisitos legales que una empresa debe cumplir y otros requisitos que una empresa tiene que cumplir o que elegir cumplir.

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Sistema de gestión

El conjunto de elementos de una empresa interrelacionados o que interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para conseguir estos objetivos.

Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Sistema de Gestión o parte de un sistema de gestión se utiliza para conseguir la política de la seguridad y salud en el trabajo.

Alta dirección

Persona o grupo de personas que dirige y controla una empresa al más alto nivel.

Eficacia

Grado en el que se llevan a cabo las actividades planificadas y se consiguen los resultados planificados.

Política

Intenciones y dirección de una empresa, como las expresa formalmente su alta dirección.

Política de seguridad y salud en el trabajo

Política para evitar los daños y el deterioro de la salud relacionada con el trabajo a los trabajadores y para proporcionar uno o varios lugares de trabajo seguro y saludable.

Objetivo

Es el resultado a conseguir

Objetivo de seguridad y salud en el trabajo

El objetivo establecido para la empresa para conseguir resultados específicos coherentes con la política de seguridad y salud en el trabajo

Daños y deterioro de la salud

Efecto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona.

Peligro

Es una fuente de peligro que puede causar daños o deterioro en la salud.

Riesgo

Efecto de incertidumbre.

Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa que se relaciona con el trabajo y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el evento o exposición.

Oportunidad para la seguridad y salud en el trabajo

Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la seguridad y la salud en el trabajo.

Competencia

Capacidad de aplicar conocimientos y habilidades con el fin de conseguir los resultados previstos.

Proceso

Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que transforma las entradas en salidas.

Procedimiento

Forma de especificar como llevar a cabo una actividad o un proceso.

Desempeño

Es el resultado medible

Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo

El desempeño relacionado con la eficiencia de la prevención de los daños o deterioro de la salud para los empleados y la provisión de lugares de trabajo, seguros y saludables.

Contratar externamente

Se debe establecer un acuerdo mediante el cual una empresa externa lleva a cabo una parte de una función o proceso de una empresa.

Seguimiento

Determinar el estado de un sistema, un proceso o una actividad.

Medición

Proceso para determinar un valor.

Auditoría

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y evaluadas de forma objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoría.

Conformidad

Cumplimiento de un requisito

No conformidad

Incumplimiento de un requisito

Incidente

Sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo que pueden tener o tienen como resultado daños o deterioro de la salud.

Acción correctiva

Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y evitar que vuelva a ocurrir.

Mejor continua

Actividad recurrente para mejorar el desempeño.

Software ISO 45001

La eficacia y eficiencia de un SG-SST es esencial para cumplir con el objetivo de disminuir y prevenir los accidentes laborales. Para no perder ni eficacia ni eficiencia podemos recurrir a la automatización del mismo utilizando una herramienta tecnológica.

En la actualidad contamos con diferentes herramientas como el Software ISOTools Excellence  que es capaz de optimizar un SG-SST. Tras la publicación de ISO 45001 esta herramienta incluirá los requisitos de la nueva norma y ofrecerá los mejores resultados posibles.

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