El Artículo 25.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define a una persona especialmente sensible como: “aquella que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo”.
La evaluación de riesgos es un componente esencial en toda empresa, ya que permite identificar y cuantificar los riesgos a los que se enfrenta la organización. Una gestión adecuada de las evaluaciones de riesgos ayuda a las empresas a tomar decisiones informadas sobre cómo manejar estas situaciones.
El estrés laboral según la OMS es la reacción que puede tener un individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar una situación. Es muy importante identificar y evitar el estrés laboral para que no suponga riesgos indeseados.
Hoy en día, puede decirse que los incendios como amenazas de SST han pasado a un segundo plano, ya que las empresas y las organizaciones ya no disponen de archivos como antaño llenos de papel. De hecho, la digitalización ha aportado tranquilidad en este sentido gracias a la protección que puede darse a los datos con los que se trabaja en las organizaciones.
La participación es la inclusión mental y emocional de las personas en grupo, que les alienta a contribuir con los objetivos del grupo y a compartir la responsabilidad por tales objetivos. Aunque no lo parezca, este es un aspecto clave en la gestión de riesgos laborales.
Las auditorías que se realizan en la prevención de riesgos labores son un instrumento que se utiliza para establecer una buena imagen del sistema de prevención de riesgos laborales en la organización persiguiendo las siguientes finalidades:
Hoy en día, casi todo el mundo conoce la existencia de ISO 45001, la norma que se encarga de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Como la gran mayoría sabe, esta norma sustituyó a la norma OHSAS 18001, produciéndose así un proceso de migración a la nueva norma.
La mayoría de las personas consideran que la documentación es el paso más difícil durante el proceso de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001. La buena noticia es, que aunque la preparación de la documentación puede ser exigente y consumir mucho tiempo, no es la parte más difícil, ya que se puede hacer de una forma mucho más sencilla usando un enfoque estructurado.
En muchas ocasiones es necesario justificar la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según los requisitos de OHSAS 18001, ya que puede ser difícil convencer a la gerencia de que sería un buen proyecto para su organización. Muchos gerentes piensan que se están cumpliendo todos los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo, y que no existe ningún beneficio para ir mucho más allá de esto e implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para realizar el seguimiento, medición y evaluación del desempeño.
