ISO 45001

CD/ISO 45001 nos ha presentado una estructura formada por 10 cláusulas entre las que encontramos la que analizamos en este vídeo. La cláusula quinta contiene los detalles de por qué la alta dirección debe mostrar su influencia y responsabilidad en relación al Sistema de Gestión de SSO.

En el siguiente contenido multimedia resumimos estos motivos.

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ISO 45001

Continuando con el análisis de la nueva ISO 45001, hoy trataremos el apartado relacionado con el Liderazgo en el que se destaca la necesidad de que todos los empleados de la organización contribuyan al establecimiento de la norma.

Además, recalca la importancia de que la política y objetivos del sistema sean compatibles y alcanzables para la organización.

Esta cláusula de la nueva norma ISO-45001 se divide en:

5.1 Liderazgo y compromiso

5.2 Política

5.3 Organización de roles, responsabilidades, responsabilidades y autoridad

En este caso son centraremos en el punto 5.1 Liderazgo y compromiso, en el que es necesario que la alta dirección manifieste su influencia y responsabilidad con relación al Sistema de Gestión de SST, para:

• Asegurarse que se tiene en cuenta el contexto de la organización, así como los posibles riesgos que surjan con el establecimiento del Sistema de Gestión de SST.
• Garantizar que los riesgos laborales son examinados, valorados y priorizados. Además de establecer acciones para mejorar el rendimiento del sistema, siempre que se estime oportuno.
• Garantizar que los objetivos establecidos se corresponden con la política del Sistema de Gestión de SST, y que estos son adecuados a la dirección estratégica de la organización.
• Tener en cuenta el rendimiento de Sistema de Gestión de SST en la planificación estratégica.
• Verificar que los requisitos del Sistema de Gestión de SST se integran en los procesos de la organización.
• Asegurar que los recursos económicos, humanos y organizativos necesarios están disponibles para implantar, implementar, conservar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de SST.
• Asegurar que la organización establece los métodos de comunicación y participación activa para que los empleados tomen parte en la implantación, implementación, conservación y la mejora continua del sistema de gestión, incluyendo la protección de los mismos contra las represalias.
• Transmitir la importancia de la gestión eficaz del Sistema de Gestión SST, así como la de ajustarse a los requisitos que establece el sistema.
• Asegurar que se alcanzan los objetivos previstos gracias al Sistema de Gestión SST.
• Orientar y ayudar a las personas en sus actividades para contribuir en la eficacia del Sistema de Gestión SST.
• Fomentar la mejora continua.
• Respaldar otras funciones de gestión pertinentes en las que demuestre su liderazgo, ya que forman parte de sus áreas de responsabilidad.
• Motivar y guiar hacia una cultura organizacional dentro del Sistema de Gestión SST.
• Garantizar que las personas que trabajan en la organización son conscientes de que sus responsabilidades y las posibles consecuencias de sus acciones afectan al Sistema de Gestión SST.

La Plataforma Tecnológica ISOTools automatizará el estándar ISO45001 cuando esté disponible para ayudar a hacer la transición a esta nueva norma lo más sencilla posible.

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