Nueva ISO 45001

ISO/CD 45001 es el borrador que está presentando a la futura norma ISO 45001 sobre Sistemas de Gestión de SST.

Dentro de este documento encontramos una estructura formada por 10 cláusulas entre las que está la sexta que hoy tratamos en este vídeo. Dicha sección habla sobre los objetivos de SSO y la planificación para alcanzarlos.

Software para Seguridad y Salud en el Trabajo

El software ISO para SST cuenta con una aplicación que permite realizar matrices de evaluación de riesgos laborales personalizadas para obtener, por un lado medidas de control de esos riesgos, y por otro el riesgo residual. Aunque ahora se trata de un software que, en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, atiende al Sistema de Gestión de OHSAS 18001, tras la publicación del nuevo estándar ISO 45001 se garantiza que hará lo mismo.

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Nueva norma ISO 45001

ISO/CD 45001 habla de la identificación de peligros en se sección sexta, este borrador enumera una serie de indicaciones a tener en cuenta a la hora de proceder a identificar peligros, tales como incidentes pasados, factores humanos, infraestructura…

En este vídeo aparece esta información ampliada.

Software para la Seguridad y Salud Laboral

La Plataforma Tecnológica ISOTools es una herramienta aplicable a la identificación de peligros, para muchas organizaciones es esencial tener este proceso automatizado, al igual que el Sistema de Gestión de SSO que conforma la norma OHSAS 18001 y partir de su publicación lo hará ISO 45001.

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ISO 45001

CD/ISO 45001 nos ha presentado una estructura formada por 10 cláusulas entre las que encontramos la que analizamos en este vídeo. La cláusula quinta contiene los detalles de por qué la alta dirección debe mostrar su influencia y responsabilidad en relación al Sistema de Gestión de SSO.

En el siguiente contenido multimedia resumimos estos motivos.

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Nueva ISO 45001

ISO 45001 es una norma que está siendo elaborada por la organización ISO actualmente. Tiene prevista su publicación para 2016, hasta ese momento podemos ir viendo los aspectos más importantes de este estándar mediante sus borradores.

El borrador con el que contamos es el ISO/CD 45001, en este vídeo analizaremos la primera sección: contexto de la organización.

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ISO 45001

Continuando con el análisis de la nueva ISO 45001, hoy trataremos el apartado relacionado con el Liderazgo en el que se destaca la necesidad de que todos los empleados de la organización contribuyan al establecimiento de la norma.

Además, recalca la importancia de que la política y objetivos del sistema sean compatibles y alcanzables para la organización.

Esta cláusula de la nueva norma ISO-45001 se divide en:

5.1 Liderazgo y compromiso

5.2 Política

5.3 Organización de roles, responsabilidades, responsabilidades y autoridad

En este caso son centraremos en el punto 5.1 Liderazgo y compromiso, en el que es necesario que la alta dirección manifieste su influencia y responsabilidad con relación al Sistema de Gestión de SST, para:

• Asegurarse que se tiene en cuenta el contexto de la organización, así como los posibles riesgos que surjan con el establecimiento del Sistema de Gestión de SST.
• Garantizar que los riesgos laborales son examinados, valorados y priorizados. Además de establecer acciones para mejorar el rendimiento del sistema, siempre que se estime oportuno.
• Garantizar que los objetivos establecidos se corresponden con la política del Sistema de Gestión de SST, y que estos son adecuados a la dirección estratégica de la organización.
• Tener en cuenta el rendimiento de Sistema de Gestión de SST en la planificación estratégica.
• Verificar que los requisitos del Sistema de Gestión de SST se integran en los procesos de la organización.
• Asegurar que los recursos económicos, humanos y organizativos necesarios están disponibles para implantar, implementar, conservar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de SST.
• Asegurar que la organización establece los métodos de comunicación y participación activa para que los empleados tomen parte en la implantación, implementación, conservación y la mejora continua del sistema de gestión, incluyendo la protección de los mismos contra las represalias.
• Transmitir la importancia de la gestión eficaz del Sistema de Gestión SST, así como la de ajustarse a los requisitos que establece el sistema.
• Asegurar que se alcanzan los objetivos previstos gracias al Sistema de Gestión SST.
• Orientar y ayudar a las personas en sus actividades para contribuir en la eficacia del Sistema de Gestión SST.
• Fomentar la mejora continua.
• Respaldar otras funciones de gestión pertinentes en las que demuestre su liderazgo, ya que forman parte de sus áreas de responsabilidad.
• Motivar y guiar hacia una cultura organizacional dentro del Sistema de Gestión SST.
• Garantizar que las personas que trabajan en la organización son conscientes de que sus responsabilidades y las posibles consecuencias de sus acciones afectan al Sistema de Gestión SST.

La Plataforma Tecnológica ISOTools automatizará el estándar ISO45001 cuando esté disponible para ayudar a hacer la transición a esta nueva norma lo más sencilla posible.

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ISO 45001

Hace tiempo que venimos hablando de la Nueva ISO 45001, aunque no teníamos datos algunos de cómo iba a ser esta norma.

El pasado 17 de julio de 2014 se publicó el primer borrador del estándar, el ISO/CD 45001. Este borrador está sujeto a cualquier alegación que desee hacer antes del 18 de octubre de 2014.

A lo largo de una serie de artículos iremos hablando sobre este borrador para acercarles las novedades que presenta respecto a su antecesora OHSAS 18001.

Hoy trataremos el primero de sus requisitos: Contexto de la organización.

Esta cláusula se divide como sigue:

• 4.1 Comprender la organización y su contexto
• 4.2 Comprender los requerimientos y expectativas de las partes interesadas
• 4.3 Determinar el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
• 4.4 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

4.1 comprender la organización y su contexto

Si la organización quiere alcanzar los resultados previstos de su Sistema de Gestión de SSO, ésta debe determinar qué problemas, tanto internos como externos, van a afectar a su propósito y objetivos.

4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Según el ISO/CD 45001 la organización debe determinar:

• Qué partes interesadas son relevantes para el Sistema de Gestión de SSO.
• Qué requisitos están ligados a las partes interesadas, tanto legales como cualquier otro.

4.3 Determinar el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Es necesario establecer los límites y aplicabilidad del Sistema de Gestión de SSO para instaurar el ámbito de aplicación. Para determinar dicho ámbito la organización debe considerar:

• Los problemas internos y externos de los que hablábamos arriba.
• Los requisitos señalados en 4.2.
• Las funciones realizadas en el lugar de trabajo.

El alcance debe incluir actividades, productos o servicios que puedan tener un impacto en el desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional de una organización.

El alcance debe mantenerse como información documentada.

4.4 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Según este borrador, la organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de SSO, incluyendo sus procesos e interacciones, y siempre respetando y cumpliendo los requisitos de esta norma, ISO 45001.

La Plataforma Tecnológica ISOTools podrá automatizar el estándar ISO 45001 cuando se publique para facilitar la gestión del Sistema de SSO de forma sencilla, eficaz y eficiente.

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ISO 45001

ISO 45001 está siendo desarrollada desde finales del año pasado, se trata de una norma construida sobre la base de OHSAS 18001, estándar de Sistemas de Gestión de la SST.

Un Comité Técnico, constituido por 38 países participantes, está trabajando en esta nueva norma, la cual persigue la integración de los sistemas de Calidad en base a ISO 9001, de Medio ambiente en base a ISO 14001 y de Prevención de Riesgos Laborales en base a este nuevo estándar, ISO45001.

La publicación final de la norma en cuestión se estima que tenga lugar en octubre de 2016. De esta norma se espera que sea un estándar de gestión de seguridad y salud actualizado que permita la integración eficiente y viable con los requisitos de las normas anteriormente nombradas.

La primera reunión del comité ISO/PC 283 se celebró en octubre de 2013, y en ella los miembros del mismo establecieron un plan de proyecto para lo que venía, el desarrollo y publicación de ISO-45001.

Este plan recoge los siguientes plazos en el proceso:

• Mayo 2014. Publicación del primer borrador de comité, ISO / CD 45001.
• Febrero 2015. Publicación del proyecto de primera norma internacional, ISO / DIS 45001.
• Marzo 2016. Publicación del proyecto final de norma internacional, ISO / FDIS 45001.
• Octubre 2016. Publicación de la norma ISO 45001.

Hay que destacar que estas fechas son provisionales, dependen de la evolución del proyecto. También cabe resaltar que el trabajo realizado en la norma ISO 45001 se va a ajustar a las disposiciones del Anexo SL, para poder alinearla con las revisiones que se están haciendo actualmente con las normas ISO 9001 e ISO 14001.

ISOTools mantendrá actualizada esta información en sus blogs, para que puedan conocer cualquier novedad sobre el proceso de creación de ISO 45001 tan pronto como se den.

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