ISO DIS 2 45001: Evaluación del desempeño en el SG-SST

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ISO DIS 2 45001: Evaluación del desempeño en el SG-SST

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SG-SST

SG-SST

9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño

9.1.1 Generalidades

La empresa tiene que establecer, implantar y mantener uno o varios procesos para realizar el seguimiento, medición y evaluación del desempeño.

La empresa tiene que establecer:

  • El seguimiento a realizar y qué es necesario medir, incluyendo la medida en la que cumple todos los requisitos legales y otros requisitos, las actividades y operaciones relacionados con los peligros, los riesgos y las oportunidades identificadas, el progreso a la hora de conseguir los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa y la eficacia de los controles operacionales y otros.
  • Los métodos para el seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño, según se pueda aplicar para asegurarse de que los resultados sean válidos.
  • Los criterios según los que la empresa evalúa el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Cuando se debe realizar el seguimiento y la medición.
  • Cuando se tienen que analizar, evaluar y comunicar los resultados de seguimiento y la medición.

La empresa tiene que evaluar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, además de establecer la eficiencia del SG-SST.

La empresa tiene que asegurarse, según sea aplicable, que el equipo de seguimiento y medición se calibra y verifica a la hora de utilizarlo, también es necesario mantenerlo.

La empresa tiene que conservar la información documentada sobre:

  • Evidencias de los resultados del seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño.
  • Mantenimiento, calibración o verificación de la medición del equipo.

9.1.2 Evaluación del cumplimiento

La empresa tiene que planificar, implantar y mantener diferentes procesos para evaluar el cumplimiento con los diferentes requisitos legales y otros requisitos.

Además deberá:

  • Determinar la frecuencia y los métodos necesarios para establecer la evaluación del cumplimiento.
  • Realizar acciones si es necesario.
  • Mantener el conocimiento y la comprensión del estado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos.
  • Mantener toda la información documentada de los resultados de la evaluación del cumplimiento.

9.2 Auditoría interna

9.2.1 Generalidades

La empresa tiene que realizar auditorías internas a intervalos planificados, para informar que el SG-SST:

  • Es conforme con los requisitos de la organización para el SG-SST, incluyendo la política y los objetivos, además de los requisitos de este documento.
  • Se implementa y mantiene de forma eficaz.

9.2.2 Programa de auditoría interna

La empresa deberá:

  • Planificar, establecer, implantar y mantener diferente programas de auditoría que incluya la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la consulta, los requisitos de planificación y elaboración de informes, que deben tener en consideración la importancia de los procesos involucrados y los resultados de las auditorías previas.
  • Definir los criterios de la auditoría y el alcance para cada auditoría.
  • Seleccionar auditores competentes y llevar a cabo auditorías para asegurarse la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría.
  • Asegurarse de que los resultados de la auditorías se informan a la dirección pertinente, asegurarse de que se informan los hallazgos de la auditoría pertinentes a los empleados y, cuando existan, a los representantes de los empleados y otras partes interesadas.
  • Tomar acciones para tratar las No Conformidades y mejorar de forma continua su desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
  • Conservar la información documentada como evidencia de la implantación del programa de auditoría y de los resultados de las auditorías.

9.3 Revisión por la dirección

La alta dirección tendrá que revisar el SG-SST de la empresa a intervalos planificados, para asegurarse de su idoneidad, adecuación y eficacia continua.

La revisión por parte de la alta dirección deberá tener:

  • El estado de las acciones de las revisiones por la dirección.
  • Los cambios de las cuestiones externas e internas que sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas, requisitos legales aplicables y las oportunidades de la empresa.
  • Cómo se ha cumplido la política de seguridad y salud en el trabajo, además de los objetivos.
  • La información según el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo las tendencias relativas a los incidentes, no conformidades, acciones correctivas y mejora continuas, además de tener en cuenta el seguimiento y los resultados de las mediciones.
  • La adecuación de los recursos para mantener un SG-SST eficiente.
  • Las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas.
  • Las oportunidades de mejora continua.

La revisión por la dirección tiene que incluir las decisiones que se relacionan con:

  • La idoneidad, adecuación y eficacia continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para conseguir los resultados previstos.
  • Las oportunidades de mejora continua.
  • Las necesidades de cambio en el SG-SST.
  • Las acciones necesarias.
  • Los recursos necesarios.
  • Las oportunidades de mejora en la integración del SG-SST con otros procesos de negocio.

La dirección tiene que comunicar todos los resultados obtenidos de las revisiones por la alta dirección a sus empleados, y cuando existan, a los representantes de los empleados. La empresa deberá conservar la información documentada como evidencia de los resultados obtenidos de las revisiones.

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